Viele Männer wollen ihre väterliche Verantwortung voll wahrnehmen.
Forschungen zeigen, dass Frauen 44,3% mehr tägliche unbezahlte Pflegearbeit ausführen als Männer, wie das Familienministerium berichtet. Obwohl viele Väter die Absicht äußern, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, stellen sie durch bestehende politische Strukturen Hindernisse dar.
Ein bekanntes Beispiel für einen engagierten Vater ist Sebastian Tigges, bekannt als @tigges auf sozialen Medien, der häufig über Pflegearbeit in seinen Monologen spricht. Sein Auftreten könnte den Eindruck erwecken, dass moderne Väter gleichberechtigt an Pflegearbeit mit Müttern beteiligt sind. Tatsächlich ist dies jedoch nicht der Fall. Nur 1,9% der Väter mit Kindern jünger als sechs Jahre haben 2022 Elternzeit genommen, im Vergleich zu fast einem Viertel der Mütter. Dieser Unterschied, der als Geschlechterpflegekluft bezeichnet wird, beträgt 44,3%. Was verursacht diesen Widerspruch zwischen sozialen Medien-Darstellungen und tatsächlichem Leben? Und wie können Männer aktiver in pflegenden Rollen sein?
Soziologin und Präsidentin des WZB Jutta Allmendinger erklärt: "In all unseren Umfragen sagen Väter, sie wollen mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, während Mütter mehr in der Arbeitswelt präsent sein wollen." Allerdings beeinflussen gesellschaftliche Normen und Erwartungen in Unternehmen und Politik das Status quo.
Allmendinger spricht von der "teuren Ehe-Trennung". Diese finanzielle Vorteile führen dazu, dass Mütter länger zuhause bleiben und nach der Geburt teilzeit arbeiten, während Männer üblicherweise vollzeit arbeiten. Studien zeigen diesen Trend.
Laut Autorin Patricia Cammarata hat die Beteiligung von Männern an Kinderpflege zugenommen, doch sie konzentrieren sich auf "onkelhafte" Aufgaben - die angenehmen Aspekte der Elternschaft, wie das Spielen mit Kindern, aber nicht die mundaneen. Frauen übernehmen meistens die Verwaltung, Organisation und Überwachung.
Dieses Muster kann auf die Sozialisierung zurückgeführt werden. Frauen werden aufgrund der sozialen Erziehung zur primären Verantwortlichen für pflegebezogene Aufgaben erzogen, während Männer sich als hilfsbereit ohne die Komplexität dieser Aufgaben vollständig zu verstehen. Dadurch können unequaler Machtgefälle in Partnerschaften entstehen.
In einer repräsentativen Umfrage von "Die Zeit", dem WZB und infas berichteten Männer, sie seien in nur drei von 21 täglichen Aufgaben fähig - Finanzen, Instandhaltung und Handarbeiten, da sie sich nicht an ihre Rollen zweifeln. Cammarata erklärt: "Männer sind in den Bereichen, in denen ihnen Aufgaben zugewiesen werden, fähig, aber die Prozesse hinter diesen Aufgaben bleiben ihnen unbekannt."
Väter, die keine Elternzeit nehmen, übernehmen die Pflegearbeit, aber beziehen sich auf sie nur dann, wenn es Beziehungsprobleme gibt. Eberhard Schäfer vom Vaterzentrum Berlin beobachtet, dass Väter sich für ihre Kinder engagieren, obwohl ihre Urlaubsverteilung aus Verhandlungen mit ihren Partnerinnen resultiert. Schäfer bemerkt: "Väter sind überfordert und enttäuscht über die mangelnde Anerkennung für ihre Bemühungen. Aber sie engagieren sich tatsächlich in der Pflege ihrer Kinder, obwohl ihre Urlaubsverteilung aus Verhandlungen mit ihren Partnerinnen resultiert."
Allmendinger schlägt vor, "Wir müssen Strukturen ändern, um Kulturen zu verändern. Wenn wir das Koalitionsabkommen - die Familienstartzeit und mehr Vatermonate - einführen könnten, wäre das ein Schritt dahin, die Spouse Splitting zu überwinden." Das Familienstartzeit-Konzept umfasst zwei Wochen bezahlte Urlaub für den Partner nach der Geburt; leider wurde diese Politik noch nicht umgesetzt. Die vollständige Aufhebung der Spouse Splitting wäre schwierig, aber Alternativen könnten eingeführt werden, wie Übergangsregelungen für Pensionen, die diese Spareinlagen für die Unterstützung von Kindern anstelle der Ehe selbst verwenden. Zudem könnte eine kürzere Dauer der Elternzeit mit einem höheren Gehaltsersatz die finanzielle Belastung für Familien während der Zahlung von Elterngeld von Vätern reduzieren.
Frauen sollten Frauen helfen, die mütterliche Elternzeit zu unterstützen, sagt Cammarata. Dies funktioniert nur, wenn die Frau ihre Fähigkeiten und Expertise mit dem Mann teilt. Er muss es ernst nehmen. Experten wie Cammarata empfehlen, dass Frauen sich nicht in alles einmischen, sondern die Aufgaben, die getan werden müssen, klar kommunizieren. "Diese Details sind unsichtbar für Männer, aber sie sind entscheidend", sagt sie.
Um Männer mehr an Haushaltsaufgaben beteiligen zu lassen, beginnt es mit der Annahme von Väterleistungszeiten. Sie sollten diese Zeit nicht mit ihren Partnerinnen teilen, sondern ausschließlich für die Verwaltung von Haushaltstätigkeiten einsetzen. Das sendet eine wichtige Botschaft, dass sie für Verantwortungsbereitschaft fähig sind, fügt Allmendinger hinzu. Sie argumentiert, dass wir nicht Fortschritte machen, indem wir Frauen gegen Männer stellen. "Wir müssen die Beteiligung von Männern an Familien feiern. Wenn wir die Rollen von Eltern in der Vergangenheit vergleichen können, zeigen wir Respekt für beide Geschlechter und ermutigen sie zu weiterer Beteiligung", sagt Allmendinger.
Obwohl Frauen lange über Mutterschaftsurlaub, Stillen und Pflegearbeit diskutiert haben, ist es immer noch wichtig, öffentliche Persönlichkeiten wie Sebastian Tigges an der Elternschaft aktiv zu beteiligen, sagt Cammarata. "Sein Botschaft ist wichtig. Wenn wir über die Verteilung der Pflegearbeit insgesamt diskutieren können, wäre das ideal."
