Contrato laboral
Buscar trabajo puede ser muy tedioso. Por eso es aún más maravilloso cuando por fin recibes una oferta de trabajo de una empresa. Sin embargo, antes de empezar a trabajar, debe revisar detenidamente su contrato de trabajo.
¿Qué debo saber?
¿Qué diferencia hay entre un contrato de duración determinada y un contrato indefinido?
Con un contrato de trabajo de duración determinada, está claro desde el principio cuándo terminará su relación laboral. En cuanto llega esa fecha, la relación laboral finaliza automáticamente. Por tanto, no hay preaviso. El contrato indefinido no tiene fecha de finalización. Por tanto, un contrato indefinido debe ser rescindido activamente por usted o por su empresario.
Atención: Si no está seguro de si encontrará un nuevo empleo tras la finalización de su contrato de trabajo de duración determinada, debe inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo al menos tres meses antes de la finalización de su contrato. De lo contrario, corre el riesgo de que le reduzcan el subsidio de desempleo.
¿Tengo derecho a un contrato de trabajo por escrito?
El derecho a un contrato de trabajo escrito depende del tipo de contrato que tenga.
- En el caso de los contratos de duración determinada, debe recibir un contrato de trabajo por escrito antes de empezar a trabajar. Si no recibe el contrato de trabajo hasta más tarde o no lo recibe en absoluto, el contrato de duración determinada no es válido y tiene derecho a un contrato de trabajo indefinido.
- El contrato de trabajo escrito no es obligatorio en los contratos indefinidos. En este caso, el contrato de trabajo sólo puede celebrarse inicialmente de forma verbal. En este caso, sin embargo, su empresario debe proporcionarle una prueba escrita de sus condiciones de trabajo a más tardar un mes después del inicio de su relación laboral. En este justificante deben constar los siguientes datos: el inicio y la duración de tu relación laboral, una breve descripción de tus actividades, el importe de tu salario, el número de horas que trabajas a la semana, el periodo de preaviso, etc.
Atención: asegúrate de solicitar a tu empleador un contrato de trabajo o una prueba de tus condiciones laborales. De lo contrario, no estará protegido legalmente si tiene problemas con su empleador.
¿Qué es un convenio colectivo?
Los convenios colectivos son acuerdos entre empresarios u organizaciones empresariales y sindicatos. Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores. Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo (por ejemplo, jornada laboral, salario, etc.) de los empleados de una empresa o sector, como la industria metalúrgica y eléctrica o la industria química. Por regla general, las condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo son mejores que en empresas o industrias similares sin convenio colectivo. Encontrará más información sobre los sindicatos en nuestro capítulo "Comités de empresa y sindicatos".
¿Cuál es el salario mínimo que tengo que ganar?
En Alemania, los trabajadores mayores de edad y muchos becarios tienen derecho al salario mínimo legal. El salario mínimo legal se ajusta cada año. Desde el 1 de octubre de 2022, el salario mínimo legal es de 12,00 euros brutos por hora. Los empleados no pueden ganar menos.
Atención: el salario mínimo legal no se aplica a los siguientes colectivos
- Becarios que realizan prácticas obligatorias para la escuela o la universidad.
- Los becarios que realizan prácticas de orientación para la formación o los estudios, si la duración de las prácticas es inferior a tres meses.
- Personas que están completando una medida ofrecida por la agencia de empleo o la oficina de empleo (por ejemplo, cualificación de entrada).
- Empleados que han estado desempleados durante más de un año y han vuelto a trabajar durante menos de seis meses.
- Voluntarios.
Desde 2020 existe también un salario mínimo para los aprendices. Actualmente (a partir de 2022) no se permite que los aprendices en su primer año de formación ganen menos de 585 euros al mes. En el segundo y tercer año de formación, el salario mínimo aumenta en consecuencia.
¿Cuánto tiempo puedo trabajar al día?
En principio, no puede trabajar más de 8 horas al día. Puede trabajar hasta 10 horas al día durante un breve periodo de tiempo. Sin embargo, las horas adicionales deben compensarse con tiempo libre adicional en un plazo de seis meses.
Atención: si trabaja más de 6 horas, debe hacer una pausa de 30 minutos. Esta pausa es obligatoria. Sin embargo, no cuenta como tiempo de trabajo.
¿Tengo derecho a una pausa?
Si trabaja más de 6 horas, tiene derecho a una pausa de 30 minutos. Si trabaja más de 9 horas, tiene derecho a una pausa de 45 minutos. Si todavía eres menor, tienes derecho a una pausa de 30 minutos después de más de 4,5 horas y de 60 minutos después de más de 6 horas. Por lo general, el tiempo de pausa no se paga.
Las interrupciones breves del trabajo que no duren más de 5 minutos no se consideran pausas y se pagan. Por ejemplo, puede ir al servicio o tomarse un breve descanso, sin que ello se descuente de su tiempo de trabajo. Las pausas para fumar, sin embargo, no cuentan como interrupciones breves del trabajo. Esto significa que debe recuperar el tiempo perdido durante la pausa para fumar. Su empresario también puede prohibirle por completo que haga una pausa para fumar.
También tiene derecho a una pausa de recuperación entre dos jornadas de trabajo. Por ello, entre dos jornadas de trabajo deben transcurrir al menos entre 10 y 11 horas. Este tiempo está destinado a su recuperación.
¿Tengo que hacer horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son horas de trabajo adicionales. Por tanto, si trabaja más de lo acordado contractualmente, está haciendo horas extraordinarias.
La obligación de hacer horas extraordinarias depende de las disposiciones de su contrato de trabajo o convenio colectivo. Si existe una normativa sobre las horas extraordinarias, debe cumplirla. Si no existe ninguna normativa, por lo general puede negarse a hacer horas extraordinarias. En casos excepcionales, es decir, en caso de catástrofes y emergencias (por ejemplo, inundaciones en la empresa) o de necesidades operativas especiales (por ejemplo, si hay que completar a corto plazo un pedido muy importante para la supervivencia de la empresa), todos los trabajadores deben hacer horas extraordinarias. Independientemente de su contrato de trabajo o convenio colectivo.
Si las horas extraordinarias se compensan con dinero adicional o tiempo libre adicional suele estar regulado en el contrato de trabajo. Sin embargo, si su contrato de trabajo estipula que no se le paga ni dinero ni tiempo libre por las horas extraordinarias trabajadas, éstas no deben suponer más del 10 % de las horas de trabajo acordadas contractualmente. Si no hay ninguna disposición al respecto en su contrato de trabajo, por lo general percibirá su salario por hora normal por las horas extraordinarias trabajadas. Sin embargo, el requisito previo para ello es que sus superiores hayan ordenado la realización de las horas extraordinarias y usted las haya documentado por escrito. Para ello, debe anotar las horas extraordinarias realizadas y hacer firmar este documento a su superior jerárquico.
Atención: los trabajadores que perciben un salario muy elevado (a partir de 2022: a partir de 6.750 euros brutos en Alemania Oriental y a partir de 7.050 euros brutos en Alemania Occidental) no cobran horas extraordinarias.
¿Tengo que hacer todas las tareas que me pidan mis superiores?
Por regla general, en su contrato de trabajo encontrará una lista de sus tareas. Está obligado a realizarlas. Su superior jerárquico también puede asignarle otras tareas. Sin embargo, estas tareas adicionales deben cumplir los siguientes requisitos:
- Ser legales y no peligrosas.
- Estar relacionadas con su trabajo.
- Corresponden a su cualificación.
¿Tengo derecho a vacaciones?
Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas. Si trabaja a tiempo completo, puede disfrutar de al menos 20 días de vacaciones. Si trabaja a tiempo parcial o menos, su derecho a vacaciones se reduce en consecuencia. Sin embargo, el derecho a vacaciones está regulado directamente en muchos contratos de trabajo: Si le han prometido más vacaciones en su contrato de trabajo, se aplica la normativa de su contrato de trabajo.
Si no consigue disfrutar de sus vacaciones en el año en curso, puede disfrutar de las vacaciones restantes en el año siguiente. No obstante, debe utilizar las vacaciones restantes a más tardar el 31 de marzo del año siguiente. De lo contrario, se perderán.
Nota: Las personas con discapacidad pueden disfrutar de 5 días de vacaciones adicionales.
¿Dónde puedo encontrar ayuda y apoyo?
Si no está seguro de si debe firmar su contrato de trabajo o si tiene problemas con él, puede ponerse en contacto con un centro de asesoramiento del proyecto "Integración justa". El personal habla varios idiomas y le ayudará gratuitamente. Puede encontrar un centro de asesoramiento cercano en faire-integration.de.
Si le discriminan por su origen, nacionalidad, orientación sexual, sexo o edad, puede dirigirse a la Agencia Federal contra la Discriminación. El personal está a su disposición los lunes de 13.00 a 15.00 y los miércoles y viernes de 9.00 a 12.00, por teléfono en el 030-18555 1855 o por correo electrónico en [email protected]. Hablan alemán, inglés y árabe.
Nota: En todos estos centros puede solicitar asesoramiento anónimo. Nadie se enterará de su queja si usted no lo desea.
Importante
Lee atentamente tu contrato de trabajo antes de firmarlo. Si no estás seguro, pide ayuda a tus amigos o a un centro de asesoramiento. Puedes encontrar un centro de asesoramiento cerca de ti en faire-integration.de.
Fuente: handbookgermany.de
