Horario de trabajo - Conflicto salarial en la industria siderúrgica: IG Metall amenaza con una escalada
Tras la tercera ronda de negociaciones, IG Metall ha amenazado con nuevas acciones sindicales en el conflicto salarial que enfrenta a las industrias siderúrgicas del noroeste y el este de Alemania. "Si fracasa la cuarta ronda de negociaciones del lunes, será inevitable una escalada significativa de la negociación colectiva", declaró Knut Giesler, negociador principal de la industria siderúrgica del noroeste de Alemania, según un comunicado emitido el jueves por la noche. "Aumentaremos la presión una vez más con nuevas huelgas de advertencia", dijo Dirk Schulze, negociador principal de la industria siderúrgica del este de Alemania. La patronal siderúrgica propone a IG Metall un "convenio colectivo de transformación para asegurar el empleo".
Las partes negociadoras se reunieron por tercera vez en grupo reducido el jueves en Düsseldorf. Los representantes del IG Metall del noroeste y el este de Alemania negociaron juntos, como ya hicieron en la primera ronda. La cuarta ronda se negociará de nuevo por separado: El lunes para el noroeste y el martes para el este.
Entre otras cosas, el IG Metall exige un aumento salarial del 8,5% en un periodo de doce meses, así como una semana laboral de 32 horas con compensación salarial completa. En la primera ronda, los empresarios habían ofrecido un aumento del 3,1% durante 15 meses. Rechazaron la demanda de reducción de la jornada laboral por no ser "ni organizativa ni financieramente viable".
Según el IG Metall, el jueves se discutió por primera vez la cuestión de la jornada laboral. Los empresarios habían abandonado su comportamiento de bloqueo, dijo Giesler. "Es bueno que por fin haya algún movimiento, aunque sólo hayan sido unos pasos".
La patronal reiteró su rechazo a una semana de 32 horas con plena equiparación salarial. En su lugar, se pidió a IG Metall que concluyera un "convenio colectivo de transformación para salvaguardar el empleo". Además de medidas para garantizar el empleo, éste debería incluir disposiciones para flexibilizar las horas de trabajo semanales, tanto al alza como a la baja. "El punto clave aquí es que el convenio colectivo sólo pretende definir un marco vinculante que debe ser cumplimentado por parte de la empresa", dijo. Además, sólo debería aplicarse si una empresa está experimentando "específicamente" una transformación. Por transformación se entiende la reorganización de la producción para que no afecte al clima.
En la industria siderúrgica de Renania del Norte-Westfalia, Bremen y Baja Sajonia trabajan unas 68.000 personas, y en la siderurgia del este de Alemania, unas 8.000. La obligación de hacer huelga terminó a finales de noviembre. Desde entonces, ha habido numerosas huelgas de aviso en las que han participado varios miles de empleados, según IG Metall.
IG Metall exige una respuesta de la patronal
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Fuente: www.stern.de
