En la clasificación global, Alemania se sitúa en el grupo intermedio, o de naciones de nivel medio.
En 2023, Alemania experimentó una oleada de huelgas laborales, pero comparada con otros países, aún se encuentra en la categoría inferior. Esta información fue compartida en un informe publicado por el Instituto Económico y Social (WSI) de la Fundación del Trabajo relacionado Hans-Böckler el jueves.
Muchos países experimentaron más huelgas, como se indica en la cantidad media de días de trabajo perdidos por cada mil empleados en el último decenio. Bélgica lideró con 103 días de huelga anuales, seguida de Francia (92 en el sector privado), Finlandia (90), y Canadá (83). Alemania registró una frecuencia de huelgas menor, con 18 días por año.
Pero sorprendentemente, a pesar de la menor frecuencia de huelgas, Alemania tuvo una mayor disposición a huelgas en 2023. El WSI contabilizó 312 disputas laborales y más de 850.000 huelguistas. Las pérdidas totales de días laborales para el año alcanzaron un número asombrosamente de 1,5 millones, lo que representa un aumento significativo frente a los 674 días perdidos en 2022. Este número también representa el más alto desde 2015, cuando se vieron afectados 2 millones de días laborales por las huelgas. Los investigadores atribuyeron este trend a las altas tasas de inflación y las pérdidas reales de salario experimentadas por los empleados.
Bettina Kohlrausch, directora científica del WSI, vio la alta participación en las huelgas como un signo positivo. Ella expresó que este aumento de participación fortalece la confianza de que los empleados pueden influir positivamente en sus condiciones laborales y de vida y reforja la democracia en Alemania. Los investigadores predicen que el año laboral-disputas-pesado de 2024 será principalmente debido a la ley laboral relativamente restrictiva de Alemania, lo que hace posible mayores huelgas extensivas en varios otros países.
(Nota: Los días de la semana se mantienen en su traducción directa: jueves)
