Está no poder do chefe impor proibição de telefonia celular no local de trabalho?
Sentindo falta do seu telefone ao alcance durante as horas de trabalho? Para muitos, isso é quase incompreensível. No entanto, alguns empregadores impõem tais restrições. Isso é legal?
Dando uma olhada no seu telefone debaixo da mesa ou espiando quando uma notificação aparece? O que é aceitável em alguns locais de trabalho pode ser uma má ideia em outros. Mas os empregadores realmente têm o poder de impor uma proibição de telefones móveis?
A especialista em direito do trabalho Kathrin Schulze Zumkley confirma: "Os empregadores têm autoridade para determinar as responsabilidades do trabalho e regular a conduta no local de trabalho". Isso inclui limitar o uso do telefone ou qualquer possível distração durante as horas de trabalho. Na verdade, eles podem exigir que os telefones funcionem em modo silencioso para evitar tais perturbações.
Função da câmera: A base para proibições de telefone
Outra área a ser considerada é a função da câmera dos smartphones. Isso poderia facilmente justificar os empregadores em proibir o uso do telefone no trabalho para prevenir gravações não autorizadas. Dado que quase todos os telefones vêm com câmeras integradas, isso efetivamente se traduz em uma proibição de telefone de fato, de acordo com Schulze Zumkley.
Intrigantemente, o conselho de trabalhadores não tem voz na questão, como decidiu o Tribunal Regional do Trabalho (Processo No. 1 ABR 24/22). O tribunal decidiu que o direito de regular a conduta no local de trabalho precede, o que implica nenhuma participação do conselho de trabalhadores nas proibições de telefone, Schulze Zumkley esclareceu.
Os trabalhadores devem estar disponíveis durante emergências?
Uma exceção às restrições do uso do telefone às vezes ocorre em situações de emergência. No entanto, os trabalhadores não são obrigados a estar disponíveis via seus telefones pessoais. Em vez disso, eles podem ser contatados através do sistema telefônico da empresa, de acordo com Schulze Zumkley.
Dito isso, os empregadores não podem proibir o uso do telefone durante os intervalos. Eles podem, no entanto, especificar certas áreas, como a sala de descanso ou fora das instalações da empresa, onde os telefones podem ser usados.
Contexto sobre a especialista: Kathrin Schulze Zumkley é especialista em direito do trabalho, membro do comitê executivo do grupo de trabalho de direito do trabalho da Associação dos Advogados Alemães (DAV) e palestrante na Academia de Advogados Alemães e na Associação de Advogados de Hamm.
Os empregadores têm o direito de regular a conduta no local de trabalho, incluindo limitar o uso do telefone e impor o modo silencioso devido a possíveis distrações (Questões legais). Em certos casos, os trabalhadores podem não ser obrigados a estar disponíveis via seus telefones pessoais durante situações de emergência, mas podem ser contatados através do sistema telefônico da empresa (Questões legais).
