Droits des travailleurs

Droits des travailleurs

Le droit du travail en Allemagne est très compliqué, car il existe de nombreuses réglementations dans de nombreuses lois différentes sur ce sujet. Il est cependant très important de connaître ses droits et ses devoirs en tant que travailleur*. Ce n'est que lorsque vous connaissez vos droits que vous pouvez les faire valoir.

Que dois-je savoir ?

Dois-je être joignable par mes supérieurs après le travail ?

Votre soirée de travail vous appartient. Votre patron n'a pas le droit de vous contacter après votre journée de travail. Vous ne devez donc pas être joignable.

Attention: cela ne s'applique pas s'il y a une permanence dans votre entreprise et que vous y êtes affecté. Dans ce cas, vous devez bien sûr être joignable. La permanence signifie que vous ne devez pas être sur votre lieu de travail, mais que vous devez être joignable à tout moment pour reprendre votre travail si nécessaire.

Que faire si je suis malade et que je ne peux pas travailler ?

Pour en savoir plus, consultez notre chapitre sur l'arrêt maladie.

Qui paie si je suis blessé(e) lors d'un accident du travail ?

Si vous vous blessez au travail ou sur le trajet entre votre domicile et votre lieu de travail, on parle d'"accident du travail" ou d'"accident de trajet". Dans ce cas, c'est l'assurance accident légale qui est compétente. L'assurance accident est payée par votre employeur. Mais pour que l'assurance accidents légale paie effectivement les frais occasionnés, certaines conditions doivent être remplies.

• Le blessé doit être amené le plus rapidement possible chez un "médecin de passage". Un "médecin de passage" est un médecin spécialisé dans les accidents du travail. Il s'agit le plus souvent d'un chirurgien ou d'un orthopédiste. Vous obtiendrez l'adresse d'un médecin de passage près de chez vous auprès de votre employeur ou de l'association professionnelle.
• Votre employeur doit déclarer l'accident du travail à l'association professionnelle dans les trois jours. Le jour de l'accident lui-même ne compte pas.

Si le médecin de passage est consulté trop tard ou pas du tout, ou si l'employeur déclare l'accident du travail ou l'accident de trajet trop tard, il peut y avoir des problèmes avec l'assurance.

Dès que l'association professionnelle est informée, elle s'occupe du traitement du ou des blessés et prend en charge les frais de traitement et - si nécessaire - les frais supplémentaires, par exemple si le ou la blessé(e) est en incapacité de travail prolongée.

Puis-je avoir un autre emploi en plus de mon emploi principal ?

Si vous exercez une autre activité professionnelle en plus de votre emploi principal, on appelle cela une "activité secondaire". Une activité secondaire peut par exemple être un petit job dans une autre entreprise ou votre tentative de créer votre propre entreprise en parallèle. En général, votre employeur ne peut pas vous interdire d'exercer une activité secondaire. Vous devez toutefois respecter certaines conditions pour votre activité secondaire :

• Vous ne pouvez pas travailler chez un concurrent ou créer une entreprise concurrente.
• Vous ne pouvez pas travailler pour votre activité secondaire pendant vos heures de travail ou lorsque vous êtes en congé maladie ou en vacances.
• Vous devez vous assurer que vous avez quand même des périodes de repos.

Toutefois, si votre contrat de travail ou votre convention collective prévoit des dispositions relatives à la déclaration d'une activité secondaire, vous devez impérativement déclarer votre activité secondaire par écrit à votre patron. Cela vaut pour chacune des activités secondaires que vous exercez au cours de votre contrat de travail. Si, malgré une réglementation dans le contrat de travail ou la convention collective, vous ne mentionnez pas votre activité secondaire, vous risquez un avertissement, voire un licenciement. Vous trouverez un modèle de déclaration écrite de votre activité secondaire sur karrierebibel.de. Si votre contrat de travail ou votre convention collective ne prévoit rien à ce sujet, vous n'êtes pas obligé de déclarer votre activité secondaire.

Puis-je passer d'un temps plein à un temps partiel ?

Le temps partiel signifie que vous ne travaillez pas 40 heures par semaine, mais moins. Cela signifie que vous êtes certes moins payé, mais que vous avez plus de temps libre.

Vous n'avez toutefois le droit de passer d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel que si

• vous travaillez depuis plus de six mois chez votre employeur et que
• votre employeur emploie plus de 15 personnes*.

Si vous remplissez ces conditions, votre employeur ne peut refuser votre demande de travail à temps partiel que si cela a des répercussions importantes sur le déroulement du travail.

Avant d'introduire une demande de travail à temps partiel, vous devez avant tout clarifier trois points :

1. Pouvez-vous vous permettre financièrement de travailler à temps partiel ? Le calculateur de temps partiel du BMAS vous y aidera.
2. Quelles sont les conséquences du travail à temps partiel sur votre pension ? Plus votre revenu est faible, plus votre pension sera faible plus tard. Vous pouvez vous faire conseiller à ce sujet par l'assurance pension. Pour en savoir plus sur la retraite, consultez notre chapitre Les retraités en Allemagne.
3. Est-il possible de revenir à un emploi à temps plein sur demande ou après un certain temps ? Le retour au travail à temps plein s'avère souvent difficile pour de nombreux travailleurs*. C'est la raison pour laquelle un nouveau dispositif appelé "Brückenteilzeit" a été introduit en janvier 2019. Ce "temps partiel passerelle" vous permet de travailler à temps partiel pendant une période déterminée et de revenir ensuite automatiquement à temps plein. Vous n'avez toutefois droit à ce "temps partiel passerelle" que si votre employeur emploie plus de 45 personnes*.

Si vous souhaitez demander un temps partiel à votre employeur, vous trouverez sur finanztip.de un modèle de demande que vous pouvez utiliser. Faites votre demande au moins trois mois avant de vouloir passer à temps partiel. Votre employeur doit vous donner une réponse écrite au plus tard un mois avant le début du travail à temps partiel. Si votre employeur ne répond pas ou répond trop tard, votre demande est considérée comme acceptée. Si votre employeur refuse votre demande de temps partiel, vous pouvez le contester en justice. Pour ce faire, vous devez toutefois impérativement vous faire conseiller au préalable.

Qu'est-ce qu'un avertissement ?

Un avertissement est une mise en garde de votre* employeur. Avec l'avertissement, il* vous informe de votre comportement contraire au contrat et vous avertit des autres conséquences si vous ne changez pas de comportement. Si vous ne modifiez pas votre comportement après avoir reçu l'avertissement, il s'ensuit généralement un licenciement.

Un avertissement doit toutefois remplir certaines formalités pour être valable :

• Il doit être formulé concrètement, c'est-à-dire que votre comportement fautif doit y être décrit avec précision.
• Vous devez avoir violé votre contrat de travail de manière grave. Des problèmes mineurs ne justifient pas un avertissement.
• L'avertissement doit vous être présenté par écrit.

Attention : si vous estimez que l'avertissement n'est pas justifié, vous avez le droit de formuler une réponse écrite. Votre réponse sera alors classée avec l'avertissement dans votre dossier personnel. Si des problèmes surviennent à nouveau par la suite, votre réponse sera prise en compte.

Quand puis-je être licencié ?

Pour en savoir plus, consultez notre chapitre sur le licenciement.

Ai-je droit à un certificat de travail ?

Lorsque votre contrat de travail est terminé, vous avez le droit de recevoir un certificat de travail de votre ancien employeur. Les certificats de travail sont importants pour les futures candidatures à d'autres emplois. De nombreux employeurs veulent voir vos anciens certificats de travail pour se faire une idée de vous et de vos compétences. Or, les certificats de travail contiennent souvent des messages cachés qui sont difficiles à comprendre pour les non-initiés. Ainsi, un certificat qui semble positif à première vue peut en fait contenir une mauvaise évaluation. C'est pourquoi il est important de faire vérifier votre certificat de travail par des experts*. Si votre ancien employeur vous évalue de manière injuste, vous pouvez lui demander directement de le modifier. S'il refuse, vous avez la possibilité de saisir un tribunal. Vous pouvez trouver du soutien auprès de services de conseil. Sur faire-integration.de, vous pouvez rechercher un centre de conseil près de chez vous.

Puis-je surfer sur Internet pendant mes heures de travail ?

En règle générale, à moins que votre employeur n'autorise expressément le contraire, vous n'avez pas le droit de surfer sur Internet à titre privé pendant vos heures de travail. Cela vaut aussi bien pour l'utilisation de l'ordinateur du bureau que pour l'utilisation de votre propre smartphone. Si vous utilisez malgré tout Internet à titre privé pendant votre temps de travail, votre employeur peut vous mettre en garde, voire vous licencier de manière extraordinaire. Attention: vous pouvez toutefois utiliser votre smartphone pendant votre pause.

Dois-je payer moi-même mes vêtements de travail ?

Si vous devez porter certains vêtements de protection pour respecter les règles d'hygiène ou de sécurité au travail, votre*employeur* doit vous fournir les vêtements et prendre en charge les frais de nettoyage.

Pour les vêtements normaux - comme une blouse ou une garde-robe uniforme dans le secteur de la clientèle - vous pouvez être amené à participer aux frais en tant qu'employé*.

Que se passe-t-il si je travaille "au noir" ?

Si vous travaillez comme indépendant* sans être déclaré ou si votre* employeur* ne vous déclare pas à la sécurité sociale et à la caisse de maladie, on appelle cela du "travail au noir". Une personne qui travaille "au noir" reçoit son salaire en espèces et ne doit pas payer d'impôts. Mais elle n'a pas non plus de preuve du travail effectué et ne peut pas agir légalement contre le donneur d'ordre si celui-ci ne paie pas comme convenu, par exemple.

Le travail au noir est illégal et, selon sa gravité, il est considéré comme une infraction administrative ou comme un délit et puni en conséquence. Si le travail au noir est considéré comme une infraction, vous risquez une amende pouvant aller jusqu'à 50.000 euros. S'il s'agit d'un délit, vous risquez une amende de plus de 50 000 euros ou une peine d'emprisonnement. Dans certains cas, vous pouvez également être expulsé pour cette raison.

Si vous travaillez "au noir" et que vous recevez en plus de l'argent du Jobcenter ou de l'aide sociale, vous êtes également punissable. Vous risquez une amende ou une peine d'emprisonnement. En outre, vos prestations seront réduites ou ne seront plus payées du tout.

Veuillez noter que si vous effectuez de temps en temps de petits travaux pour des proches ou des voisins* et que vous ne recevez que peu d'argent pour cela, cela n'est généralement pas considéré comme du "travail au noir". Mais la transition est floue et vous devriez faire bien attention lorsque vous acceptez de rendre de tels petits services.

Quels sont mes droits au travail en tant que femme enceinte ?

Pour en savoir plus, consultez notre chapitre sur la grossesse.

Comment puis-je passer plus de temps avec mes enfants malgré mon travail ?

Vous en saurez plus dans notre chapitre Congé parental.

Je suis victime de harcèlement moral au travail - que puis-je faire ?

Il arrive malheureusement régulièrement que des employés* soient traités de manière dégradante ou harcelés par des collègues* ou des supérieurs. Si vos collègues vous harcèlent, parlez-en à votre chef. Il est tenu de vous aider. Si c'est votre patron lui-même qui pose problème, parlez-en au comité d'entreprise, à un service de conseil ou à un avocat. Il est important que vous documentiez les incidents de mobbing par écrit et le plus objectivement possible dans une sorte de journal. Vous pourrez ensuite présenter cette documentation comme preuve à votre patron, au comité d'entreprise ou à l'avocat.

Où trouver de l'aide et du soutien ?

Si vous avez des problèmes avec votre employeur, vous pouvez vous adresser à un service de consultation du projet "Faire Integration". Les collaborateurs* parlent différentes langues et vous soutiennent gratuitement en cas de problèmes avec votre employeur. Vous trouverez un centre de conseil près de chez vous sur faire-integration.de. Les collaborateurs peuvent également vous recommander des avocats si vous souhaitez engager une procédure juridique contre votre employeur.

S'il y a un comité d'entreprise dans votre entreprise, vous pouvez également vous adresser au comité d'entreprise. Le comité d'entreprise représente les intérêts des travailleurs vis-à-vis de l'employeur. Il veille par exemple à ce que les lois et les conventions collectives soient respectées. Vous trouverez des informations sur les heures de consultation du comité d'entreprise par exemple dans la salle de pause ou sur le "tableau d'affichage". Pour en savoir plus sur le comité d'entreprise, consultez notre chapitre Comité d'entreprise et syndicats.

Si vous subissez des discriminations en raison de votre origine, de votre nationalité, de votre orientation sexuelle, de votre sexe ou de votre âge, vous pouvez vous adresser au bureau anti-discrimination de l'État fédéral. Les collaborateurs de ce service sont joignables par téléphone le lundi de 13h à 15h et les mercredi et vendredi de 9h à 12h au 030-18555 1855 ou par e-mail à [email protected]. Ils parlent allemand, anglais et arabe.

Veuillez noter que vous pouvez demander conseil de manière anonyme auprès de tous les services mentionnés. Vos supérieurs hiérarchiques ou vos collègues* ne sauront rien de votre plainte si vous ne le souhaitez pas.

Important

Si vous avez des problèmes avec vos collègues*, parlez-en à vos supérieurs. Si vous avez des problèmes avec vos supérieurs ou votre employeur, demandez de l'aide au comité d'entreprise ou à un centre de conseil. Vous trouverez un centre de conseil près de chez vous sur faire-integration.de.

Source: handbookgermany.de