Puesta en marcha de acuerdos de trabajo digitales del gobierno federal.
El borrador legislativo para la cuarta ley de relevo administrativo está en discusión en el parlamento actualmente, con enfoque en la digitalización de contratos de empleo. La nueva ley permite la entrega de términos esenciales laborales en línea, aunque se pueden proporcionar copias en papel a petición del empleado.
Esta legislación podría afectar a las empresas cotizadas, ya que ya no tendrán que publicar resoluciones relacionadas con el remuneración en el Boletín Oficial Federal. En cambio, los accionistas se podrán informar a través del sitio web oficial de la empresa.
Además, los propietarios de negocios que están planeando mudarse a jurisdicción de una nueva autoridad solo tendrán que registrarse con la nueva autoridad comercial, por lo que no tendrán que registrarse con las dos autoridades anteriores.
El Presidente de la Arbitraje Rainer Dulger elogió la decisión del gabinete federal, afirmando: "Finalmente, la modernización en Alemania de Dino avanza adelante!". Además, solicitó la digitalización de contratos de empleo en sectores hasta ahora excluidos, como el transporte y los servicios de limpieza, ya que desesperaban por el alivio.
La Asociación Empresarial de Startups consideró esta decisión un gran paso para la economía alemana. "Por fin, no hay más montones desordenados de papel, documentos firmados a mano innecesarios y costos de correo excesivos", dijo el Director Gerente Christoph Stresing. Estos cambios planificados hacen que el mercado laboral de Alemania sea "un poco más atractivo".
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