Contrat de travail
La recherche d'un emploi peut être très laborieuse. C'est d'autant plus formidable quand on reçoit finalement une réponse positive d'une entreprise. Mais avant de commencer votre travail, vous devriez examiner attentivement votre contrat de travail.
Que faut-il savoir ?
Quelle est la différence entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat de travail à durée indéterminée ?
Dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée, la date de fin de votre relation de travail est fixée dès le début. Dès que cette date est atteinte, votre contrat de travail prend fin automatiquement. Il n'y a donc pas de préavis. Dans le cas d'un contrat de travail à durée indéterminée, cette date de fin n'existe pas. Un contrat de travail à durée indéterminée doit donc être résilié activement par vous ou par votre*employeur*.
Attention: si vous n'êtes pas sûr de trouver un nouvel emploi à la fin de votre contrat de travail à durée déterminée, vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi au plus tard trois mois avant la fin de votre contrat. Dans le cas contraire, vous risquez des réductions de vos allocations de chômage.
Ai-je droit à un contrat de travail écrit ?
Le droit à un contrat de travail écrit dépend de la nature de votre contrat de travail.
- Si vous avez un contrat de travail à durée déterminée, vous devez obtenir un contrat de travail écrit avant de commencer à travailler. Si vous ne recevez votre contrat de travail que plus tard ou pas du tout, la durée déterminée n'est pas valable et vous avez droit à un contrat de travail à durée indéterminée.
- Pour les contrats à durée indéterminée, un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire. Dans ce cas, un contrat de travail peut également être conclu oralement dans un premier temps. Dans ce cas, votre employeur doit toutefois vous remettre une preuve écrite de vos conditions de travail au plus tard un mois après le début de votre travail. Cette preuve doit mentionner les faits suivants : le début et la durée de votre relation de travail, une brève description de vos activités, le montant de votre salaire, le nombre d'heures de travail par semaine, le délai de préavis, etc.
Attention: exigez impérativement un contrat de travail ou un justificatif de vos conditions de travail auprès de votre employeur. Dans le cas contraire, vous ne serez pas protégé juridiquement en cas de problème avec votre employeur.
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
Les conventions collectives sont des accords entre les employeurs ou les associations d'employeurs et les syndicats. Les syndicats représentent les intérêts des travailleurs*. Les conventions collectives règlent les conditions de travail (c'est-à-dire les heures de travail, les salaires, etc.) des travailleurs* d'une entreprise ou d'un secteur, comme par exemple l'industrie métallurgique et électrique ou l'industrie chimique. En règle générale, les conditions de travail fixées dans une convention collective sont meilleures que dans des entreprises ou des secteurs similaires sans convention collective. Pour en savoir plus sur les syndicats, consultez notre chapitre "Comités d'entreprise et syndicats".
Quel doit être le montant minimum de mon salaire ?
En Allemagne, les travailleurs* majeurs et de nombreux stagiaires ont droit au salaire minimum légal. Le salaire minimum légal est adapté chaque année. Depuis le 1er octobre 2022, le salaire minimum légal s'élève à 12,00 euros bruts par heure. Les travailleurs* ne peuvent pas gagner moins.
Veuillez noter que le salaire minimum légal ne s'applique pas aux groupes suivants :
- les stagiaires qui effectuent un stage obligatoire à l'école ou à l'université.
- Les stagiaires qui effectuent un stage d'orientation pour leur formation ou leurs études, si le stage dure moins de trois mois.
- Les personnes qui suivent une mesure de l'agence pour l'emploi ou du Jobcenter (par ex. une qualification initiale).
- Les travailleurs* qui ont été préalablement au chômage pendant plus d'un an et qui ont repris le travail depuis moins de six mois.
- Les volontaires*.
Pour les apprentis, il existe également un salaire minimum depuis 2020. Les apprentis de première année ne peuvent actuellement pas gagner moins de 585 euros par mois (situation en 2022). En deuxième et troisième année d'apprentissage, le salaire minimum augmente en conséquence.
Combien de temps puis-je travailler par jour ?
En principe, vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures par jour. Pendant une courte période, vous pouvez travailler jusqu'à 10 heures par jour. Mais les heures supplémentaires doivent alors être compensées par du temps libre supplémentaire dans un délai de six mois.
Attention: si vous travaillez plus de 6 heures, vous devez prendre une pause de 30 minutes. Cette pause est obligatoire. Elle ne compte toutefois pas comme temps de travail.
Ai-je droit à une pause ?
Si vous travaillez plus de 6 heures, vous avez droit à une pause de 30 minutes. Si vous travaillez plus de 9 heures, vous avez droit à une pause de 45 minutes. Si vous êtes encore mineur, vous avez droit à une pause de 30 minutes après plus de 4,5 heures et à une pause de 60 minutes après plus de 6 heures. En règle générale, le temps de pause n'est pas rémunéré.
Les courtes interruptions de travail qui ne durent pas plus de 5 minutes ne sont pas considérées comme des pauses et sont payées. Vous pouvez donc, par exemple, aller aux toilettes ou vous reposer brièvement - sans que cela ne soit déduit de votre temps de travail. Les pauses pour fumer ne font toutefois pas partie de ces courtes interruptions de travail. Cela signifie que le temps perdu à cause de la pause cigarette doit être récupéré. Votre employeur peut également vous interdire complètement de prendre une pause cigarette.
En outre, vous avez également droit à une pause de récupération entre deux jours de travail. C'est pourquoi il doit y avoir au moins 10 à 11 heures entre deux journées de travail. Ce temps est destiné à votre repos.
Dois-je faire des heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont des heures de travail supplémentaires. Donc, si vous travaillez plus que ce qui est prévu dans votre contrat, vous faites des heures supplémentaires.
La question de savoir si vous devez faire des heures supplémentaires dépend des dispositions de votre contrat de travail ou de votre convention collective. S'il y a une disposition sur les heures supplémentaires, vous devez vous y conformer. S'il n'y a pas de réglementation à ce sujet, vous pouvez en général refuser de faire des heures supplémentaires. Dans des cas exceptionnels, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou d'urgence (par exemple, une inondation dans l'entreprise) ou en cas de besoins particuliers de l'entreprise (par exemple, si une commande très importante pour la survie de l'entreprise doit être exécutée à court terme), tous les travailleurs* doivent faire des heures supplémentaires. Indépendamment de votre contrat de travail ou de votre convention collective.
C'est généralement le contrat de travail qui détermine si les heures supplémentaires sont compensées par de l'argent ou du temps libre supplémentaire. Si votre contrat de travail ne stipule pas que vous êtes payé(e) en argent ou en temps libre pour les heures supplémentaires que vous effectuez, ces heures ne peuvent toutefois pas dépasser 10 % du temps de travail convenu dans le contrat. Si votre contrat de travail ne contient aucune disposition à ce sujet, vous recevrez en principe votre salaire horaire normal pour les heures supplémentaires effectuées. Pour cela, il faut toutefois que votre supérieur ait ordonné les heures supplémentaires et que vous ayez documenté par écrit les heures supplémentaires effectuées. Pour cela, vous devez écrire vos heures supplémentaires et faire signer ce document par votre supérieur.
Veuillez noter que les travailleurs* qui reçoivent un salaire très élevé (situation en 2022 : à partir de 6.750 euros bruts en Allemagne de l'Est et à partir de 7.050 euros bruts en Allemagne de l'Ouest) ne sont pas payés en plus pour les heures supplémentaires.
Dois-je effectuer toutes les tâches que mes supérieurs me demandent de faire ?
En règle générale, vous trouverez dans votre contrat de travail une liste de vos tâches. Vous êtes tenu d'accomplir ces tâches. Vos supérieurs peuvent également vous confier d'autres tâches. Toutefois, ces autres tâches doivent remplir les conditions suivantes :
- Elles sont légales et ne présentent aucun danger.
- Elles ont un rapport avec votre activité principale.
- Elles correspondent à vos qualifications.
Ai-je droit à des congés ?
Tous les travailleurs* ont un droit légal à un congé de repos payé. Si vous travaillez à temps plein, vous pouvez partir en vacances pendant au moins 20 jours. Si vous travaillez à temps partiel ou moins, votre droit aux vacances est réduit en conséquence. Dans de nombreux contrats de travail, le droit aux vacances est toutefois directement réglementé : Si votre contrat de travail vous promet plus de congés, c'est la réglementation de votre contrat de travail qui s'applique.
Si vous ne parvenez pas à prendre vos congés pendant l'année en cours, vous pouvez reporter votre solde de congés sur l'année suivante. Vous devez toutefois utiliser le congé restant au plus tard le 31 mars de l'année suivante. Dans le cas contraire, ils seront perdus.
Veuillez noter que les personnes handicapées peuvent bénéficier de 5 jours de congé supplémentaires.
Où puis-je trouver de l'aide & du soutien ?
Si vous n'êtes pas sûr(e) de devoir signer votre contrat de travail ou si vous avez des problèmes à ce sujet, vous pouvez vous adresser à un service de conseil du projet "Faire Integration". Les collaborateurs* parlent différentes langues et vous soutiennent gratuitement. Vous trouverez un centre de conseil près de chez vous sur faire-integration.de.
Si vous êtes désavantagé(e) en raison de votre origine, de votre nationalité, de votre orientation sexuelle, de votre sexe ou de votre âge, vous pouvez vous adresser au bureau anti-discrimination du gouvernement fédéral. Les collaborateurs de ce service sont joignables par téléphone le lundi de 13h à 15h et les mercredi et vendredi de 9h à 12h au 030-18555 1855 ou par e-mail à l'adresse [email protected]. Ils parlent allemand, anglais et arabe.
Veuillez noter: vous pouvez demander conseil de manière anonyme auprès de tous les services mentionnés. Personne ne sera au courant de votre plainte si vous ne le souhaitez pas.
Important
Lisez bien votre contrat de travail avant de le signer. Si vous n'êtes pas sûr(e), cherchez de l'aide auprès de vos connaissances ou d'un centre de conseil. Vous trouverez un centre de conseil près de chez vous sur faire-integration.de.
Source: handbookgermany.de
