Congé parental

Le congé parental est une pause non rémunérée du travail que les parents de bébés et de jeunes enfants peuvent demander. Si vous souhaitez passer plus de temps avec votre enfant, vous pouvez "prendre un congé parental". Pendant cette période, vous ne travaillez pas ou très peu. C'est ce que font non seulement de nombreuses mères en Allemagne, mais aussi de plus en plus de pères. Parce qu'ils souhaitent passer plus de temps avec leur enfant au cours des premières années de sa vie. Après le congé parental, vous pouvez retourner à votre ancien poste de travail.

Pour savoir comment vous financer, vous et votre famille, pendant le congé parental, consultez notre chapitre sur les allocations parentales.

Que dois-je savoir ?

Puis-je prendre un congé parental ?

Vous pouvez prendre un congé parental si

vous êtes salarié*,
vous vivez avec votre enfant et
vous vous occupez vous-même de votre enfant.

Vous êtes salarié(e) si vous êtes employé(e) par une entreprise, une organisation ou une administration. Les règles relatives au congé parental s'appliquent également aux personnes qui travaillent à temps partiel, qui ont un petit job ou qui suivent une formation ou une formation continue. Les indépendants, les chômeurs, les femmes et hommes au foyer, les élèves et les étudiants ne peuvent pas prendre de congé parental. Attention : il existe des règles spéciales pour les fonctionnaires, les juges* et les militaires*. Renseignez-vous auprès de votre service du personnel ou de votre service social.

Les dispositions relatives au congé parental s'appliquent aussi bien à votre enfant biologique qu'à l'enfant biologique de votre partenaire, ainsi qu'à vos enfants placés et adoptés. Dans des cas particuliers, vous pouvez également prendre un congé parental pour votre petit-enfant ou vos neveux et nièces. Mais cela n'est possible que si les parents de l'enfant ne peuvent pas s'en occuper eux-mêmes.

Important : vous pouvez bien entendu faire garder votre enfant dans une crèche ou par un(e) assistant(e) maternel(le) pendant votre congé parental. Vous trouverez plus d'informations sur la garde d'enfants dans notre chapitre Kita.

Est-ce que je reçois de l'argent pendant le congé parental ?

Vous ne recevez pas d'argent de votre employeur pendant le congé parental. Vous pouvez toutefois demander ce que l'on appelle l'allocation parentale. L'allocation parentale est une aide de l'État pour les parents de jeunes enfants. Pour en savoir plus, consultez notre chapitre sur l'allocation parentale.

Quand et combien de temps puis-je prendre un congé parental ?

Chaque parent peut prendre jusqu'à trois ans de congé parental par enfant. Pour la mère, le congé de maternité après la naissance est toutefois déduit des trois ans. Cela signifie que les six semaines postnatales prescrites par la loi, pendant lesquelles la mère doit rester à la maison, sont ajoutées aux trois ans.

Les pères peuvent prendre un congé parental au plus tôt à partir de la naissance de l'enfant. Les mères peuvent prendre un congé parental au plus tôt à la fin de leur congé de maternité. Les deux doivent prendre une partie de leur congé parental avant le troisième anniversaire de leur enfant. La fin de votre congé parental doit se situer avant le 8e anniversaire de l'enfant pour les deux parents. En dehors de cela, vous pouvez choisir librement le début et la fin de votre congé parental. Il est également possible de ne prendre qu'un seul parent en congé parental.

Où et comment dois-je annoncer le congé parental ?

Vous devez annoncer votre projet de congé parental par écrit à votre employeur. Il n'est pas possible de l'annoncer par téléphone ou par e-mail. Il n'existe pas de formulaire à cet effet. Sur elternzeit.de, vous trouverez toutefois une lettre type que vous pouvez adapter à votre cas. Dans la lettre, vous devez indiquer le début et la fin de votre congé parental. Demandez une confirmation écrite de l'annonce de votre congé parental. Vous éviterez ainsi les malentendus et les problèmes.

Attention: pour la période précédant le troisième anniversaire de votre enfant, vous devez indiquer de manière contraignante, lors de la demande de votre congé parental, comment vous souhaitez répartir votre congé parental au cours des deux prochaines années. C'est ce qu'on appelle la "période d'engagement". Une modification n'est alors possible que si votre employeur l'accepte.

Quand dois-je annoncer le congé parental ?

Si votre enfant est né après le 1er juillet 2015, les règles suivantes s'appliquent à vous :

Si vous prenez un congé parental avant le 3e anniversaire de votre enfant, vous devez le signaler au plus tard sept semaines avant.
Si vous souhaitez prendre un congé parental entre le 3ème et le 8ème anniversaire de votre enfant, vous devez le notifier au plus tard 13 semaines avant.

Si votre enfant est né avant le 1er juillet 2015, vous devez donner un préavis d'au moins sept semaines, quelle que soit la date à laquelle vous envisagez de prendre un congé parental.

Dans des cas particuliers, par exemple si votre enfant est né prématurément, les délais peuvent être raccourcis. Dans ce cas, parlez-en à votre employeur.

Puis-je être licenciée pendant le congé parental ?

Tant que vous êtes en congé parental, vous êtes protégé contre un licenciement. Cette protection contre le licenciement s'applique déjà huit semaines avant le début du congé parental, à condition que vous ayez déjà annoncé votre congé parental. A partir de ce moment, vous ne pouvez pas être licencié jusqu'à la fin de votre congé parental. Si vous divisez votre congé parental en plusieurs périodes, vous ne pouvez pas être licencié pendant les différentes périodes.

Il n'y a d'exception à cette protection contre le licenciement que dans des cas particuliers comme l'insolvabilité de l'entreprise ou si vous ne respectez pas votre contrat de travail. Dans ce cas, l'autorité de contrôle de la protection du travail doit toutefois approuver votre licenciement. Sans l'accord de cette autorité de surveillance, le licenciement n'est pas valable. Si l'autorité de contrôle donne son accord, vous pouvez encore contester le licenciement. Vous avez trois semaines à partir de la réception du licenciement pour le faire. Vous trouverez des avocats* par exemple sur le site anwaltauskunft.de. Vous trouverez des informations générales sur le thème du licenciement dans notre chapitre Licenciement.

Puis-je démissionner pendant le congé parental ?

Oui, vous pouvez également démissionner pendant le congé parental. Vous devez cependant respecter le délai de préavis prévu dans votre contrat de travail. Pour en savoir plus sur la résiliation, consultez notre chapitre sur la résiliation.

Puis-je retrouver mon ancien emploi après le congé parental ?

En règle générale, vous retournez à votre ancien poste après le congé parental. Si cela n'est pas possible, votre employeur doit vous donner un poste équivalent. Vous ne pouvez donc pas gagner moins qu'avant, par exemple.

Que se passe-t-il avec mes congés pendant le congé parental ?

Si vous ne travaillez pas du tout pendant le congé parental, votre congé annuel est réduit de 1/12 pour chaque mois complet de congé parental. Si vous prenez donc un congé parental d'un an, vous perdez la totalité de votre congé annuel. Le congé restant que vous avez accumulé avant le congé parental n'est toutefois pas perdu. Vous pouvez encore prendre ce congé restant après votre congé parental.

Si vous continuez à travailler à temps partiel chez votre employeur pendant votre congé parental, votre congé annuel n'est pas réduit. Le congé restant que vous ne prenez pas pendant votre congé parental est toutefois perdu.

Où puis-je me faire conseiller sur le congé parental ?

Si vous avez des questions sur le congé parental, vous pouvez vous adresser à un service de conseil en migration pour adultes ou à un service de migration pour jeunes. Les collaborateurs* y parlent de nombreuses langues et vous aideront volontiers. Vous trouverez un conseil en migration près de chez vous sur le site web bamf.de. Vous trouverez un service de migration pour les jeunes sur jugendmigrationsdienste.de.

Important

Si vous ne travaillez pas à temps partiel, vous ne recevrez pas d'argent de votre* employeur* pendant le congé parental. Pour savoir comment vous financer, vous et votre famille, pendant le congé parental, consultez notre chapitre sur les allocations parentales.

Source: handbookgermany.de