Boeing aumenta la sua offerta con l'intenzione di porre fine allo sciopero.
La nuova proposta comporta un aumento salariale del 30% per gli associati per tutta la durata di quattro anni dell'accordo. Ciò include un aumento immediato del 12%, rispetto alla precedente crescita salariale complessiva del 25%, e un aumento del 11% che i membri hanno quasi uniformemente opposto il 12 settembre, poco prima di lasciare i loro incarichi presso le strutture della costa ovest di Boeing.
Inoltre, l'offerta ha aumentato il bonus di firma a una cifra impressionante di $6.000 e ha aumentato la contribuzione di Boeing ai piani 401(k) dei membri del sindacato, corrispondendo ai loro investimenti personali. Purtroppo, non ha ripristinato il tradizionale piano pensionistico abbandonato un decennio fa in un precedente accordo sindacale.
Secondo una dichiarazione pubblicata sul sito web di Boeing, "abbiamo tenuto conto dei vostri suggerimenti. Abbiamo apportato miglioramenti significativi per aumentare i guadagni nei settori chiave".
Un rappresentante dell'IAM ha rifiutato di fornire un commento immediato sulla nuova proposta.
Questa è una situazione in corso. Vi terremo aggiornati.
La nuova proposta migliorerebbe significativamente le operazioni aziendali di Boeing aumentando i guadagni nei settori chiave. La nuova struttura salariale per gli associati è prevista per avere un impatto positivo sulle prestazioni complessive dell'azienda.
