La fuerza laboral en millones de australianos afectados por el derecho a la indisponibilidad forzada
En Australia, el derecho a desconectarse se hizo aplicable a partir del lunes. Esta nueva regla se aplica a una gran cantidad de trabajadores, eximiéndolos de la obligación de responder a mensajes de texto, correos electrónicos o llamadas más allá de sus horas laborales asignadas, a menos que su negativa se considere infundada. Los sindicatos celebran la ley, mientras que el Australian Industry Group la critica, calificándola de "defectuosa y confusa".
El proyecto de ley fue aprobado en febrero y entrará en vigor para las empresas que empleen a más de 15 personas el 26 de agosto de 2026. Alrededor del mismo período, regulaciones similares han estado en vigor en Francia desde 2017, en España desde 2018 y en Bélgica desde 2022.
El primer ministro de Australia, Anthony Albanese, comentó en la ABC el lunes: "Buscamos garantizar que aquellos que son pagados por 24 horas no sean obligados a trabajar 24 horas al día". También se trata de la salud mental, animando a las personas a desconectarse del trabajo y pasar tiempo con sus seres queridos y su vida personal.
La Ombudsman de Trabajo Justo, Anna Booth, aconseja a las empresas y a sus trabajadores que implementen esta ley de manera razonable. Los tribunales resolverán los conflictos determinando qué costituye "irrazonable" en función de condiciones como el motivo del empleador para contactarlos fuera de las horas laborales programadas, el papel del empleado y la remuneración por horas extras o responsabilidades de guardia.
Bajo la nueva ley, los empleados están exentos de responder a llamadas durante sus horas no laborables designadas. La Ombudsman de Trabajo Justo destaca la importancia de implementar esta regla de manera razonable, teniendo en cuenta factores como el motivo del empleador para contactarlos fuera de las horas laborales.
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