CJCE : l'administration peut interdire le port du foulard aux employées
Selon un jugement de la Cour de justice européenne (CJE), l'interdiction du port du foulard dans les administrations publiques est légale dans certaines circonstances. Il ne s'agit pas d'une discrimination tant que de telles interdictions de signes religieux sont appliquées de manière générale et indifférenciée à l'ensemble du personnel de l'administration et se limitent au strict nécessaire, ont fait savoir les juges de la plus haute juridiction européenne à Luxembourg.
Une affaire belge est à l'origine de cette décision. Une responsable de bureau dans la commune d'Ans n'avait pas le droit de porter le foulard islamique sur son lieu de travail. La commune a modifié son règlement de travail et a imposé une stricte neutralité : Le port de signes ostentatoires d'appartenance idéologique ou religieuse était donc interdit à tous les employés - même à ceux qui, comme la plaignante, n'étaient pas en contact avec le public. S'estimant lésée dans sa liberté de religion, elle a porté plainte devant les tribunaux.
Les juges ont alors estimé que des règles aussi strictes pouvaient être légitimes afin de créer un environnement totalement neutre. Les États membres de l'UE disposent donc d'une marge d'appréciation quant à la manière dont ils souhaitent aménager la neutralité du service public. Les mesures doivent toutefois se limiter à ce qui est absolument nécessaire. C'est aux tribunaux nationaux de décider si c'est le cas.
Ces dernières années, la CJCE avait déjà décidé à plusieurs reprises que les entreprises pouvaient interdire le port de signes religieux sur le lieu de travail.
Source: www.dpa.com
