Os trabalhadores devem consultar o registo de serviço no seu tempo livre
Um paramédico de emergência só é informado do início exato do seu turno no dia anterior. Mas será que também têm de tomar nota desta informação num dia de folga? O Tribunal Federal do Trabalho pronunciou-se agora sobre uma queixa correspondente.
Os trabalhadores também podem ser obrigados a tomar conhecimento das instruções da escala de serviço para o dia seguinte no seu tempo livre, por exemplo, através de mensagens de texto. De acordo com uma decisão do Tribunal Federal do Trabalho (BAG ) de Erfurt, tal é o caso se o trabalhador souber, com base nos regulamentos da empresa, que o seu turno será especificado.
O BAG rejeitou, assim, a queixa de um paramédico de emergência de Schleswig-Holstein. As escalas de serviço da entidade patronal incluíam também tarefas de substituição. De acordo com uma convenção de trabalho, estas eram planeadas a longo prazo e, se necessário, atribuídas com um prazo vinculativo de quatro dias. De acordo com o acordo de trabalho, a entidade patronal tinha de notificar o horário de trabalho específico até às 20 horas do dia anterior à atribuição.
A entidade patronal tinha razão
Para o requerente, paramédico de urgência, esse dia de substituição foi marcado após um dia de folga. A entidade patronal enviou-lhe um e-mail e uma mensagem de texto por volta das 13h30, informando-o de que o seu turno começaria às 6h00 do dia seguinte. O paramédico não respondeu e não pôde ser contactado por telefone. Por conseguinte, a sua entidade patronal não o destacou. Num outro dia de substituição, o paramédico só respondeu na mesma manhã e chegou duas horas mais tarde. A entidade patronal deduziu o dia perdido e as duas horas do seu crédito de tempo de trabalho. O paramédico de emergência apresentou uma queixa contra este facto, alegando que não era obrigado a prestar atenção às instruções relativas ao tempo de serviço durante o seu tempo livre.
O BAG discordou. O paramédico de emergência tinha conhecimento de que devia esperar uma missão de trabalho. Sabia também que a entidade patronal lhe comunicaria as horas específicas no dia anterior. A entidade patronal tinha respeitado as disposições pertinentes da convenção de trabalho.
Numa situação destas, faz parte das obrigações contratuais secundárias do trabalhador tomar nota da informação. O tempo livre do trabalhador é apenas ligeiramente afetado por este facto, razão pela qual a leitura da mensagem correspondente não é contabilizada como tempo de trabalho. "O período de descanso não é interrompido pela tomada de nota", afirma o acórdão Erfurt. O queixoso é, portanto, livre de escolher o momento em que lê a instrução sobre o tempo de trabalho.
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Fonte: www.ntv.de
