La prime de Noël chez dm réjouira de nombreux employés de l'entreprise. Cadeaux, repas festifs et un sapin de Noël richement décoré - la saison de Noël peut coûter assez cher. C'est pourquoi tout le monde est particulièrement heureux lorsque la prime de Noël finit par apparaître sur son compte à la fin novembre ou début décembre.
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Le montant de la prime varie selon l'entreprise. Les employés du groupe pharmaceutique dm peuvent s'attendre à un paiement généreux très prochainement.
Prime de Noël chez dm: à qui et combien sera versé
Cette année, le groupe de pharmacies dm verse également des primes de Noël à ses employés.
Comme dans le cas de la chaîne de supermarchés Kaufland, le montant de la prime de Noël est déterminé par les exigences du syndicat Ver.di. Cela prévoit une récompense pour les détaillants de 62,5 % du salaire mensuel.
Selon le syndicat, une condition obligatoire pour recevoir cette prime, qui est versée avec le salaire de novembre, est un ancienneté d'au moins 12 mois. Cela signifie que les stagiaires devraient également se réjouir de la prime de Noël après une année de travail dans l'entreprise.
Un paiement spécial de 62,5 % de leur salaire semble prometteur, mais quel montant exact peuvent attendre les employés de dm?
Pour obtenir des chiffres approximatifs, il est utile de se tourner vers le site de notation Kununu. Car là, 1149 employés du groupe pharmaceutique ont publié leur salaire.
Sur la base de ces données, on peut calculer les salaires moyens approximatifs. Cela permettra de savoir quel montant de prime sera versé.
Prime de Noël chez dm - à quoi les employés peuvent s'attendre :
| Poste | Salaire mensuel | Prime de Noël à 62,5% |
|---|---|---|
| Directeur de filiale | €4567 brut | €2854 brut |
| Employé de bureau | €3367 brut | €2104 brut |
| Logisticien | €3258 brut | €2036 brut |
| Vendeur au détail | €2667 brut | €1667 brut |
| Pharmacien | €2592 brut | €1620 brut |
D'ailleurs, les employés de dm étaient probablement heureux non seulement de la prime de Noël.
Comme cette année, l'entreprise a de nouveau réalisé de bons résultats, elle a augmenté rétroactivement les salaires de ses employés et a versé une compensation unique pour l'inflation de 650 euros.
C'est un bel exemple d'un employeur responsable. C'est exactement ce que les autres entreprises devraient faire pour motiver leurs employés.
