Die Bedeutung der Menstruationspolitik am Arbeitsplatz. Der Menstruationsurlaub ist eines der umstrittensten Themen in der Welt. Es handelt sich dabei um eine Art Urlaub, bei dem sich Frauen während ihrer Menstruation freinehmen und zu Hause bleiben können.
In der Unternehmenswelt haben Unternehmen wie Zomato, Mathrubhumi (ein Malayalam-Nachrichtensender) und Wet and Dry (eine in Neu-Delhi ansässige Organisation) Richtlinien für Menstruationsurlaub in ihren Unternehmen eingeführt. Mehrere andere Unternehmen haben Telearbeit für ihre Mitarbeiter eingeführt. Dennoch gibt es in der Mehrzahl der Unternehmen keine Menstruationsregelungen für weibliche Beschäftigte.
BW Wellbeing unterhielt sich mit Aditi Mittal, Group Head-HR, SAVE Solutions, über die Bedeutung von Menstruationsrichtlinien in Unternehmen. Auszüge;
Die schlechte Nachricht ist…
Noch schwieriger ist es, mit den Perioden umzugehen
- Zunahme der Regelschmerzen: Ihre Blutgefäße ziehen sich bei kälterem Wetter zusammen. Das führt zu einer verminderten Durchblutung. und eine Zunahme der Schmerzen.
- Verstärkte PMS-Symptome: Der Mangel an Sonne und Zeit im Freien senkt Ihren Vitamin-D- und Kalziumspiegel. Dadurch sinkt Ihre Stimmung und Ihr PMS verschlimmert sich.
- Längere Perioden: Ja, Sie haben richtig gelesen. Dies ist auf einen Rückgang des follikelstimulierenden Hormons (FSH) und des Eisprungs zurückzuführen.
Die gute Nachricht ist…
Du wirst wieder gesund!
- Nutzen Sie die natürliche Linderung von Regelschmerzen: Flo ist perfekt für die Wintermonate! Es nutzt Wärme und Massagetherapie, um Krämpfe sofort zu lindern. Verwenden Sie es unterwegs, um Ihre Muskeln zu entspannen und den Blutfluss zu verbessern.
- Treiben Sie regelmäßig Sport: Die Freisetzung von Endorphinen hebt Ihre Stimmung und sorgt für ein gutes Körpergefühl.
- Achten Sie auf eine ausgewogene Ernährung: Nehmen Sie Vitamin D und Vitamin B6 zu sich und trinken Sie viel Wasser!
Warum ist es für einen fortschrittlichen Arbeitsplatz wichtig, eine Menstruationspolitik zu haben?
In der Vergangenheit fehlte es an Bewusstsein, Verständnis und Einfühlungsvermögen für die körperlichen Unterschiede zwischen den Geschlechtern, weshalb die meisten Unternehmen keine Richtlinien hatten, die auf die besonderen Bedürfnisse von Frauen eingingen, so dass Frauen sich scheuten, in großer Zahl am Arbeitsleben teilzunehmen.
Im Laufe der Jahre hat die zunehmende Sensibilisierung und Aufklärung über Frauenfragen zu einem verstärkten Diskurs über die Bedürfnisse berufstätiger Frauen geführt, wodurch die Notwendigkeit einer Änderung der Arbeitsplatzpolitik erkannt wurde. In den 1990er Jahren forderten die Arbeitnehmerinnen in Bihar eine Regelung für den Menstruationsurlaub, und die Regierung des Bundesstaates führte diesen als Sonderurlaub ein. Dies eröffnete den Weg für weitere Diskussionen über diese Politik, und mit der Einführung des “Menstruation Benefit Bill” im Jahr 2018 begannen die indische Regierung und viele Unternehmen, das Thema ernster zu nehmen.
Auch SAVE Solutions, das seinen Ursprung in Bihar hat, ergriff die Initiative, diese Politik im Jahr 2022 in unserem Unternehmen, Pan India, umzusetzen. Die Einführung einer Menstruationsurlaubspolitik stellt sicher, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz wirklich verwirklicht werden. Ein gleichberechtigter Arbeitsplatz schafft einen gleichberechtigten Arbeitsbereich. Gleichberechtigte Maßnahmen wie die Menstruationsurlaubsregelung sorgen dafür, dass der Arbeitsplatz den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht wird.
Wir verstehen die Unterschiede und die Bedürfnisse unserer weiblichen Beschäftigten und haben daher die Initiative ergriffen, den weiblichen Beschäftigten 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr anzubieten, ohne dass Fragen gestellt werden. Die Schaffung von Maßnahmen, die die tatsächlichen praktischen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen, kann wirklich dazu beitragen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Arbeitnehmerorientierte Maßnahmen wie die Menstruationsurlaubspolitik können den Weg zur Schaffung sicherer Arbeitsplätze für weibliche Beschäftigte weisen.
Welche Art von Menstruationsrichtlinien können ergriffen werden?
Die Einführung eines Menstruationsurlaubs am Arbeitsplatz befasst sich nicht nur mit dem Problem der Schmerzen und Unannehmlichkeiten für Menstruierende, sondern ermöglicht es auch, das Tabu bei Gesprächen über die Periode zu brechen. Ein direkter Bedarf an Maßnahmen für die individuelle Gesundheit ist inzwischen zu einer Priorität geworden, und viele Organisationen führen Maßnahmen zur Menstruation ein.
Bei SAVE bieten wir bis zu 12 Tage bezahlten Menstruationsurlaub an, mit der Option auf einen Urlaub pro Monat, zusammen mit Damenbinden, die von den weiblichen Angestellten je nach Bedarf verwendet werden können. Unternehmen können ihren weiblichen Angestellten je nach Entscheidung der Geschäftsleitung 1 bis 2 Urlaubstage pro Monat anbieten, und diese Urlaubstage sollten bezahlt werden.
Arbeitgeber können ihren weiblichen Beschäftigten auch die Flexibilität einräumen, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt sich während der Menstruation freizunehmen, wenn eine Urlaubspolitik schwer umzusetzen ist. Andere Alternativen bestehen darin, den Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit zu geben, in einen bequemeren Teil des Büros umzuziehen oder ihnen eine bequeme Ecke im Büro zur Verfügung zu stellen.
Wie werden die Organisation und die Arbeitsproduktivität durch das Fehlen von Menstruationsrichtlinien beeinträchtigt?
Das Fehlen einer Menstruationsurlaubspolitik am Arbeitsplatz bedeutet, dass ein Großteil der Beschäftigten, d. h. die Frauen, nicht die notwendigen Vorteile erhalten, um ein gutes Arbeitsumfeld und gute Erfahrungen zu machen. Diese Maßnahmen tragen auch dazu bei, die Gesundheit von Frauen als wichtiges Thema anzuerkennen, und zwar nicht nur für den Einzelnen, sondern für das Unternehmen als Ganzes.
Viele Frauen haben mit verschiedenen Problemen wie starken Schmerzen, übermäßigen Blutungen usw. zu kämpfen. Wenn man sich körperlich nicht wohlfühlt, kann das die Konzentration beeinträchtigen und sie daran hindern, das Beste aus sich herauszuholen. Ein ausgeruhter Mitarbeiter ist konzentrierter, was wiederum eine höhere Produktivität bedeutet.
