CJCE : les autorités peuvent interdire aux employées de porter le foulard au travail
Les autorités publiques peuvent interdire à leurs employés le port du foulard ou d'autres signes visibles de conviction religieuse sur le lieu de travail, selon un arrêt de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE). Une telle règle n'est pas discriminatoire si elle vise à créer un "environnement administratif totalement neutre" et si elle est appliquée "de manière générale et sans distinction à l'ensemble du personnel", a décidé la Cour. La condition est en outre qu'elle se limite au "strict nécessaire".
La CJCE a statué dans une affaire belge. La ville d'Ans avait interdit à une employée musulmane de porter un foulard dans le cadre de son travail au sein du service public, ce que la femme a contesté devant le tribunal du travail de Liège pour discrimination et violation de sa liberté de religion. Celui-ci a porté l'affaire devant la CJCE afin d'obtenir une clarification de principe.
Les juges luxembourgeois ont précisé qu'une telle interdiction au sein d'une administration publique était considérée comme "objectivement justifiée" en vertu du droit européen, dans le sens de l'application d'une "politique de stricte neutralité" pour tous les employés. D'autres règles sont toutefois autorisées. Les États membres de l'UE et leurs unités étatiques subordonnées disposent en général d'une "marge de manœuvre" pour définir la neutralité dans le service public sur les lieux de travail spécifiques.
Ainsi, une administration publique peut également limiter l'interdiction du port visible de signes de convictions religieuses aux lieux de travail fréquentés par le public ou l'autoriser de manière générale pour ses employés, a souligné le tribunal. Du point de vue du droit européen, il est toutefois décisif que l'objectif soit poursuivi "de manière cohérente et systématique" et que les mesures prises se limitent "à ce qui est absolument nécessaire". C'est aux tribunaux nationaux de vérifier si ces exigences sont remplies.
Source: www.ntv.de
