Pode-se rescindir antecipadamente um contrato de trabalho a tempo determinado?
Na verdade, um contrato de duração determinada tem uma data de início e término fixas. No entanto, há exceções. Quais são elas? E quanto à rescisão ordinária e extraordinária?
Normalmente, com um contrato de trabalho de duração determinada, você sabe exatamente quando será ativo em uma empresa. Embora os contratos temporários possam ser prorrogados se ambas as partes concordarem, eles também podem ser rescindidos antecipadamente? Por exemplo, se a posição não for o que o empregado esperava, ou se o empregador não estiver satisfeito com o desempenho do empregado?
Em princípio, a rescisão ordinária de um contrato de trabalho de duração determinada não é possível, diz a especialista em direito do trabalho Kathrin Schulze Zumkley. Pelo menos não se nada estiver regulamentado no contrato ou no acordo coletivo aplicável. Isso decorre da Lei de Trabalho Parcial e de Duração Determinada.
"No entanto, a maioria dos contratos de trabalho de duração determinada contém cláusulas que permitem a rescisão ordinária mesmo durante o prazo", diz Schulze Zumkley. Os empregados devem examinar cuidadosamente essas provisões sobre o prazo de aviso antes de assinar o contrato para evitar disputas legais com o empregador.
E quanto à rescisão extraordinária?
O direito de rescisão extraordinária por motivos importantes não pode ser excluído por cláusulas contratuais e é sempre possível - independentemente de o contrato ser de duração determinada ou não. De acordo com Schulze Zumkley, isso até se aplica se as partes tiverem concordado explicitamente que a rescisão extraordinária está excluída: o direito de rescisão extraordinária não pode ser fundamentalmente abolido.
No entanto, é sempre necessário um motivo importante para a rescisão extraordinária. Isso ocorre, por exemplo, se um empregado rouba, insulta ou falsifica horas de trabalho. Também as violações do dever em conexão com contas de despesas ou fingimento de incapacidade para o trabalho muitas vezes levam a rescisões extraordinárias, diz Schulze Zumkley. Se uma violação ocorrer, um motivo importante pode ser dado em si mesmo. No entanto, se isso também dá ao empregador o direito de rescindir a relação de emprego nas circunstâncias específicas deve sempre ser examinado caso a caso.
Em certas circunstâncias, um empregador pode buscar aconselhamento de especialistas jurídicos antes de considerar a rescisão extraordinária. O aconselhamento sobre as circunstâncias específicas e se a violação constitui um motivo importante para a rescisão pode ajudar a prevenir potenciais disputas legais.
Se um empregado não estiver alcançando as expectativas de desempenho, pode ser aconselhável primeiro discutir a situação com ele, fornecendo orientação e aconselhamento para melhorar seu desempenho, antes de considerar a rescisão extraordinária.
