En virtud de los requisitos, ¿es necesario que el empresario facilite referencias?
Referencias laborales son esenciales para solicitudes de empleo, sea que estás cambiando de trabajo o buscando una promoción en la misma empresa. But what happens if your employer is reluctant to provide one? Es legítimo?
Su rol y responsabilidades, relaciones con compañeros de trabajo y desempeño suelen ser clarificados a través de referencias laborales. Se vuelven esenciales, especialmente al solicitar nuevos puestos. Sin embargo, ¿qué pasa si tu empleador es reacio a emitir una referencia laboral?
"Los empleados tienen un derecho legal a una referencia laboral", afirma Johannes Schipp, un experto en derecho laboral. Esto es principalmente aplicable al final de la relación laboral. El empleador está obligado a emitirla en un plazo razonable después de que haya transcurrido el período de notificación.
Sin embargo, durante el período de empleo, para ciertas circunstancias como un cambio de jefe, hay un derecho a una referencia interina.
¿Qué debe incluir una Referencia Laboral
Según Schipp, hay dos tipos de referencias laborales: la básica, que principalmente sirve como prueba de empleo, y la detallada, que es estándar. Los empleados tienen derecho a la forma completa.
Una referencia laboral detallada debe incluir, además de las fechas de inicio y fin y una descripción de las funciones, declaraciones sobre la conducta y el desempeño. Según el experto, debe contener evaluaciones del comportamiento del empleado, como si eran diligentes, si integraron bien sus conocimientos o mostraron iniciativa.
La mención de características específicas de la industria también puede ser importante. La referencia debe ofrecer percepciones sobre las interacciones del empleado con compañeros, superiores e clientes. Las expresiones de gratitud y arrepentimiento al final son generalmente comunes, aunque no hay derecho legal a ello.
Acerca del autor: Johannes Schipp es un experto en derecho laboral, miembro de la Asociación Alemana de Abogados (DAV), y hasta agosto de 2021 fue el presidente del Comité de Negocios del Grupo de Trabajo de Derecho Laboral en la DAV.
