Código de Conducta - fACTION Verde decide nuevas reglas de conducta para los diputados
Texto en español:
La diputada alemana Petra Hinz era conocida en su fracción por su tratamiento duro a los empleados del SPD. Durante años, circularon rumores dentro del partido sobre el supuesto maltrato que el político de Essen infligió a sus empleados, les hizo trabajar horas extras y les hizo registrar cada conversación, incluyendo descansos en el baño. La dirección de la fracción estaba al tanto de esto, pero desde que Hinz negó las acusaciones, no se tomaron medidas.
Años después, el periodista Pascal Hesse hizo pública la información. También se descubrió que Hinz había falsificado su currículum vitae oficial. Como resultado, tuvo que renunciar a su mandato parlamentario bajo presión del SPD y finalmente abandonó el partido en el verano de 2016.
Hoy en día, no hay código de conducta para los diputados del SPD en la fracción del Bundestag sobre su interacción con sus empleados. Sin embargo, otra fracción ha aprobado recientemente tal código. En su reunión del 25 de junio, los diputados acordaron "principios guía para buena interacción con el personal verde del Bundestag".
La introducción dice: "Tenemos una responsabilidad de cuidado y somos responsables de la bienestar de nuestro personal". Los puntos clave son:
- La relación entre diputados y personal debe estar "basada en mutuo respeto", con los valores verdes también sirviendo como "principios guía" internamente: "Los diputados verdes practicamos un liderazgo diversificado y libres de discriminación". Esto incluye la posibilidad de trabajo autónomo, horas regulares, acuerdos claros y conversaciones regulares sobre la cooperación y el desarrollo.
- Las tareas laborales deben ser claras y ambiguas, y se deben revisar regularmente para garantizar que son realistas.
- El personal debe ser "pagado de manera justa y basada en rendimiento", es decir, tarifado. Una tabla de salarios con puestos comparables en el sector público (TVoD) se incluye en el código de conducta para referencia.
- Las horas de trabajo se deben documentar. El documento recomienda trabajar menos de diez horas al día y advierte contra asumir horas extras sin acuerdo previo. Los sábados, domingos y días festivos en general deben estar libres de trabajo.
- Al menos tres meses antes de una elección al Bundestag, el personal debe ser informado sobre la posibilidad de continuar empleado.
- La vacaciones son para descansar: "El personal debe estar inalcanzable durante las vacaciones".
- El trabajo móvil o el hogar debe permitirse "según permiten los intereses comerciales": "Como regla, se desea que el personal pueda tomar permiso de maternidad y regresar a las mismas condiciones".
- En caso de conflictos, se deben llegar a acuerdos escritos para mejorar la situación. Si esto falla, los diputados se animan a involucrar al representante laboral y/o los "MPs de confianza".
Este documento no es el primer Código de Conducta para los Verdes: Ellos habían aprobado reglas hace más de diez años, las cuales han actualizado. En la versión anterior, no había mención de una paga o regulaciones de trabajo en casa. Las normas para el comportamiento en situaciones de conflicto también se volvieron más estrictas.
"Como Verdes, tenemos un alto estándar sobre cómo los empleadores tratan a los empleados. Queremos mantener este estándar nosotros mismos, por lo que la fracción recomendó el Código de Conducta a sus miembros", dijo Anja Reinalter, una de las líderes parlamentarias de los Verdes y significativamente involucrada en las nuevas regulaciones, al stern.
Reglas son únicas en el Bundestag
Esto es único en el Bundestag. Una consulta al stern a las otras fracciones reveló: Ninguna de ellas tiene un catálogo similar de reglas sobre cómo los diputados manejan a sus empleados.
El FDP tiene un Código de Conducta para tratar a los empleados que trabajan para la fracción, pero no para parlamentarios. Esto se explica por el hecho de que los últimos son relaciones laborales privadas que se negocian entre los respectivos diputados y sus empleados. El catálogo de los Verdes también solo es una recomendación, no vinculante legalmente.
En la práctica, esto significa que los políticos sin experiencia significativa en el liderazgo deben repentinamente gestionar dos oficinas (en el distrito y en el Bundestag) con varios empleados, además de su trabajo político. Esto lleva a casos frecuentes de sobrecarga.
Sin embargo, las fracciones encuentran difícil imponer reglas de conducta a sus miembros. Una razón para esto es que, según el artículo 38 de la Ley Básica, los políticos son libres y no están sujetos a instrucciones en su mandato. Por lo tanto, hay poca o ninguna control sobre cómo tratan a sus empleados.
Aunque el SPD no creó un Código de Conducta después del escándalo público involucrando a Petra Hinz y su supuesta maltreatmento de personal, la fracción hace apelación a la buena voluntad de sus diputados. "Los diputados del Bundestag tienen responsabilidad de empleador. Esto incluye derechos de empleados, buenas condiciones laborales y buenos salarios", dice la fracción.
La Izquierda también informó que tienen su propio consejo laboral para los empleados y empleados de diputados.
El Grupo de Sahra Wagenknecht no respondió la consulta del stern.
El SPD, a pesar del escándalo público involucrando a Petra Hinz y su supuesta maltreatmento de personal, aún no ha establecido un código de conducta específico para los MPs interactuando con su personal en la fracción del Bundestag. Contrariamente, los Verdes han aprobado tal código, el cual enfatiza el respeto mutuo y el tratamiento justo de los empleados, así como tareas laborales claras, documentación de horas laborales y provisiones para vacaciones y conflictos.
Lea también:
- Se constituye un nuevo grupo parlamentario de derechas en el Parlamento Europeo, sin la AfD
- Indignación por supuestos planes de asesinato contra el CEO de Rheinmetall
- La alianza de derechas de Orban en la UE, a punto de alcanzar la categoría de grupo parlamentario
- ¿Necesitan más poderes los servicios de inteligencia alemanes?
