Quando é que os empregadores são autorizados a publicar fotografias dos trabalhadores?
Nas plataformas das redes sociais, nos sítios Web das empresas e nas brochuras: As empresas gostam de partilhar fotografias dos seus empregados. O que é que acontece se os trabalhadores não o quiserem?
Saídas da empresa, presenças em feiras ou simplesmente uma visão da azáfama da vida profissional no escritório ou na oficina: Há sempre ocasiões para tirar fotografias nas empresas. E também há razões para as partilhar - por exemplo, para transmitir impressões positivas a potenciais candidatos ou clientes. Mas os empregados nem sempre querem ser vistos na Internet. Por isso, coloca-se a questão: os empregadores podem publicar fotografias de trabalhadores em plataformas de redes sociais sem o seu consentimento?
A resposta é clara: não. Logo que os trabalhadores sejam reconhecíveis nas fotografias, o empregador deve obter o consentimento das pessoas retratadas para publicar as fotografias. E isso deve ser feito por escrito ou em formato eletrónico, ou seja, por e-mail, explica Peter Meyer, advogado especialista em direito do trabalho. "Geralmente, não é suficiente uma declaração verbal".
Isto também se aplica se a entidade patronal pretender publicar fotografias dos trabalhadores no sítio Web da empresa, por exemplo, com os dados de contacto do trabalhador. Se não quiserem ser apresentados com uma fotografia, os trabalhadores podem recusar-se a dar o seu consentimento.
Fim do emprego: retirar a fotografia do trabalhador do sítio Web
São possíveis excepções, dependendo da posição do trabalhador. Por exemplo, se trabalhar em relações públicas ou nas redes sociais. "Nesse caso, a sua função é estar visível nas redes sociais", diz Meyer. Mas todos os funcionários que não têm contacto direto com o cliente e para os quais não é importante para as actividades profissionais, o produto ou o serviço que estejam visíveis com uma fotografia, podem dizer: "Não quero isso".
E mesmo que tenha concordado inicialmente com a utilização da sua fotografia, pode retirar o seu consentimento em qualquer altura, diz Meyer. Se sair da empresa, tem também o direito de retirar a sua fotografia de funcionário do sítio Web da empresa.
No entanto, quando se trata do facto de as brochuras impressas da empresa em que se é fotografado não deverem continuar a ser utilizadas, é uma questão de proporcionalidade, segundo Meyer. Isto porque o dever de lealdade para com a entidade patronal, nos termos do artigo 241 do Código Civil alemão, também desempenha aqui um papel. "E o interesse do trabalhador na remoção da sua fotografia pode ficar em segundo plano em relação ao interesse do empregador, que de outra forma teria de gastar muito dinheiro para eliminar esta brochura."
Peter Meyer é advogado especialista em direito do trabalho e membro do comité executivo do Grupo de Trabalho de Direito do Trabalho da Ordem dos Advogados Alemã (DAV).
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Fonte: www.ntv.de
