A licença médica por telefone deve ser reativada imediatamente
Parece que metade da Alemanha está de cama ou, pelo menos, incapaz de trabalhar devido a um resfriado. Para evitar que hordas de funcionários doentes inundem os consultórios médicos, em breve será possível pedir baixa novamente. E de forma permanente.
A possibilidade de receber atestados médicos por telefone foi uma opção importante durante a crise do coronavírus: aliviou a carga dos consultórios médicos e reduziu o risco de infecção - por exemplo, devido a salas de espera lotadas. A regulamentação expirou em 1º de abril de 2023, após ser prorrogada várias vezes. De acordo com o governo alemão, no entanto, a licença médica por telefone deveria ter sido possível novamente por tempo indeterminado desde o início da estação fria no outono de 2023 - em outras palavras, semanas atrás.
Agora, o assunto está se tornando mais concreto, conforme relata a ARD. De acordo com o relatório, o tópico estará na pauta de uma sessão plenária correspondente em 7 de dezembro, disse a presidente do comitê responsável do Comitê Conjunto Federal, Monika Lelgemann, à emissora. Se o Comitê Federal aprovar o regulamento, ele entrará em vigor imediatamente: "Isso significa que será possível a partir de 7 de dezembro". O Ministro da Saúde, Karl Lauterbach, enfatizou: "Estamos trabalhando o mais rápido possível. Os processos são simplesmente lentos na Alemanha".
Todos os quadros clínicos cobertos
Após a experiência positiva, o objetivo é possibilitar novamente a autorização de atestados médicos por telefone - mas somente para doenças sem sintomas graves e somente para pacientes que sejam conhecidos do consultório médico em questão. Além disso, os consultórios terão que verificar se as pessoas que ligam são realmente quem dizem ser. No futuro, entretanto, todos os quadros clínicos deverão ser cobertos.
O Bundestag e o Bundesrat já aprovaram um regulamento. Os atestados médicos já podem ser emitidos por meio de consulta por vídeo em determinados casos.
Não há alterações nos prazos em que os funcionários devem notificar o empregador sobre sua incapacidade de trabalhar. Isso ainda deve ser feito "imediatamente". O certificado de incapacidade para o trabalho deve ser recebido pelo empregador após o terceiro dia de incapacidade para o trabalho, no máximo. Além disso, o empregador pode atualmente se desviar da regulamentação estatutária e exigir um atestado de seus funcionários desde o primeiro dia ou especificar um prazo diferente no contrato de trabalho. Nesse caso, o funcionário deve se informar sobre o que se aplica a ele.
Fonte: www.ntv.de
