Opinion: There's more to "minimizing assembly" than it seems
Holly Thomas
Noch wichtiger war, dass ich kein echtes Mitglied der Gemeinde war. TikTok gehört zur Generation Z, den 11- bis 26-Jährigen, die nun bereit sind, die Erde oder was auch immer davon übrig bleibt, zu erben, sobald wir Millennials zufrieden sind (oder irrelevant werden). Als die Nachricht über den neuesten Trend, der die Plattform erfasste, meine Ohren erreichte, hatten seine Anhänger die Nachricht noch weiter verbreitet, was bedeutete, dass ich, als ich mich schließlich hinsetzte, meine zunehmend brüchigen Knöchel knackte und nach „Minimum Monday“ googelte, mit Seiten konfrontiert wurde und Ergebnisseiten.
Das ist die Prämisse, sagt TikTok-Gründerin, Startup-Gründerin und Konvertitin Marisa Jo Mayes. Viele von uns verbringen den Sonntag damit, „extrem lange To-Do-Listen“ zu erstellen und sich selbst einem „lähmenden“ Druck auszusetzen, unser Leben wieder normal zu machen. Infolgedessen sind wir am Montag gestresst und können uns nicht konzentrieren oder uns richtig auf die Arbeit einlassen. Dieses Gefühl unorganisierter Unruhe durchdringt die ganze Woche und kostet uns mehr Produktivität und Energie, als jede Anstrengung jemals wettmachen kann. Im Gegensatz dazu entscheiden sich Anhänger des minimalistischen Montags bewusst dafür, sich am ersten Tag der Arbeitswoche zu entspannen und so Energie zu sparen. „Es war, als wäre eine Art Zauber auf mich gefallen“, erklärte Meyers. „Ich fühle mich besser. Ich bin nicht überfordert und schaffe tatsächlich mehr, als ich erwartet hatte.“
Im Gegensatz zu Quiet Quit, das eine irreführende Beschreibung des darin beschriebenen Phänomens ist, leistet Minimum Monday fast das, was das Paket verspricht. Allerdings haben diese Trends ein wichtiges Merkmal gemeinsam. Beide beweisen, dass die jüngere Generation aus verhätschelten Selbstfürsorge-Besessenen besteht.
In der Praxis wird jedoch selbst die Generation Z, die es schafft, montags das Nötigste zu leisten (oder stillschweigend damit aufhört), höchstwahrscheinlich immer noch ein geringeres Aufwand-zu-Belohnungs-Verhältnis genießen als die Babyboomer und die Generation X. Stellen Sie sich vor sie. Das Gleiche gilt, wenn Millennials ins Berufsleben eintreten. Der Unterschied besteht darin, dass die Generation Z weiß, was kommt.
Ich bin ein Millennial und genau wie die Berufseinsteiger von heute habe ich meinen Abschluss mit unterdurchschnittlichen Bedingungen gemacht. Im Jahr 2010 wirkten die Auswirkungen der Großen Rezession wie eine anhaltende Erkältung, während die Arbeitgebergesetze in Bezug auf unbezahlte Praktika unbeständig waren.
In irgendeiner Funktion eine Erwerbstätigkeit zu erlangen, ist ein Ziel, das unermüdliche harte Arbeit und keinerlei Rücksicht auf das eigene Wohlergehen erfordert. Es ist ein harter Wettbewerb, und die errungenen Siege gleichen in gewisser Weise die harten Bedingungen aus, die sich fast zwangsläufig ergeben.
Die ersten Jahre meines Berufslebens verbrachte ich im Dunst aus fluoreszierenden Bürolichtern, frühstückte zwischen 4 und 10 Uhr morgens und es gab nur Koffeintabletten, Pepsi und Kaffee. Ich verdiente jeden Monat weniger Geld, als ich in zehn Jahren an Miete einnehmen würde, und führte mein Geschäft und meine Beziehungen in einem vom Adrenalin ausgelaugten Zustand.
Der besorgte Barista von Pret A Manger bot mir ein kostenloses Croissant an und da ich keine feste Bleibe hatte, hatte ich eine Reisetasche dabei. Es war harte Arbeit und ich sehnte mich nach der Stabilität, die die Wohnung mit sich brachte, die meine Eltern für meine wohlhabenden Altersgenossen gekauft hatten. Aber irgendwie gefällt es mir auch.
Cat Marnell, Manhattans berüchtigte, selbsternannte It-Girl-Bestsellerautorin (abzuspülen und zu wiederholen, obwohl ich höre, dass sie jetzt clean und gut für sie ist) in ihrem Jahr 2017. Das ist perfekt eingefangen in „How to Murder Your Life.“
„Praktika sind ein seltsames Paradies“, sagte sie und hatte Recht. Es ist hektisch und doch voller Verlangen, als würde man eine Trainingsmontage absolvieren, die einem in nur wenigen Jahren schockierende Siege bescheren wird. Zumindest fühlte es sich Ende der 1990er und Anfang der 2010er Jahre so an.
Der Unterschied liegt darin. Wir Millennials haben in der Anfangsphase unserer Karriere gelitten, aber auch wenn es anfangs schwierig war, waren wir immer noch zuversichtlich, dass es besser werden würde. Unsere älteren Generationen der Generation Wir haben allen Grund zu der Annahme, dass sich unser Vermögen irgendwann verbessern wird und sich unsere Beiträge auszahlen werden. Die Generation Z macht sich keine solchen Illusionen.
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Die Vereinigten Staaten bleiben das am stärksten überarbeitete Industrieland der Welt. Die Produktivität pro Mitarbeiter ist seit 1950 um 434 % gestiegen, E-Mail und Slack haben es schwieriger denn je gemacht, sich von der Arbeit eine Pause zu gönnen, und sogenannte Belohnungen (wie der Kauf einer Immobilie) geraten zunehmend außer Reichweite.
Darüber hinaus bringen die älteren Freunde und Kollegen der Generation Z, die Millennials, nicht die Botschaft der Hoffnung mit, die sie von ihren Vorfahren der Generation X geerbt haben. Zehn Jahre nach Beginn ihres Berufslebens sind viele Millennials immer noch finanziell prekär, mieten immer noch, können es sich nicht leisten, Kinder großzuziehen und beschweren sich endlos darüber, dass die Covid-19-Pandemie ihnen die letzte Jugend genommen hat. Wir haben eine sehr traurige Kristallkugel gemacht.
Abgesehen davon arbeiten wahrscheinlich selbst die lautstarksten Generation Zers, die TikToks retweeten, in denen sie den neuesten Trend zur Arbeitslosigkeit preisen, immer noch härter als ihre Eltern der Generation X und Großeltern der Babyboomer. Im Gegensatz zu den Millennials, die zumindest hoffen, dass sich am Ende alles lohnt, zeichnet sich für die Generation Z kein solches Licht am Horizont ab. Sie haben die Zukunft gesehen: eine abgestumpfte Millennial-Marke mit einer beunruhigenden emotionalen Koffeintoleranz und abgestandenen Gebäckkrümeln auf ihrem Mantel.
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Despite the perceived benefits of "Minimum Monday," many individuals still struggle to achieve a healthy work-life balance. This is evident in the opinions of employees who feel as though they're constantly overworked and unable to truly relax on their days off. Without sufficient downtime, they may struggle to remain productive and focused throughout the week. Additionally, the belief that minimizing work on Mondays leads to increased productivity can create unrealistic expectations, potentially contributing to feelings of guilt or inadequacy for those who are unable to adhere to such rigorous schedules.
Source: edition.cnn.com
