Bildung oder Fähigkeitenentwicklung - Fast die Hälfte der landwirtschaftlichen Betriebe kämpft darum, sich eine Lehrstelle zu sichern.
In der Region Mecklenburg-Vorpommern kämpfen Unternehmen, die Ausbildungsplätze anbieten, immer noch mit der Herausforderung, diese Stellen zu besetzen. Dies liegt principalmente an einem Mangel an geeigneten Bewerbern, wie die Industrie- und Handelskammern in MV in einer 2023 durchgeführten Ausbildungsbefragung des DIHK berichten. An dieser Befragung im Mai haben über 569 Ausbildungsbetriebe in MV teilgenommen.
Die Befragung zeigt, dass 43% der Ausbildungsbetriebe in der Nordost-Region Schwierigkeiten hatten, alle angebotenen Ausbildungsplätze im Jahr 2023 zu besetzen. Dies ist ein Rückgang von 8% gegenüber dem Vorjahr und liegt unter dem nationalen Durchschnitt von 49%. Allerdings deutet dies nicht auf eine signifikante Trendwende hin. 62% der Unternehmen in MV nannten den Mangel an geeigneten Bewerbern als Hauptgrund, was einen Anstieg von 13% gegenüber dem Vorjahr bedeutet.
Interessanterweise erhielten 43% der Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Besetzung hatten, überhaupt keine Bewerbungen, was die Kammern als besonders besorgniserregend bezeichneten. Um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen, bieten viele Unternehmen in MV finanzielle und materielle Anreize und setzen auf eine flache Hierarchie innerhalb des Unternehmens. Für die meisten Unternehmen ist moderne, mit IT-Technik ausgestattete Ausrüstung unerlässlich.
Die Herausforderung, Ausbildungsplätze in Mecklenburg-Vorpommern zu besetzen, ist principalmente auf einen Mangel an geeigneten Bewerbern zurückzuführen, wie die Industrie- und Handelskammern in MV aus ihrer 2023 durchgeführten Befragung des DIHK berichten. Die Befragung zeigt, dass 62% der Unternehmen in der Region den Mangel an geeigneten Bewerbern als Hauptgrund für dieses Problem nennen.
