La remuneración de los comités de empresa, ahora claramente regulada
La estructura de pago para las junta de representación de trabajadores debería diseñarse de manera que no los tempten a tomar el lado del empleador ni les resulte desventajas a causa de sus actividades. Para las empresas "tricky" desde la perspectiva de la FDP, existe ahora una correspondiente modificación legislativa.
El Bundestag aprobó unánimemente una modificación legislativa, que establece reglas claras para el pago de las juntas de representación de trabajadores. Con la modificación del llamado Betriebsverfassungsgesetz, el Gobierno Federal elimina incertidumbres legales y fortalece a las juntas de representación de trabajadores en Alemania, dijo el Ministro del Trabajo Hubertus Heil durante la última sesión plenaria.
El fondo de la cuestión es una sentencia de la Corte Federal de Justicia (BGH) del 10 de enero de 2023, que causó gran incertidumbre en algunas empresas sobre el pago de miembros de las juntas de representación. La Corte Federal de Justicia anuló absoluciones de antiguos gerentes laborales en Volkswagen, que la Corte Regional de Braunschweig había concedido previamente. La cuestión en juego era si los gerentes de Volkswagen habían otorgado salarios excesivos a miembros de las juntas de representación durante muchos años. Por ejemplo, el antiguo presidente de la junta de representación Bernd Osterloh había recibido más de 700.000 euros en algunos años.
A diferencia de sus colegas en Braunschweig, los jueces supremos no consideraron excluida que los cuatro antiguos tomadores de decisiones en Volkswagen pudieran haber cometido un delito previo a través de altas pagas a las juntas de representación. La argumentación básica para esta evaluación: Para líderes de las juntas de representación, solo el nivel de remuneración debe considerarse como referencia, que reciben empleados con tareas comparables - y eso al principio de cada respectiva gestión.
Después de la sentencia del BGH, varias empresas han reducido el pago de sus juntas de representación debido al miedo a las consecuencias legales - lo que en su turno llevó a varios juicios de miembros de las juntas de representación ante los tribunales laborales.
Con la modificación legislativa, el Ministro del Trabajo Heil busca evitar tal incertidumbre en el futuro. Incluso los diputados de la Unión elogiaron la innovación, pero criticaron, entre otras cosas, que tardó tanto en aprobar la ley.
El diputado FDP Carl-Julius Cronenberg calificó la cuestión del pago de las juntas de representación como "tricky". El pago debe diseñarse de manera que no sea tentado para tomar el lado del empleador ni resulte desventajas para ellos debido a sus actividades, explicó. Este equilibrio se rompe con la modificación legislativa.
En el Betriebsverfassungsgesetz, ya se regula que las juntas de representación no deben ser desventajadas o favorecidas debido a sus actividades. Esto también se aplicaba a su desarrollo profesional y salarios. La modificación legislativa establece ahora una reclamación mínima de indemnización. Por lo tanto, a partir de ahora, los salarios de las juntas de representación no pueden caer por debajo de los salarios de empleados con carreras industriales comparables.
El Parlamento Alemán aprobó una modificación legislativa para abordar la complejidad en el determinación del pago de las juntas de representación, con el objetivo de evitar futuras incertidumbres. Este movimiento, iniciado por el Ministro del Trabajo Hubertus Heil, sigue una polémica sobre indemnizaciones por concepto de concepto para miembros de las juntas de representación en algunas empresas, especialmente en Volkswagen.
