Un informe federal revela que la Universidad de Michigan hizo caso omiso de numerosas denuncias de sucesos antisemitas en el campus.
Las hallazgos de la oficina de Derechos Civiles de la agencia indicaron que la Universidad parecía haber neglected evaluar si los incidentes informados creaban un entorno hostil para estudiantes, docentes o personal, y en caso afirmativo, tomar acciones apropiadas para eliminar el entorno hostil, deshacerse de sus consecuencias y prevenir su reocurrencia.
La agencia federal examinó 67 quejas, algunas de las cuales eran más antiguas que el conflicto Israel-Hamas, y descubrió que la Universidad solo abordó una queja.
Una de esas quejas se centraba en una manifestación en el campus en octubre de 2023, donde se escuchó gritar "liberación nazi". La informe federal notó que la oficina de derechos civiles de la universidad simplemente reubicó las denuncias a asuntos públicos para una respuesta.
Una queja de enero de 2023 detalló a personas participando en una desfile en el campus, supuestamente gritando por la eliminación de personas judías y el estado de Israel. El informe del Departamento de Educación no descubrió evidencia de que la universidad hubiera tomado ninguna acción. En lugar de ello, afirmó: "la situación, según se informó, parece estar fuera del alcance de ECRT", la oficina responsable de manejar quejas de derechos civiles sobre docentes y personal en la Universidad. La oficina consideró el griterio una "actividad protegida".
Un estudiante que se unió a una manifestación a favor de los palestinos el año pasado compartió que alguien le había gritado, acusándola de apoyar el violento y tener asociados terroristas. El caso se cerró tras los arreglos escolares de restorative circles para el personal, los docentes y los estudiantes.
Un estudio de diversidad de la Universidad de Míchigan de 2016 reveló que el 8% de los estudiantes y el 10% de la facultad eran judíos. Menos del 3% de estudiantes y facultad se identificaron como musulmanes.
En un acuerdo mutuo, la Universidad de Míchigan consentió investigar más cuidadosamente las quejas, reconociendo la necesidad de evaluar si cada incidente reportado había generado un entorno hostil. También "desarrollará un programa anual de capacitación extensivo sobre discriminación y acoso".
En un comunicado el lunes, la Universidad de Míchigan declaró: "Este acuerdo ilustra la dedicación de la Universidad a garantizar que disponga de las herramientas necesarias para distinguir si las acciones o palabras de una persona crean un entorno hostil, y tomar acciones apropiadas para ofrecer un entorno educativo seguro y apoyativo para todos".
En una segunda resolución anunciada el lunes, el Departamento de Educación llegó a un acuerdo similar con la Universidad de la Ciudad de Nueva York en respuesta a numerosas quejas de discriminación contra estudiantes judíos y palestinos "basadas en su origen nacional real o percibido/ascendencia compartida".
La universidad acordó ofrecer un recordatorio a empleados de la Oficina de Diversidad y Cumplimiento y capacitación adicional para agentes de campus.
