- Etwa ein Fünftel der weiblichen Pädagogen wechseln ihr Berufsumfeld.
Trotz eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in zahlreichen Kindertagesstätten in Niedersachsen hat die Belegschaft in diesem Bereich in letzter Zeit einen erheblichen Aufschwung erlebt. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Niedersachsen-Bremen ergab, dass im Vergleich zu 2013 bis 2022 mehr als 26.700 zusätzliche Personen in der Kinderbetreuung beschäftigt waren, was einem Anstieg von 52% entspricht.
Allerdings wiesen die Forscher auch darauf hin, dass etwa 20% der Kinderbetreuungskräfte, überwiegend Frauen (94%), häufig den Beruf wechseln und andere Möglichkeiten nutzen. Dieser Trend kann auf berufliche Veränderungen, aber auch auf schwierige Arbeitsbedingungen bei Teamknappheit, körperlicher Belastung wie ständiger Lärm und gebeugter Haltung, Stress und Druck zurückzuführen sein.
Verbesserte Arbeitsbedingungen könnten dazu beitragen, den Fachkräftemangel in der Kinderbetreuung zu mildern, indem Fachkräfte länger in dem Bereich bleiben oder Teilzeitkräfte ihre Wochenstunden erhöhen. Derzeit liegt die Teilzeitbeschäftigung in der Kinderbetreuung bei erstaunlichen 72% der Belegschaft.
Die Studie zeigte, dass die Gehälter in den letzten Jahren deutlich gestiegen sind und das Gehalt nun eine geringere Rolle in Diskussionen über die Anwerbung von mehr qualifizierten Fachkräften spielen sollte. Tatsächlich verdienen Vollzeitkräfte in der Kinderbetreuung rund 3.600 Euro brutto, was etwa 125 Euro mehr als das Mediangehalt aller Mitarbeiter in Niedersachsen beträgt.
Insgesamt sind mehr als 78.000 Personen in der Kinderbetreuung in Niedersachsen beschäftigt. Die Forscher führen den erheblichen Anstieg dieser Berufe in den letzten Jahren auf ihre "riesige Bedeutung" für die Gesellschaft zurück.
Es ist erwähnenswert, dass das Geschlechterverhältnis und die Teilzeitbeschäftigung in der Kinderbetreuung stark verzerrt sind. Der Anteil von Frauen und Teilzeitbeschäftigten ist deutlich höher als in anderen Branchen, während das Alter niedriger ist und ausländische Arbeitskräfte relativ selten sind (nur etwa 3%). Eine mögliche Erklärung ist die Komplexität der Anerkennung ausländischer Qualifikationen in diesem Beruf im Vergleich zu anderen.
Der Anstieg der Beschäftigung in Kindertagesstätten kann teilweise auf die Anerkennung ihrer großen Bedeutung für die Gesellschaft zurückzuführen sein, was den Bereich für Bildung und Karriereentwicklung attraktiver macht. Um qualifizierte Fachkräfte zu halten und die hohe Fluktuationsrate zu bekämpfen, ist es entscheidend, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Fachkräften Möglichkeiten zu bieten, ihre Wochenstunden zu erhöhen und länger in dem Bereich zu bleiben.
