En conséquence, ils ont découvert les avantages de cette forme de travail. Les employeurs, en retour, ont constaté que le travail pouvait être bien effectué depuis un bureau à domicile.
Lire aussi: 7 professions étranges bien rémunérées, mais peu connues
Quelle est la situation juridique des bureaux à domicile et quelles règles s'appliqueront en 2024 ?
Modifications importantes pour le télétravail en Allemagne en 2024
Depuis 2019, le Ministère fédéral du Travail tente d'adopter une nouvelle loi donnant aux employés un droit fondamental au télétravail.
Bien que ce droit existe aux Pays-Bas depuis 2015, il n'y a actuellement aucune réglementation juridique en Allemagne.
Seule la loi plus stricte sur la protection contre les infections pendant la pandémie a obligé les employeurs à permettre le télétravail à partir de novembre 2020, à condition qu'il n'y ait aucune raison opérationnelle de s'y opposer. Avec l'annulation des mesures contre la pandémie, ce droit a été supprimé.
Les travailleurs doivent maintenant négocier avec leur direction pour reprendre le télétravail. Les statistiques actuelles sont faussées en raison de la pandémie.
Selon les estimations, près d'un tiers des travailleurs étaient en télétravail pendant le confinement, mais ce nombre a de nouveau chuté après la fin des mesures.
Bien que le Ministère fédéral du Travail continue de lutter pour l'adoption de la loi sur le télétravail, la réalité, probablement, le surmontera. Un rôle clé dans cela est joué par la pénurie de travailleurs qualifiés.
Les employés qui ont appris à apprécier le télétravail ne peuvent plus négocier à ce sujet. S'ils se voient refuser la possibilité de travailler à domicile, ils devront s'y résigner. Sinon, il leur faudra chercher un nouvel emploi.
Une étude menée en Allemagne par les entreprises Cisco et Civey, selon Businessinsider, a montré que 13 % des employés interrogés chercheront un nouvel emploi s'ils se voient refuser le droit de travailler à domicile en 2024.
Les entreprises ont déjà compris qu'elles perdront la bataille pour les employés les plus talentueux si elles ne leur offrent pas des conditions appropriées.