La proporción de mujeres en puestos directivos en las empresas de las grandes ciudades ha aumentado ligeramente
La proporción de mujeres en los comités directivos de las empresas de las ciudades mayores ha informadomente aumentado ligeramente, según un estudio. La proporción de miembros femeninos de los comités directivos de empresas municipales alcanzó el 22,1% en abril - un aumento de 0,6 puntos porcentuales respecto del año anterior, según un estudio de la Universidad Zeppelin Friedrichshafen.
Sin embargo, la proporción de mujeres en los comités directivos de empresas municipales sigue siendo significativamente por debajo del objetivo político de paridad y los valores de las empresas DAX 40, notó Ulf Papenfuß, líder del estudio. Las empresas en propiedad municipal pueden ser, por ejemplo, residencias de ancianos, museos, hospitales, empresas de transporte público o utilidades.
Para comparar: La proporción de mujeres en los consejos de administración de las 40 empresas DAX pesadas fue el último en 23,2% (a 1 de septiembre de 2023). La diferencia principal debe explicarse por las exigencias legales. Las empresas cotizadas y co-determinadas por paridad con más de 2000 empleados y más de tres miembros en el consejo de administración deben asegurarse ahora de que al menos una mujer ocupa una posición de dirección superior al rellenar nuevas vacantes en el consejo.
- En contraste, una proporción significativa de mujeres sigue faltando en los niveles de dirección de muchas Empresas ubicadas en las Ciudades.
- Es importante tener en cuenta que aunque la proporción de mujeres en los comités directivos de las Empresas de las Ciudades ha visto una mejoría leve, no logra alcanzar el paridad deseado.
- El estudio reveló que solo una de las múltiples capas de dirección en las Empresas de las Ciudades ha alcanzado la exigencia legal de garantizar la representación femenina.
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