"Mantener industrias obsoletas mediante planes de empleo temporal"
*La economía alemana se enfrenta a un grave problema: La población está envejeciendo rápidamente y se está volviendo menos productiva. "Esto es inédito en la historia de progresos de los últimos 200 años", dice Sebastian Dettmers, CEO de la plataforma de empleo Stepstone Group. En el podcast ntv "Startup - Ser Realmente", sonara la alarma: "Necesitamos aumentar la productividad. Si eso no funciona, tendremos que trabajar más". Critica el paisaje político actual, afirmando, "Rara vez escucho a políticos discutiendo métodos para aumentar la productividad. En cambio, veo muchas medidas diseñadas para mantenerla baja".
ntv.de pregunta, "¿Qué impacto tendrá la Inteligencia Artificial en el mercado laboral?"
Sebastian Dettmers: Tenemos los medios para automatizar el trabajo junto con la Inteligencia Artificial, pero no lo estamos utilizando eficientemente. La productividad ha estado estancada en este país durante aproximadamente cinco años. Esto es inaudito en la historia de progresos de los últimos 200 años. La Inteligencia Artificial no ha ayudado hasta ahora. Por lo tanto, debemos considerar: ¿Cómo podemos utilizar eficazmente estas herramientas para reducir la burocracia y aumentar la productividad, en lugar de crear más?
¿Cómo esto se relaciona con la demanda de que las personas trabajen más?
No solo es un problema para Alemania, sino que global. Los estadounidenses trabajan más que nosotros, y es uno de los razones por las que nos referimos a ellos en estadísticas de productividad. Sin embargo, trabajan horas más largas. Es la discusión que debemos tener como sociedad: ¿Cuánto importa el crecimiento económico para nosotros, ¿cuánto importa la riqueza, y ¿cuánto importa trabajar menos? La verdad es: Tenemos jubilaciones, salud, y inversiones necesarias en la educación, la infraestructura y otros ámbitos desatendidos que pagar. ¿Cómo podemos hacerlo, con más productividad o más trabajo? Una de las dos debe dar. Rara vez escucho a políticos discutiendo la productividad y cómo aumentarla. Al contrario, veo muchas medidas diseñadas para mantenerla baja.
Ejemplo?
Siguiéndonos lidiando industrias problemáticas, que llamamos: trabajo corto. Esto fue un puente durante la pandemia, pero sigue existiendo. El trabajo corto significa que tengo empleados que no puedo utilizar eficazmente, y el gobierno me paga en su lugar. Es una mala decisión. ¿Qué sucede en Estados Unidos? Estas personas pierden sus puestos de trabajo y encuentran nuevos empleos. Estadísticamente hablando, ganan más dinero y son más productivos en sus nuevos empleos. Esto da un tratamiento de rejuvenecimiento a la economía. Esto no sucede en Alemania. La dinámica del mercado laboral ha disminuido significativamente, incluso durante períodos de crisis. Las empresas son parcialmente responsables de esto.
Stepstone es una gran plataforma de empleo con una gran base de datos. Hasta qué punto percibes una diferencia en el etos laboral entre diferentes generaciones?
Hay cambios. A pesar de tiempos económicamente difíciles, el desempleo se mantiene a un nivel récord. Esto permite a los empleados expresar sus necesidades y deseos diferentes de lo que hicieron 20 años atrás. En concreto, la generación Z lo hace. Sin embargo, las necesidades de la juventud no se han cambiado significativamente en los últimos 20 años. Lo que ha cambiado: Tenemos más relaciones en las que ambos socios trabajan. Esto aumenta la demanda de una cierta medida de flexibilidad. Debemos preguntarnos: ¿Cómo podemos hacer que sea más fácil para la gente, independientemente del género, regresar al trabajo? Las principales necesidades que tienen los jóvenes empleados también son clásicas: seguridad laboral y un salario justo. Después de eso vienen otros temas, como la flexibilidad o el significado.*
