Código de conducta - Los verdes adoptan nuevas normas de conducta para diputados
### Deputada alemana Petra Hinz: conocida por su tratamiento duro a los empleados en el SPD
La diputada alemana Petra Hinz era conocida en su fracción por su tratamiento duro a los empleados del SPD. Durante muchos años, circulaban rumores entre el SPD acerca de que la política de Essen maltrataba a sus empleados, les hacía trabajar horas extras y les hacía documentar cada conversación, incluyendo descansos en el baño. Incluso la dirección de la fracción estaba al tanto de esto. Sin embargo, desde que Hinz negó las acusaciones, nada se hizo por ello durante mucho tiempo.
Código de Conducta adoptado por los Verdes
Años después, el periodista Pascal Hesse hizo pública la información. En el proceso de información, también se descubrió que Hinz había falsificado su hoja de vida oficial. Poco después, tuvo que renunciar a su mandato parlamentario bajo la presión del SPD y eventualmente abandonó el partido en el verano de 2016.
Hoy en día, no hay Código de Conducta para los diputados del SPD en la fracción del Bundestag sobre cómo tratar a sus empleados. Sin embargo, otra fracción ha aprobado recientemente tales regulaciones. En la reunión de la fracción del 25 de junio, los diputados acordaron "principios guía para buena interacción con empleados verdes del Bundestag".
"Tenemos una responsabilidad de cuidado y somos responsables por el bienestar de nuestros empleados", lee la introducción. Después, se formulan reglas específicas. Aquí hay los puntos clave:
- La relación laboral entre diputados y empleados debe estar "basada en mutuo respeto", con las políticas verdes sirviendo también como "principios guía" internamente: "Los diputados verdes ejercen una dirección que es sensible a la diversidad y crítica con la discriminación". Esto incluye la posibilidad de trabajo independiente, horas regulares, acuerdos claros y conversaciones regulares sobre la cooperación y el desarrollo.
- Las asignaciones de trabajo deben ser claras y ambigüas. Ellas deben ser regularmente revisadas para ver si son realistas.
- Los empleados deben ser "fair play y orientados a rendimiento", es decir, pagados de acuerdo con el tarifario. Una tabla de salarios con puestos comparables en el servicio público (TVoD) se adjunta al Código de Conducta para orientación.
- Las horas de trabajo deben ser documentadas. "El máximo de trabajo diario de 10 horas no debe ser superado", lee el documento. El trabajo en horas extras no debe asumirse. Sábados, domingos y días festivos en general deben estar libres de trabajo.
- Al menos tres meses antes de una elección al Bundestag, se deben realizar conversaciones con los empleados sobre si pueden esperar un empleo continuado.
- Las vacaciones son para relajarse: "Los empleados no deben estar disponibles en ninguna forma durante sus vacaciones".
- El trabajo móvil o el trabajo desde casa debe ser posible "según permiten los intereses comerciales": "Como regla, se desea una combinación de presencia en la oficina y trabajo móvil". Se "desea expresamente" que los empleados tomen el permiso de maternidad y puedan regresar a las mismas condiciones.
El papel no es la primera vez que los Verdes adoptan un Código de Conducta: Ellos habían aprobado reglas sobre diez años atrás, que han actualizado. En la versión anterior, no había mención de una paga o regulaciones de trabajo desde casa. Las normas de conducta en situaciones de conflicto también se volvieron más rigorosas.
"Como Verdes, tenemos un alto estándar sobre cómo los empleadores tratan a sus empleados. Queremos mantener este estándar nosotros mismos, por lo que la fracción ha recomendado el Código de Conducta a sus miembros", dijo Anja Reinalter, una de las líderes parlamentarias de los Verdes y significativamente involucrada en las nuevas regulaciones, a stern.
Reglas son únicas en el Bundestag
Esto es único en el Bundestag. Una consulta a stern a las otras facciones reveló: Ninguna de ellas tiene un catálogo de reglas semejante para los tratos de sus diputados con sus empleados.
El FDP tiene un Código de Conducta para el tratamiento de empleados que trabajan para la fracción, pero no para los diputados. Esto se explica por el hecho de que las relaciones entre los diputados y sus empleados son asuntos derecho privado que se acordan entre los respectivos diputados y sus empleados. El catálogo verde es, por lo tanto, solo una recomendación, no legalmente vinculante.
En la práctica, esto significa que los políticos sin experiencia significativa en la dirección deben repentinamente administrar dos oficinas (en el distrito y en el Bundestag) con varios empleados, además de su trabajo político. Esto a menudo conduce a casos de sobrecarga.
Sin embargo, las facciones encuentran difícil imponer reglas de conducta a sus miembros. Una razón para esto es que, según el artículo 38 de la Ley Básica, los políticos son libres y no están sujetos a instrucciones en su mandato. Por lo tanto, hay poca o ninguna control sobre cómo tratan a sus empleados.
Aun así, el SPD no creó un Código de Conducta después de la affaire Hinz. Sin embargo, la fracción hace referencia al hecho de que los empleados de los diputados del Bundestag tienen un contrato colectivo con Verdi, que solo se negoció para ellos. Sin embargo, solo aquellos diputados del Bundestag están sujetos a este compromiso quienes son ellos mismos miembros de Verdi o otra sindicato. En contraste, el Código de Conducta de los Verdes no es vinculante.
El Socialdemócrata también informó no tener un Código de Conducta para los diputados, pero tienen su propio consejo de obreros para los empleados de los diputados.
El Grupo de Sahra Wagenknecht no respondió la consulta de stern.
Despues de la exposición pública de la conducta inapropiada de Petra Hinz, el SPD falló en implementar un Código de Conducta para su fracción parlamentaria respecto al tratamiento de empleados. En contraste, Alianza 90/Verdes recientemente aprobó tal regulación, resaltando su deber de cuidado hacia sus empleados y estableciendo directrices para el pago justo, horas laborales razonables y resolución de conflictos.
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