Comité d'entreprise et syndicat
Pour protéger les droits et les intérêts des travailleurs*, il existe des comités d'entreprise et des syndicats. Les comités d'entreprise sont actifs dans les grandes entreprises. Les syndicats représentent les intérêts des travailleurs* de certains secteurs. Vous apprendrez ici ce que font les comités d'entreprise et les syndicats et comment vous pouvez y adhérer.
Que faut-il savoir ?
Que fait un comité d'entreprise ?
Le comité d'entreprise représente les intérêts des travailleurs* devant l'employeur. Il s'occupe par exemple de veiller à ce que :
- les lois et les conventions collectives soient respectées.
- lors de l'embauche ou de la promotion d'employés*, personne ne soit discriminé en raison de son sexe, de son âge, de son origine, etc.
- les idées des employés pour améliorer leur situation de travail soient mises en œuvre.
Les comités d'entreprise travaillent bénévolement. Cela signifie qu'ils ne reçoivent pas d'argent supplémentaire. Le travail du comité d'entreprise est toutefois effectué pendant les heures de travail normales. L'employeur doit libérer les membres du comité d'entreprise pour cela pendant un certain nombre d'heures.
Que fait un syndicat ?
Un syndicat est une association de travailleurs*. Il représente les intérêts des travailleurs* vis-à-vis de l'employeur et de la politique et se bat pour de meilleures conditions de travail, des salaires plus élevés ou plus de congés. Dans le cadre de cette lutte pour de meilleures conditions de travail, les syndicats appellent régulièrement à des grèves. Si le syndicat dont vous dépendez appelle à la grève et que vous y participez, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela. Il ne doit cependant pas vous payer de salaire pour le jour de grève où vous n'avez pas travaillé. Si vous êtes membre d'un syndicat, vous recevrez en compensation une "indemnité de grève". En tant que membre, le syndicat vous conseille et vous soutient également si vous avez un problème de droit du travail avec votre employeur. Par exemple, s'il vous licencie sans raison valable.
Qu'est-ce qu'une convention collective ?
Les conventions collectives sont des accords entre les employeurs ou les organisations patronales et les syndicats. Les conventions collectives règlent les conditions de travail (c'est-à-dire les heures de travail, les salaires, etc.) des travailleurs* d'une entreprise ou d'un secteur, comme par exemple l'industrie métallurgique et électrique ou l'industrie chimique. En règle générale, les conditions de travail fixées dans une convention collective sont meilleures que dans des entreprises ou des secteurs similaires sans convention collective.
Comment puis-je devenir membre d'un syndicat ?
Il existe en Allemagne différents syndicats pour différents secteurs. Le plus grand syndicat est actuellement la Confédération des syndicats allemands(DGB). Vous trouverez un aperçu de tous les syndicats en Allemagne sur wikipedia.de. Pour devenir membre d'un syndicat, vous devez vous y inscrire et payer la cotisation.
Puis-je devenir membre d'un comité d'entreprise ?
S'il existe déjà un comité d'entreprise dans votre entreprise, vous pouvez vous présenter comme candidat* aux prochaines élections. Pour cela, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous devez être âgé de plus de 18 ans,
- vous ne devez pas être cadre supérieur et
- vous devez être employé dans l'entreprise depuis au moins six mois.
Puis-je créer un comité d'entreprise ?
S'il n'y a pas encore de comité d'entreprise dans votre entreprise, vous pouvez en créer un aux conditions suivantes : Il doit y avoir au moins 5 salariés ayant le droit de vote dans l'entreprise, dont 3 doivent également être éligibles.
Tous les travailleurs de plus de 18 ans qui ne sont pas des cadres supérieurs sont éligibles. Les mini-jobs, les intérimaires, les travailleurs à temps partiel et les travailleurs temporaires qui sont dans l'entreprise depuis au moins 3 mois sont également éligibles. Tous les travailleurs de plus de 18 ans qui ne sont pas cadres et qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins six mois sont éligibles. Si l'entreprise est nouvellement créée et qu'aucun des travailleurs n'y travaille depuis plus de six mois, tous les travailleurs de plus de 18 ans employés dans l'entreprise au moment de l'élection sont éligibles.
Pour combien de temps le comité d'entreprise est-il élu ?
Le comité d'entreprise est toujours élu pour quatre ans.
Combien de membres doit compter un comité d'entreprise ?
Cela dépend de la taille de l'entreprise. Si l'entreprise compte moins de 20 salariés, un seul membre suffit. Si l'entreprise compte plus de 21 salariés, le comité d'entreprise doit être composé d'au moins trois personnes. S'il compte plus de 51 salariés, il doit être composé d'au moins 5 personnes. Et ainsi de suite.
Puis-je être licencié si je m'engage dans le comité d'entreprise ?
Les initiateurs*, le comité électoral et le conseil d'entreprise bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement. Vous en apprendrez plus à ce sujet dans notre chapitre"Licenciement". Si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez vous adresser au syndicat compétent pour votre branche.
Que dois-je faire concrètement pour créer un comité d'entreprise ?
Si vous travaillez pour un grand groupe et qu'il y a déjà un comité central d'entreprise, celui-ci peut simplement désigner un comité électoral qui s'occupera de l'organisation d'une élection du comité d'entreprise.
S'il n'y a pas de comité central d'entreprise, trois travailleurs peuvent convoquer une assemblée générale. Pour ce faire, il suffit d'envoyer une convocation à tous les travailleurs ou d'afficher un avis visible par tous les travailleurs. Cette invitation doit être envoyée aux travailleurs au moins trois jours avant la date de l'assemblée et vous devez également y indiquer clairement que l'assemblée doit élire le comité électoral pour l'élection du comité d'entreprise. Le comité électoral organise l'élection du comité d'entreprise et se dissout ensuite.
L'assemblée générale doit se tenir pendant les heures de travail. L'employeur et les cadres supérieurs ne peuvent pas y participer. Après l'élection informelle d'un président pour l'assemblée d'entreprise, le comité électoral est élu. Tous les travailleurs présents* ont le droit de vote et sont éligibles.
Il faut élire au moins trois personnes pour le comité électoral. S'il y en a plus, le nombre doit être impair. Des suppléants peuvent également être élus. L'une de ces trois personnes est soit désignée soit élue présidente du comité électoral.
L'élection du comité d'entreprise implique de nombreux détails et règles sur lesquels le comité électoral doit s'informer au préalable. Pour cela, l'employeur doit mettre à disposition du temps et des moyens financiers - par exemple pour l'achat de livres ou la participation à un séminaire.
Si vous avez des questions sur les règles juridiques, vous pouvez également vous adresser au syndicat compétent pour votre secteur.
Important
Un comité d'entreprise permet de renforcer les droits et les intérêts des travailleurs. Le comité d'entreprise est soutenu et conseillé par le syndicat.
Source: handbookgermany.de
