Minijob
Étudiants, retraités*, femmes et hommes au foyer ou encore salariés* - de nombreuses personnes gagnent un peu d'argent grâce à ce que l'on appelle un mini-job. Nous expliquons ici ce qu'est réellement un mini-job et ce à quoi vous devez faire attention en tant que mini-jobiste*.
Que faut-il savoir ?
Qu'est-ce qu'un mini-job ?
Un mini-job est une activité mineure pour laquelle vous ne pouvez pas gagner plus de 520 euros par mois. Ou n'être engagé que pour une courte durée, de quelques semaines ou de quelques mois. Il existe donc deux types de mini-jobs :
- Le mini-job "avec limite de revenus" vous permet de gagner au maximum 520 euros par mois ou 6.240 euros par an. Vous pouvez donc gagner plus de 520 euros certains mois et moins d'autres mois. L'important est que vous ne gagniez pas plus de 6.240 euros par an. Les paiements uniques tels que les primes de vacances ou de Noël sont également pris en compte.
- Dans le cas d'un mini-job en tant qu'"emploi à court terme", vous travaillez moins de trois mois (pour une semaine de 5 heures) ou 70 jours ouvrables (si vous travaillez moins de 5 jours par semaine). Le montant que vous gagnez pendant cette période n'a pas d'importance. Ce qui compte, c'est que vous ne soyez employé que pour une courte durée.
Où puis-je travailler en tant que minijobber* ?
Vous pouvez travailler en tant que minijobber* aussi bien dans une entreprise que chez des particuliers. On trouve de nombreux mini-jobs dans la restauration, le commerce de détail ou l'artisanat. Chez les particuliers, de nombreux minijobbers* travaillent comme femme de ménage, aide ménagère ou baby-sitter*.
Quels sont mes droits en tant que minijobber* ?
Le droit du travail s'applique aux minijobbers* comme aux autres travailleurs. Ils ont donc également droit au salaire minimum légal ou aux congés. Pour en savoir plus sur vos droits en tant que travailleur*, consultez nos chapitres "Droits des travailleurs" et"Contrat de travail".
Dois-je payer des cotisations sociales pour un mini-job ?
Les minijobbers* ne doivent pas payer de cotisations sociales. Cela signifie qu'en tant que minijobber, vous ne devez pas cotiser à l'assurance dépendance et à l'assurance chômage. Vous pouvez également vous faire exempter de l'assurance pension. Pour ce faire, vous devez faire une demande d'exemption de l'obligation d'assurance pension auprès de votre* employeur*. Si vous ne vous faites pas exempter de l'assurance pension obligatoire, une partie de votre salaire sera versée à l'assurance pension. Vous gagnerez donc un peu moins, mais vous acquerrez un (faible) droit à la retraite et pourrez partir plus tôt à la retraite. Pour en savoir plus sur la retraite, consultez notre chapitre "Les retraités en Allemagne": En Allemagne, tout le monde doit être assuré contre la maladie. Les mini-jobbers* aussi. Comme vous n'êtes pas soumis à l'obligation d'assurance sociale, vous devez être couvert par une autre assurance maladie. Par exemple, par le biais de l'assurance familiale ou de l'assurance maladie pour les étudiants. Si ce n'est pas possible, vous devez payer vous-même les cotisations régulières. Pour en savoir plus sur l'assurance maladie, consultez notre chapitre"Assurance maladie".
Dois-je payer des impôts en tant que minijobber* ?
En principe, un mini-job est également soumis à l'impôt.
Maisdans le cas d'un mini-job avec limite de revenus, on opte généralement pour ce que l'on appelle l'imposition forfaitaire. Dans ce cas, votre employeur* verse un forfait de 2% de votre salaire mensuel brut. Toutes les obligations fiscales sont ainsi réglées.
Pour un mini-job en tant qu'emploi à court terme, il existe deux possibilités : Une imposition forfaitaire à hauteur de 25% (plus l'impôt de solidarité et, le cas échéant, l'impôt religieux) ou une imposition individuelle selon la fiche d'impôt sur le salaire. En règle générale, l'imposition par le biais de la fiche de paie est plus avantageuse pour vous, car votre revenu est exonéré d'impôt si vous gagnez moins que l'abattement de base. Pour en savoir plus sur la fiscalité, consultez nos chapitres "Le système fiscal allemand" et "Déclaration d'impôts".
Puis-je combiner plusieurs mini-jobs ?
Oui, vous pouvez aussi avoir plusieurs mini-jobs. Mais si vous dépassez la limite de 520 euros par mois ou de 3 mois ou 70 jours de travail par an au total, vos emplois ne sont plus considérés comme des mini-jobs et vous devez par exemple payer les cotisations sociales.
Puis-je avoir un mini-job en plus de mon emploi à temps plein ?
Oui, mais votre employeur doit être d'accord. Tant que vous n'avez qu'un seul mini-job, celui-ci n'est pas soumis aux cotisations sociales. Si vous avez plus d'un mini-job en plus de votre emploi à temps plein, tous les autres mini-jobs sont cumulés avec votre emploi à temps plein. Vous devez alors payer des cotisations sociales pour ces autres mini-jobs.
Combien d'heures puis-je travailler en tant que minijobber* ?
Il n'y a pas de limite inférieure ou supérieure à votre nombre d'heures. Il est seulement important que vous ne dépassiez pas la limite de 520 euros ou, en cas d'emploi à court terme, les trois mois ou 70 jours ouvrables.
Que se passe-t-il si je gagne plus de 520 euros ?
Si vous gagnez régulièrement plus de 520 euros par mois, votre emploi n'est plus considéré comme un mini-job, mais comme un midi-job. Dans ce cas, vous devez payer des cotisations sociales. Pour en savoir plus sur le midi-job, consultez la section "Qu'est-ce qu'un midi-job ? Si vous n'avez gagné plus d'argent qu'exceptionnellement et de manière imprévue (par exemple parce que vous avez remplacé un collègue malade) et que cela ne s'est pas produit plus de trois fois par an, votre emploi reste considéré comme un mini-job.
Puis-je avoir un mini-job malgré le Jobcenter ou l'allocation de chômage I ?
Oui, si vous prenez un mini-job malgré le Jobcenter ou l'allocation de chômage I, vous devez toutefois tenir compte de certaines choses.
Si vous êtes au Jobcenter:
- Vous devez impérativement informer le Jobcenter de votre mini-job avant de commencer à travailler. Si vous ne le faites pas, vos allocations seront réduites.
- Les prestations du Jobcenter sont réduites par votre revenu supplémentaire. Vous pouvez gagner 100 euros par mois et 30% du reste de votre revenu supplémentaire. Tout ce que vous gagnez en plus est déduit de votre allocation citoyenne. Par exemple, si vous gagnez 520 euros, vous pouvez en garder 100 euros + 30% de 420 euros (520 euros moins 100 euros), soit un total de 226 euros.
Si vous recevez une allocation de chômage I :
- Vous devez impérativement informer l'agence pour l'emploi de votre mini-job avant de commencer à travailler.
- Vous ne pouvez pas travailler plus de 14 heures et 59 minutes par semaine. Si vous travaillez 15 heures ou plus par semaine, vous n'êtes plus considéré comme chômeur et vous ne recevez plus d'allocation de chômage I.
- Votre allocation de chômage est réduite par votre revenu supplémentaire. Vous pouvez gagner 165 euros supplémentaires par mois. Tout ce que vous gagnez en plus sera déduit de votre allocation de chômage I.
Qu'est-ce qu'un midijob ?
Si vous gagnez entre 520,01 euros et 1.600 euros par mois, vous êtes un midi-jober. Contrairement à un mini-job, un midijob est soumis à la sécurité sociale. Vous payez cependant une cotisation plus faible à l'assurance pension, à l'assurance maladie, à l'assurance dépendance et à l'assurance chômage que les employés réguliers. Vous acquérez ainsi un droit à la pension. Pour en savoir plus sur la retraite, consultez notre chapitre "Les retraités en Allemagne".
Attention : si vous avez plusieurs midijobs, les salaires de tous les midijobs sont additionnés. Ce n'est que si la somme de tous les salaires est inférieure à 1.600 euros que vous bénéficiez encore de la règle du midijob. Si vous combinez un mini-job et un midi-job, le mini-job reste exonéré de cotisations sociales. Si vous avez plus d'un mini-job, tous les autres mini-jobs sont ajoutés à votre midi-job. Si vous gagnez plus de 1.600 euros dans ces jobs, vous n'êtes plus considéré(e) comme un(e) midi-job*.
Important
Les minijobbers et les midijobbers ont droit au salaire minimum légal. Pour en savoir plus sur le salaire minimum, consultez notre chapitre"Contrat de travail".
Source: handbookgermany.de
