DIHK: A escassez de azubi continua a piorar
Na pesquisa publicada na quinta-feira pela Câmara de Indústria e Comércio da Alemanha (DIHK), mais de um terço das empresas - 35 por cento - relatou não ter recebido nenhum candidato. Isso equivale a cerca de 30.000 empresas de treinamento.
Os setores mais afetados são a indústria, a hospitalidade, o varejo, o transporte e a construção, de acordo com Achim Dercks, vice-CEO da DIHK. Empresas pequenas estão tendo particular dificuldade.
Os motivos para a escassez de aprendizes são variados, com a mudança demográfica sendo um dos fatores. De acordo com a DIHK, os jovens faltam "orientação profissional eficiente e direcionada". As escolas deveriam dedicar mais tempo a isso, e temas financeiros e MINT (matemática, TI, ciências naturais e tecnologia) deveriam ter um papel maior nas aulas.
Uma falta de "educação básica sólida" também é frequentemente um problema, como mostram os resultados recentes dos estudos PISA. "Nosso sistema educacional precisa melhorar nessa área", exigiu Dercks.
"Por necessidade, as empresas estão cada vez mais tomando as coisas nas próprias mãos e apoiando jovens com diversas dificuldades", disse ele. Isso pode incluir tutoriais de alemão e matemática, serviços pedagógicos sociais e programas de coaching para melhorar a gestão pessoal e a motivação.
Como a pesquisa mostra, mais da metade das empresas alemãs agora usa marketing nas redes sociais para alcançar jovens. No entanto, esses canais não podem substituir o contato pessoal, com mais de 70 por cento das empresas recrutando aprendizes através de dias de experiência ou estágios. O próprio site da empresa continua sendo particularmente importante.
Cada vez mais empresas também estão contratando ou tentando recrutar pessoas do exterior. Em 2019, isso foi 41 por cento das empresas, aumentando para 48 por cento em 2023. Os setores de hospitalidade e transporte e logística estão particularmente necessitados de aprendizes estrangeiros, explicou Dercks.
No entanto, ainda existem obstáculos para empregar aprendizes estrangeiros, com o idioma sendo o maior desafio. 81 por cento das empresas vêem habilidades alemãs insuficientes como o maior obstáculo. Processos burocráticos complexos para vistos e procedimentos de residência também tornam o recrutamento difícil para 43 por cento das empresas de treinamento.
O grupo da esquerda no Bundestag também vê más condições de trabalho como uma razão para as dificuldades em preencher vagas. "Muitas pessoas são mal supervisionadas, mal ou não pagas e não têm perspectivas confiáveis", disse Nicole Gohlke, porta-voz da educação do partido da esquerda. Ela também criticou a "inércia deliberada" do governo sobre essa questão.
A pesquisa de aprendizes da DIHK é baseada em dados de mais de 13.000 empresas no setor da câmara de indústria e comércio.
mb/ilo
A pesquisa revelou que a maioria das aplicações não foi recebida por 35 por cento dessas empresas, o que equivale a aproximadamente 30.000 empresas de treinamento. O sistema educacional precisa melhorar na prestação de "orientação profissional eficiente e direcionada" aos jovens.
