- Die Thüringen unterstützen mit Millionen von Euro hochqualifiziertes Personal
Thüringen unterstützt Unternehmen und Forschungseinrichtungen bei der Einstellung von hochqualifizierten Fachkräften. Rund drei Millionen Euro stehen dafür in diesem Jahr zur Verfügung, wie das Wirtschaftsministerium der Deutschen Presse-Agentur mitteilte. Ein Lohnzuschuss von bis zu 48.000 Euro pro Mitarbeiter wird für maximal zwei Jahre - das sind bis zu 2.000 Euro pro Monat - gezahlt. Ziel der Förderung ist es, die Entwicklung neuer Produkte und Prozesse zu beschleunigen, sagte Staatssekretärin Katja Böhler. "Dafür braucht es gute Arbeitsbedingungen und ein attraktives Gehalt." Das Verfahren bei der Thüringer Aufbaubank ist schlank und unbürokratisch. "Jedes Unternehmen weiß innerhalb kurzer Zeit, ob seine Förderantrag erfolgreich war."
Erfolge der Förderung seit 2021
Bislang wurden in diesem Jahr 40 Anträge auf solche Lohnzuschüsse eingereicht. Davon wurden bereits 25 genehmigt und 15 werden derzeit bearbeitet. Voraussetzung für eine Förderung ist, dass die neuen Mitarbeiter einen Universitätsabschluss haben und unbefristet eingestellt werden. Sie müssen auch in einem nachweislich innovativen Projekt beschäftigt sein, wie etwa Forschung, Entwicklung neuer Produkte und Prozesse oder Marketing und Verkauf neuer Produkte.
Diese Förderangebot wird aus EU- und Landesmitteln finanziert. Das Programm existiert seit 2021 und hat bereits die Einstellung von 75 hochqualifizierten Mitarbeitern in Thüringer Unternehmen gefördert. Dafür wurden rund 3,5 Millionen Euro ausgegeben.
Die Förderung innovativen Personals ist einer von vielen Bausteinen, um den Fachkräftebedarf im Freistaat zu sichern. Laut einer Studie des Ifo-Instituts Dresden wird es in den kommenden Jahren immer schwieriger, in Thüringen Nachfolger für ausscheidende Mitarbeiter zu finden. Das Fachkräftepotential im Freistaat ist largely erschöpft, so die Studie. Bis 2035 werden insgesamt 385.000 Mitarbeiter den Arbeitsmarkt verlassen und in Rente gehen.
- Um die Wirksamkeit der Förderung zu erhöhen, wäre es sinnvoll, die Möglichkeit zu prüfen, sie auch auf Bereiche wie 'Arbeit und soziale Sicherheit' auszudehnen, um sicherzustellen, dass die hochqualifizierten Mitarbeiter auch angemessene Benefits und sichere Arbeitsbedingungen erhalten.
- Auch nach dem Arbeitsende könnten diese hochqualifizierten Personen von umfassenden 'Arbeit und soziale Sicherheit'-Schemen profitieren, um ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten.
