Las empresas deberían contratar a más personas con discapacidad
Las empresas de Sajonia-Anhalt emplean a muy pocas personas discapacitadas y gravemente discapacitadas en comparación con sus obligaciones legales. Como esto no ha cambiado a pesar de la tasa de nivelación y de muchos programas, el Comisionado Estatal para los Discapacitados, Christian Walbrach, se centra ahora en una persuasión, apoyo y orientación más directos, especialmente desde la perspectiva de las empresas. "Realmente necesitamos hacer progresos significativos en nuestro Estado, porque desgraciadamente tenemos una tasa de empleo en el mercado laboral general de Sajonia-Anhalt de alrededor del tres y medio por ciento, y así ha sido durante una buena decena de años".
El plan de Walbrach: "No queremos limitarnos a difundir llamamientos y seguir recordando a la gente el trasfondo legal y la necesidad, etc., sino que queremos instalar una red orientada sobre todo a las preocupaciones y perspectivas de las empresas".
Las empresas con más de 20 empleados están obligadas a contratar a un 5% de personas con discapacidad grave. Según las últimas cifras de la dirección regional, en 2021 había exactamente 4339 empleadores privados y públicos sujetos a esta obligación de empleo. 1381 de ellos cumplieron plenamente la obligación, lo que equivale al 31,8%. El 39,3% cumplió parcialmente la obligación. Según las estadísticas, 1253 empleadores, es decir, el 28,9%, no cubrieron ningún puesto de trabajo obligatorio.
"Queremos reconocer y debatir las preocupaciones y necesidades de las empresas, los miedos a los umbrales, los prejuicios, sean cuales sean, y desarrollar soluciones para animar a más empresas a implicarse por voluntad propia", afirma Walbrach. Este jueves, la red "Mercado laboral inclusivo Sajonia-Anhalt" celebrará su primera reunión en Halle.
Según la dirección regional, el año pasado se registraron como desempleados una media de 3.750 personas con discapacidad grave. De media, permanecieron en paro 348 días, mientras que los desempleados sin discapacidad tuvieron que buscar un nuevo empleo durante 275 días.
Las empresas deben aprovechar el potencial de las personas con discapacidad, sobre todo en tiempos de escasez de trabajadores cualificados en todos los sectores, afirmó Walbrach. "Hay escasez en todas partes. Y por eso no podemos prescindir del potencial que sin duda aportan las personas con discapacidad". Hay que concienciar a la gente de que la baja tasa de empleo del 3,5% "no puede justificarse a largo plazo en términos de mercado laboral y política social". Su objetivo es alejarse gradualmente de esta situación, afirmó el Comisario de Discapacidad.
Walbrach también dejó claro: "Tenemos que reaccionar ante las empresas recalcitrantes que ignoran por completo la cuestión y, como ellas mismas creen, eluden sus obligaciones laborales". Por ello, se congratula de que pronto se vaya a imponer una nueva cuantía a las empresas que, en contra de su obligación, no empleen a personas con discapacidades graves.
Fuente: www.dpa.com
