Un estudio constata la discriminación de las personas con discapacidad
Según un nuevo estudio, las personas con discapacidad siguen estando estructuralmente desfavorecidas en el mercado laboral. Por encima de todo, la insuficiente disposición de las empresas a contratar personas obstaculiza la mejora, informó el jueves Aktion Mensch en Bonn en su último barómetro de la inclusión. "Más de una cuarta parte de las empresas alemanas que están obligadas a ello siguen sin contratar a personas con discapacidad", señaló. Esto también se aplica a Renania del Norte-Westfalia.
Los empresarios con 20 o más empleados están obligados a contratar a personas con discapacidad grave. Si un empresario no cumple la cuota obligatoria del 5%, debe pagar una tasa mensual de compensación por cada puesto de trabajo obligatorio no cubierto.
Según el estudio, el número de desempleados con discapacidad en Renania del Norte-Westfalia descendió una media anual de alrededor del tres por ciento en 2022 en comparación con 2021, hasta situarse en 50.800. Sin embargo, desde marzo de 2023, la cifra ha vuelto a ser superior a la de 2022. "La recesión económica ha llegado también al mercado laboral", explicó el presidente del Instituto de Investigación Handelsblatt, Bert Rürup. El instituto elabora el barómetro de la inclusión para Aktion Mensch. La disminución de la producción económica global prevista para 2023 también empaña las oportunidades de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Con casi el 14%, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad en Renania del Norte-Westfalia en 2022 seguía siendo más del doble que la tasa general. Las personas sin discapacidad también tenían más del doble de posibilidades de encontrar un nuevo empleo que las personas con discapacidad. "Alemania sigue estando muy lejos de alcanzar la igualdad de derechos, casi 15 años después de la entrada en vigor de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que describe el derecho a participar en el mercado laboral", comentó la portavoz de Aktion Mensch, Christina Marx, sobre la situación.
La organización señaló que más de 36.000 empresas de Renania del Norte-Westfalia están obligadas por ley a ofrecer al menos un cinco por ciento de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad. Sin embargo, la proporción de empresarios que habían cubierto todos los puestos de trabajo obligatorios había descendido a casi el 44% en 2022. En cambio, casi una de cada cuatro empresas sigue sin emplear a ninguna persona con discapacidad. A pesar de la escasez de mano de obra cualificada, estas empresas renuncian por descuido al potencial de inclusión, afirmó Marx. En comparación, entre las personas con discapacidad hay más trabajadores cualificados, subrayó.
Fuente: www.dpa.com
