Estudio: Los discapacitados, en desventaja en el mercado laboral
Según un nuevo estudio, las personas con discapacidad siguen estando estructuralmente desfavorecidas en el mercado laboral de Baden-Wurtemberg. Más de una cuarta parte de las empresas obligadas del Estado no emplean a personas con discapacidad. Así se desprende del barómetro de inclusión de Aktion Mensch, que la organización de ayuda con sede en Bonn publicó el jueves. La insuficiente disposición a contratar obstaculiza una mejora real.
En Alemania, los empresarios están obligados a contratar a discapacitados graves si tienen 20 o más empleados. Si no se cumple esta cuota obligatoria del 5%, los empresarios deben pagar una tasa compensatoria por cada puesto de trabajo obligatorio no cubierto.
En el suroeste, esto se aplica a más de 24.000 empresas. La proporción de empresarios que cubrieron todos los puestos de trabajo obligatorios cayó a algo menos del 35% en 2022, la cifra más baja desde que se publicó el primer Barómetro de la Inclusión en 2013, lo que sitúa al Estado ligeramente por debajo de la media nacional del 39%.
Aunque el número de desempleados con discapacidad se redujo el año pasado -la media anual bajó un 6,2% hasta 15.205 en comparación con 2021-, la recuperación fue efímera, según el estudio del Instituto de Investigación Handelsblatt: desde marzo de 2023, la cifra ha vuelto a ser más alta que en 2022. "La recesión económica ha llegado ahora también al mercado laboral", afirma Bert Rürup, presidente del Instituto. La disminución de los resultados económicos globales prevista para este año vuelve a ensombrecer las oportunidades de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
La tasa de desempleo de las personas con discapacidad ha descendido hasta casi el 8% en 2022, pero sigue siendo más del doble de la tasa general. Las cifras muestran una tendencia similar en toda Alemania, pero a niveles diferentes. En el conjunto de Alemania, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad se situará ligeramente por debajo del once por ciento en 2022. Según el estudio, las personas sin discapacidad tienen más del doble de probabilidades de encontrar un nuevo empleo que las personas con discapacidad.
Para Christina Marx, portavoz de Aktion-Mensch, esta evolución es incomprensible. A pesar de la escasez de mano de obra cualificada, muchas empresas renunciarían temerariamente al potencial de inclusión. "Alemania sigue estando muy lejos de alcanzar la igualdad de derechos, casi 15 años después de que entrara en vigor la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que describe el derecho a participar en el mercado laboral", comentó sobre la situación.
Fuente: www.dpa.com
