Quando é que um empregador pode procurar candidatos no Google?
O que o empregador já sabe sobre mim antes de ser convidado para uma entrevista? Uma busca na web pode revelar muito. Mas isso é permitido?
Que tipo de informações sobre mim podem ser encontradas na internet? Como candidato a emprego, vale a pena verificar qual impressão deixam os primeiros resultados de uma busca na web. Mas os empregadores podem mesmo pesquisar candidatos online?
Não é tão simples, já que a Alemanha tem regulamentações rigorosas de proteção de dados. Empregadores podem, em geral, coletar informações que são objetivamente necessárias para decidir a favor ou contra um contrato de trabalho. No entanto, eles geralmente não podem descobrir nada por meio de uma busca na web que caiba nessas critérios objetivos, como a adequação profissional.
Tribunal: Empregador deve informar sobre busca no Google
Mas se houver uma razão específica para uma busca durante o processo de seleção, a coleta de informações por meio de uma busca na web pode ser permitida. Nesse caso, no entanto, os empregadores têm a obrigação de informar a pessoa sobre esse processamento de dados. Isso é demonstrado por uma decisão do Tribunal do Trabalho de Düsseldorf (Az.: 12 Sa 1007/23), a qual a Bund-Verlag se refere.
Nesse caso, um homem que havia se candidatado a uma vaga e acabou sendo rejeitado processou. Durante o processo de seleção, um funcionário do empregador notou que o nome do candidato parecia familiar. Uma busca no Google revelou que ele havia sido condenado em primeira instância, ainda não vinculativa, por tentativa de fraude em vários casos, a uma pena suspensa. O candidato era principalmente acusado de fabricar currículos para exigir compensação de potenciais empregadores por discriminação.
Indenização pela falta de informação
O candidato rejeitado não foi informado sobre a busca no Google antes. Ele só ficou sabendo disso mais tarde através do acesso aos arquivos. Ele considerou isso ilegal e exigiu indenização.
O LAG Düsseldorf considerou o processamento de dados da busca no Google como lícito. A busca no Google era necessária nesse caso, segundo o tribunal, para determinar se o reclamante era adequado para a vaga.
No entanto, o empregador estaria obrigado, de acordo com o Regulamento Geral de Proteção de Dados, a informar o reclamante sobre o processamento dos dados. Como isso não aconteceu, o empregador deve pagar ao reclamante uma indenização de 1.000 euros. O LAG justifica isso com o fato de que o reclamante se tornou meramente um objeto de processamento de dados e sofreu uma significativa perda de controle com consequências negativas para a decisão de seleção.
Busca na web versus redes sociais
Como a Bund-Verlag explica, uma busca no Google geralmente envolve dados publicamente acessíveis. A situação legal, no entanto, é muito diferente se os empregadores estiverem interessados em perfis em redes sociais - especialmente se os dados só estiverem disponíveis após o registro e se tratarem de redes com foco em lazer. De acordo com a visão predominante, é impermissível para os empregadores consultar tais informações para um processo de candidatura a emprego.
No contexto das candidaturas a emprego, os empregadores podem coletar informações necessárias para decisões de emprego, mas as buscas na web nem sempre fornecem tais dados objetivos. O Tribunal do Trabalho de Düsseldorf decidiu que, se um empregador realizar uma busca na web durante o processo de seleção e encontrar informações potencialmente relevantes, deve informar o candidato sobre esse processamento de dados.
Apesar da regra geral de que os empregadores não devem consultar perfis de redes sociais durante um processo de candidatura a emprego, a situação legal pode diferir se os dados são publicamente acessíveis ou exigem registro. Isso requer uma análise adicional e pode depender das circunstâncias específicas.
