How to stop racism against AAPIs in the military

How to Stop Racism Against AAPIs in the Military

Der Krieg gegen die Bigotterie ist noch nicht vorbei – es ist ein Kampf, den asiatische Amerikaner und pazifische Inselbewohner noch heute führen und mit zunehmenden Wellen von Voreingenommenheit und Hassverbrechen konfrontiert sind. Laut der gemeinnützigen Organisation Stop AAPI Hate wurden seit März 2020 in den Vereinigten Staaten in einem Jahr etwa 6.600 antiasiatische Hassvorfälle registriert.

Dies hatte tiefgreifende Auswirkungen auf einige der engagiertesten Bürger (AAPIs) in der Militärgemeinschaft: eine Zunahme schwerer Hassverbrechen gegen Militärangehörige und Veteranen. Dass sie ihr Leben unserem Land gewidmet haben, nur um sich Rassismus zu stellen – oft von anderen Militärangehörigen, die sie für immer als Ausländer betrachten –, war während der Pandemie für die Militärangehörigen der asiatischen und pazifischen Inseln besonders schmerzhaft.

Dieses Jahr erzählte mir beispielsweise ein Offizier im aktiven Dienst, dass einem ihrer Flieger an einer Tankstelle außerhalb der Langley Air Force Base in Virginia gesagt wurde, er solle „in sein Land zurückkehren“. Im Februar wurde der Air-Force-Veteran Danny King in Koreatown, Los Angeles, brutal angegriffen. Der Täter bezeichnete ihn als Rassisten und brach ihm die Nase. Im März wurde der Veteran Ron Tuason an einer Bushaltestelle angegriffen, wobei der Täter ausrief: „Du bist kein Veteran, ich bin ein Veteran.“

Wie Präsident Joe Biden letzte Woche bei der Unterzeichnung des Covid-19-Gesetzes zu Hassverbrechen sagte: „Schweigen ist mitschuldig, und wir können nicht mitschuldig sein.“ Jetzt ist es an der Zeit, mutige Maßnahmen zu ergreifen, um die Angriffe der Militärgemeinschaft auf asiatische Amerikaner zu bekämpfen. Es ist an der Zeit für Hass.

Als ehemaliges Mitglied des Beratungsausschusses von Präsident Barack Obama, der sich für asiatische Amerikaner in der Militärgemeinschaft einsetzt, dokumentiere ich seit mehr als einem Jahrzehnt diese Fälle von Hass gegen asiatische Amerikaner, die im US-Militär dienen.Danny Chen, Harry Lew und Raheel Siddiqui begingen Selbstmord, nachdem sie schikaniert worden waren, ein Weckruf für das Wohlergehen der AAPI-Leute, die beim Militär dienten. Im Jahr 2017 habe ich 1 Dies abgeschlossen Der Bericht skizziert diese Herausforderungen.

Leider hat sich das Problem während der Covid-19-Pandemie noch verschärft. Zusätzlich zu dem Rassismus, dem sie auf der Straße oder in ihrem täglichen Leben ausgesetzt sind, müssen sich AAPI-Soldaten auch mit Unwissenheit und Hass innerhalb des US-Militärs auseinandersetzen. Im März hatte ich die Gelegenheit, an einem Community-Roundtable zu AAPI-Hassverbrechen in Virginia teilzunehmen. Nachdem ich Geschichten über aktuelle Veteranen und Militärangehörige der asiatischen und pazifischen Insel erzählt hatte, die ihre Erfahrungen mit Diskriminierung und Hass austauschten, machten andere mit.

Eine Teilnehmerin sagte, ihr Bruder, ein Marinesoldat, habe kürzlich den Befehl erhalten, im Ausland zu dienen, was einen Angehörigen seiner Einheit dazu veranlasste, zu fragen, für welche Seite er kämpfen würde. Sie war so aufgeregt. Ihre Familie gelobte, unser Land mit ihrem Leben zu verteidigen. Sie sagte, sie habe noch nie etwas so Verletzendes gehört.

Als ehemaliger Militäroffizier und Pilot habe ich viele junge Militärangehörige betreut. Im Jahr 2020 sagte eine Pilotenausbilderin der Air Force, sie werde in ihrer Einheit oft als „asiatische Fahrerin“ bezeichnet. Ein anderer Beamter, den ich trainierte, erzählte, dass er und ein anderer asiatischer Amerikaner das Rufzeichen „7-11“ hatten, ein beleidigender Spitzname, der auf seine südasiatische Herkunft verwies.

Für asiatische Amerikaner und pazifische Inselbewohner, die unserem Land ehrenvoll dienen, ist dieses Klima eine schmerzhafte Realität, die aufhören muss. Es demoralisiert die Moral und schwächt die Einsatzbereitschaft unseres Militärs. Bei der Recherche zu diesem Thema habe ich erfahren, dass viele Vorfälle nicht gemeldet oder abgetan werden. Wenn jedoch nichts dagegen unternommen wird, können rassistische und hasserfüllte Äußerungen zu rassistischem und hasserfülltem Verhalten führen, das manchmal zu Gewalt und sogar zum Tod führen kann.

Präsident Joe Biden und Verteidigungsminister Lloyd Austin haben eine „mutige neue Richtung“ zur Ausrottung von Rassismus und Extremismus im Militär dargelegt und geschworen, sich der Herausforderung zu stellen. Aber bürokratischer Widerstand ersetzt manchmal innovative Initiativen in Washington. Um dieses Problem proaktiver anzugehen, können wir auch die folgenden drei Maßnahmen ergreifen.

Bauen Sie unseren Kampfvorteil auf

Wir müssen einen Rahmen schaffen, der jahrzehntelange Narrative beendet, in denen Fairness und militärische Bereitschaft gegenübergestellt werden. Gegner betrachten Vielfalt seit langem als Ablenkung, die Ressourcen verschlingt, den Zusammenhalt schwächt und von der militärischen Mission ablenkt. Nichts ist weiter von der Wahrheit entfernt. Bereits in den 1940er Jahren kam das Kriegsministerium zu dem Schluss, dass Chancengleichheit für die militärische Wirksamkeit von wesentlicher Bedeutung sei. Darüber hinaus strebte die 1962 von Präsident John F. Kennedy ins Leben gerufene Gesell-Kommission eine Gleichbehandlung der Militärangehörigen in Einrichtungen und in der Gemeinde an.

Kritiker argumentieren jedoch, dass die Ergebnisse eine Politik des „radikalen sozialen Wandels“ unterstützen.

Dieses Argument wurde im Laufe der Jahre immer wieder verwendet, um eine umfassendere Politik der Inklusion im Militär aufrechtzuerhalten, die von Frauen im Kampf bis hin zu LGBTQ+-Bürgern reicht.

Es ist an der Zeit, dass das Verteidigungsministerium mit fehlgeleiteten Entscheidungen aufräumt, die Diversität gegen Bereitschaft ausspielen. Es reicht nicht mehr aus, dass die Kampfformation farbenblind ist. Um den Krieg gegen den Extremismus im In- und Ausland zu gewinnen, müssen wir vielfältig sein. Vielfalt ist das Herzstück der militärischen Bereitschaft, und das Wort selbst sollte ein Synonym für Kampfeffektivität sein. Für Extremisten gibt es keine stärkere Waffe im Kampf gegen Bigotterie, weil sie erkennen, dass Vielfalt dem US-Militär tatsächlich einen Kampfvorteil verschafft.

Schul-und Berufsbildung

Durch einen neu belebten Rahmen kann das Verteidigungsministerium in Bildung investieren, um das Bewusstsein für den Beitrag der asiatischen und pazifischen Inselbewohner zur nationalen Sicherheit zu schärfen. Obwohl Asiaten und pazifische Inselbewohner seit der Gründung des Landes im Jahr 1812 an fast jedem Konflikt beteiligt waren, wurden sie im Laufe unserer Militärgeschichte immer wieder diskriminiert und werden weiterhin als ewige Ausländer behandelt. Bildung kann jedoch das Gegenmittel zu diesem Problem sein. Im Jahr 2019 arbeitete AARP mit Interessenvertretern zusammen, um ein Video zu produzieren, das eine kurze Geschichte der AAPI-Beiträge seit dem Krieg von 1812 bietet. Diese Geschichten werden regelmäßig in unseren Serviceakademien, Mitarbeiterakademien und der Grundausbildung benötigt.

Nutzen Sie innovative Wege, um Service-Mitglieder einzubinden

Die Führung des Verteidigungsministeriums sollte auch die innovativen Stimmen, die in allen Reihen auftauchen, fördern und annehmen. Frustriert über den Mangel an Dialog nach der Tragödie von George Floyd hat eine Gruppe junger Polizisten die Initiative ergriffen und online und in den sozialen Medien eine Diskussion ins Leben gerufen. Sie sind als „Mountain Movers“ bekannt und nutzen Technologie, um mutige Verpflichtungen für Rassenbeziehungen, Vielfalt und Gerechtigkeit einzugehen.

Ihr fortschrittlicher und transparenter Ansatz stellt nun ein Erwachen von unten nach oben im Verteidigungsministerium dar, und hochrangige Generäle nehmen dies zur Kenntnis. Sie sind entschlossen, durch authentischen Dialog und substanzielle Dialektik nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. Es ist Zeit, in ihre Fußstapfen zu treten.

An diesem Gedenktag werde ich mich an den Dienst und die Opferbereitschaft aller gefallenen Militärangehörigen erinnern, einschließlich der Mitglieder des 442. RCT, die alles gaben, aber nicht nach Hause kamen. Ich denke auch an Danny Chen, Harry Lew und Raheel Siddiqui, Opfer sinnlosen Mobbings und Diskriminierung beim Militär.

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Wir müssen über Diskussionen über Diversität oder Mission hinausgehen. Wenn es uns gelingen soll, den Extremismus zu besiegen, muss „Diversity in Purpose“ das neue Mantra in unserem Kampf werden, denn nichts schmerzt Extremisten mehr, als zu sehen, wie alle Kulturen der Welt sichtbar im Herzen des Extremismus vereint sind. in das Herz des Extremismus. Kampfformation. Vielfalt muss immer ein Synonym für die Kampfüberlegenheit unseres Militärs und ein wichtiger Bestandteil unserer nationalen Sicherheitsstrategie sein.

Schließlich wussten unsere Gründer, dass bunt zusammengewürfelte Männer, die mit Bauerngewehren und verschiedenen Uniformen bewaffnet waren, strategische und taktische Vorteile hatten. Mit den in unser Großes Siegel eingravierten Worten „E‘ Pluribus Unum“ glaubten sie, dass die Werte Freiheit und Gleichheit ausreichten, um die Kräfte der Tyrannei zu stürzen und einer neuen Nation Freiheit zu bringen.

Wir sollten das Gleiche tun.

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Sollten alle AAPI-Militärangehörigen und -veteranen Rassismus erleiden, wenn sie ihr Leben unserem Land widmen? Diese Frage ist sehr wichtig, denn Rassismus ist immer noch ein großes Problem in der US-Militärgemeinschaft.

Ein offizieller im aktiven Dienst erzählte mir, dass er von einem seiner Fliegeraußen den Befehl erhielt, „zum Heimland zurückzukehren“. Auch wurde Air-Force-Veteran Danny King in Los Angeles brutal angegriffen, der Täter bezeichnete ihn als Rassisten und brach ihm die Nase.

Source: edition.cnn.com