Convenio colectivo - Südwestmetall critica a los sindicatos por sus reivindicaciones
El presidente de la patronal Südwestmetall, Joachim Schulz, ha criticado a los representantes de los trabajadores por recurrir al legislador para que les ayude con los convenios colectivos. "Los sindicatos se lo ponen demasiado fácil cuando piden al legislador que aumente la cobertura de la negociación colectiva con medidas coercitivas", declaró Schulz a la Agencia Alemana de Prensa en Stuttgart.
Kai Burmeister,jefe de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), acusó recientemente a los empresarios de evasión de la negociación colectiva y falta de cobertura de la misma. Burmeister instó al gobierno estatal a aplicar la reforma de la Ley Estatal de Negociación Colectiva y Salario Mínimo prevista en el acuerdo de coalición. Los convenios colectivos regionales deben convertirse en la referencia para la contratación pública. La DGB también pidió que, en general, los contratos públicos y las subvenciones sólo se adjudiquen a empresas que apliquen los convenios colectivos.
"Una señal de alarma"
Según el jefe de Südwestmetall, el importante descenso de la cobertura de la negociación colectiva en las últimas décadas no es satisfactorio para ninguna de las partes, sindicatos o empresarios. "Es una señal de alarma", afirmó Schulz.
Sin embargo, el término sentencioso "huida de la negociación colectiva" conduce a una imagen falsa, dijo Schulz. En Alemania no hay obligación de vincularse a los convenios colectivos. Los interlocutores de la negociación colectiva deben concentrarse en estructurar los convenios colectivos de manera que aporten ventajas a ambas partes. Por ejemplo, deben evitarse o suprimirse las normativas que supongan un esfuerzo considerable a la hora de aplicarlas en las empresas.
En los últimos años, sin embargo, los sindicatos han aplicado a menudo normativas atractivas para los empleados, pero que cada vez más empresarios perciben como desventajosas. Como consecuencia, según Schulz, los empresarios se están alejando de los convenios colectivos.
"Resistencia emocional de los empresarios"
"Si, en algunos casos, los responsables sindicales también tienden a avivar los conflictos en las empresas, esto suele desencadenar una resistencia emocional por parte de los empresarios", dijo Schulz. Por desgracia, las numerosas ventajas de la negociación colectiva pasan a un segundo plano.
Según la patronal, en Baden-Württemberg trabajan actualmente unas 525.000 personas en la industria metalúrgica y eléctrica, en algo menos de 700 empresas cubiertas por convenios colectivos. La cobertura de la negociación colectiva se sitúa así en torno al 55%, muy lejos de los máximos de más del 80% alcanzados en los años setenta.
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Fuente: www.stern.de
