Consecuencias de la escasez de mano de obra cualificada en la economía
El restaurante de siempre abre menos días a la semana, las empresas tienen que rechazar pedidos, los robots asumen más tareas: Estas son consecuencias concretas de la escasez de mano de obra cualificada en Alemania. Según una encuesta empresarial, hace tiempo que esto se ha extendido por toda la economía alemana.
Una de cada dos empresas no puede cubrir puestos vacantes, al menos en parte, porque no encuentra trabajadores adecuados. Así se desprende del nuevo informe sobre mano de obra cualificada de la Cámara de Industria y Comercio Alemana (DIHK).
La situación de la mano de obra cualificada sigue siendo muy crítica a pesar del estancamiento económico, ha declarado el Director General Adjunto de la DIHK, Achim Dercks. La escasez de personal afecta ya a casi todos los sectores y profesiones. Según la DIHK, para el informe se analizó información de más de 22.000 empresas.
Muchas vacantes siguen sin cubrirse
Según la DIHK, hay escasez de mano de obra cualificada con formación dual. Los mayores problemas de contratación se dan en las empresas industriales, por ejemplo en la fabricación de máquinas-herramienta, ingeniería mecánica y fabricantes de equipos eléctricos. Sin embargo, también hay escasez de personal en la construcción, el sector de la seguridad, los servicios de limpieza, la sanidad y los proveedores de servicios sociales.
Los sectores en los que los problemas de personal se señalan con menor frecuencia son la publicidad y los estudios de mercado, el sector inmobiliario y la industria gráfica. Sin embargo, esto no se debe principalmente a que sea fácil encontrar personal, sino más bien a la comparativamente baja demanda de personal.
Según una estimación actual de la DIHK, un total de 1,8 millones de puestos de trabajo siguen sin cubrirse. En términos matemáticos, esto significa que este año se perderán más de 90.000 millones de euros en valor añadido. Esto equivale a más del 2% del producto interior bruto.
Según la DIHK, es probable que la escasez de mano de obra y trabajadores cualificados siga aumentando debido a la evolución demográfica. El número de jóvenes que se incorporan al mercado laboral es menor que el de personas mayores que lo abandonan: unos 400.000 menos al año.
Consecuencias de la escasez de mano de obra cualificada
Según la encuesta, el 82% de las empresas esperan consecuencias negativas de la escasez de trabajadores cualificados y de mano de obra. Éstas se añadirían a los ya considerables retos e incertidumbres, como los elevados costes de la energía. Las consecuencias concretas son: Según la encuesta, el 16% de las empresas invertirá menos en Alemania. La DIHK calificó estas cifras de alarmantes. Los cuellos de botella ponen en peligro el éxito en importantes tecnologías clave.
Seis de cada diez empresas ven una carga adicional en la mano de obra existente. Algo menos del 60% de las empresas afirmaron que esperaban un aumento de los costes laborales. Dercks habló de "mercado laboral": A raíz de la escasez de personal, los salarios aumentan para atraer y retener mano de obra y trabajadores cualificados, por lo que, desde la perspectiva de los empleados, se trata en realidad de un hecho positivo.
Según la DIHK, cuatro de cada diez empresas prevén que tendrán que rechazar pedidos y perderlos por falta del personal necesario, y que tendrán que limitar su oferta de servicios. Esto significa, por ejemplo, reducir los horarios de apertura y servicio y alargar los tiempos de espera. Para reducir la escasez de trabajadores cualificados, casi una de cada cuatro empresas prevé un aumento de la digitalización, el uso de inteligencia artificial y robots.
¿Qué hacer ante la escasez de personal?
"Cuando hay grandes carencias de mano de obra cualificada, suele haber también problemas estructurales, como salarios y condiciones de trabajo deficientes", afirma Anja Piel, miembro del Consejo Ejecutivo de la Confederación Alemana de Sindicatos. "Para las empresas, esto significa que cualquiera que busque mano de obra cualificada debe garantizar ante todo mejores condiciones y una remuneración acordada colectivamente. Las empresas inteligentes también pueden hacer algo en materia de formación y perfeccionamiento, más empleo para mujeres y personas mayores, integración de los desempleados y modelos atractivos de jornada laboral."
La coalición del semáforo debe hacer todo lo políticamente posible para aprovechar mejor el potencial existente en el mercado laboral. "Hay que eliminar los obstáculos para las personas que no pueden incorporarse al mercado laboral o que querrían trabajar pero no pueden porque cuidan de familiares o hijos o porque su derecho de residencia dificulta las cosas", dijo Piel. La inmigración de mano de obra cualificada en condiciones justas y buenas también podría contribuir de forma sostenible.
Según la encuesta DIHK, el 55% de las empresas se plantearía contratar a personas de los llamados terceros países. El Gobierno alemán quiere facilitar la inmigración de países no pertenecientes a la UE con la nueva Ley de inmigración de mano de obra cualificada. "Su aplicación es crucial", afirma Dercks. Por ejemplo, hay que agilizar los trámites de visado, ya que hay tiempos de espera de meses. Hay que digitalizar todo el procedimiento administrativo de inmigración.
Fuente: www.dpa.com
