Em determinadas situações, as empresas podem não ser obrigadas a efectuar um ajustamento salarial.
Trabalhar em planos de pensão pode trazer recompensas financeiras. Aqueles que concordam com um contrato podem garantir um desconto de 15% do seu chefe. Os detalhes dos contratos mais antigos foram recentemente abordados em tribunal.
No contexto do que é chamado de conversão salarial para planeamento de pensões, mesmo acordos coletivos envelhecidos podem agora influenciar substancialmente a contribuição do empregador, de acordo com a lei atual. Isto foi confirmado pelo Tribunal do Trabalho Federal (BAG) em Erfurt na terça-feira (Processo No. 3 AZR 285/23).
Até agora, não está claro se os empregadores podem evitar completamente o desconto se um acordo coletivo mais antigo não tiver disposições de participação relativamente à conversão salarial.
A conversão salarial serve como uma ferramenta de planeamento de pensões; os empregados têm direito legal a ela. Durante este processo, uma parte dos salários é canalizada para um fundo de pensões ou para um seguro direto, vulgarmente conhecido como seguro direto. Isto é tipicamente favorável aos impostos para empregados e empregadores.
Os empregadores tiveram de partilhar os benefícios fiscais a partir de 2018
Desde 2018, tornou-se obrigatório para os empregadores partilharem uma parte destes benefícios fiscais com o empregado. Eles devem proporcionar uma subsídio de 15% para a conversão salarial utilizada para o planeamento de pensões. Os acordos coletivos podem desviar-se disso.
No caso em questão, um mecânico de madeira de Baixa Saxónia solicitou a subsídio. O acordo coletivo relevante para o planeamento de pensões data de 2008 e já inclui a opção para conversão salarial. Os empregados que optam por isso também adquirem uma "quantia básica de planeamento de pensões" integralmente coberta pelo empregador.
O BAG decidiu neste caso que mesmo acordos mais antigos antes de 2018 podem gerir a conversão salarial bem como a subsídio. Isto também se aplica aqui à "quantia básica de planeamento de pensões". Portanto, não há qualquer reclamação adicional de 15% neste caso.
A questão de saber se o mesmo se aplica a acordos mais antigos sem disposições de participação do empregador para a conversão salarial continua a ser objeto de escrutínio no BAG.
Em luz do veredicto do tribunal, os empregadores podem utilizar acordos coletivos mais antigos para influenciar as suas contribuições para as pensões, como visto no subsídio obrigatório de 15% para a conversão salarial desde 2018. Os empregadores e empregados podem ambos beneficiar da natureza favorável aos impostos do planeamento de pensões através da conversão salarial.
