Comment économiser sur l'indemnité de départ? Lorsque les employés quittent une entreprise, ils reçoivent souvent une telle compensation financière.
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Depuis 2006, cela n'est plus exempté d'impôts, mais est soumis à l'impôt sur le revenu comme d'habitude. Heureusement, avec la règle d'un cinquième, il existe un moyen de réduire la charge fiscale.
Comment économiser sur l'indemnité de départ
La règle du cinquième est une réduction fiscale légale (article 34 de la loi sur l'impôt sur le revenu).
Elle est appelée ainsi parce qu'elle répartit mathématiquement l'indemnité de départ sur cinq ans. La raison en est que le taux d'imposition n'augmente pas de manière linéaire, mais de façon progressive.
Ainsi, chaque contribuable doit payer de manière disproportionnée plus d'impôt sur le revenu à mesure que ses revenus augmentent. Pour les personnes physiques, le taux d'imposition maximal de 42 % s'applique à partir d'un revenu brut annuel de 62 810 euros. Tous les revenus dépassant ce montant sont taxés à plein régime selon le taux d'imposition maximal.
Si une personne reçoit une indemnité de départ et qu'elle est imposée avec le salaire habituel de l'année correspondante, cela entraînera une énorme charge fiscale. La règle du cinquième évite de tomber dans la catégorie des impôts les plus élevés.
La règle du cinquième s'applique uniquement aux revenus exceptionnels. C'est un revenu versé en compensation de la perte de revenus, y compris l'indemnité de départ. Elle subventionne également la rémunération pour le travail accompli sur plusieurs années.
Il s'agit d'un revenu versé au cours d'une année civile, mais qui a été gagné sur au moins deux ans, par exemple, le paiement des heures supplémentaires ou des vacances. La règle du cinquième exige également une concentration des revenus.
Cela se produit si l'indemnité de départ dépasse le revenu que la personne aurait reçu à la fin de l'année si la relation de travail n'avait pas été terminée.
L'impôt sur le salaire pour l'indemnité de départ est calculé selon la règle du cinquième dans un ordre spécifique:
- Tout d'abord, l'impôt sur le salaire applicable au salaire habituel sans l'indemnité de départ est déterminé
- Ensuite, l'impôt sur le revenu pour le salaire habituel plus 1⁄5 de l'indemnité de départ est calculé.
- La différence, multipliée par cinq, donne l'impôt sur le salaire pour l'indemnité de départ.
Si les conditions de la règle du cinquième sont clairement remplies, l'employeur doit prendre en compte la règle du cinquième lors du calcul du salaire. Sinon, il convient de déposer une déclaration de revenus. L'administration fiscale vérifiera alors simultanément la règle du cinquième.
