- El número de niños enfermos en el centro de bienestar supera la norma habitual.
A causa de las enfermedades frecuentes entre el personal de Kita, estos toman más días de enfermedad que otros profesionales, según recientes investigaciones. En 2023, los trabajadores de guardería faltaron al trabajo debido a enfermedades durante aproximadamente 29 días en promedio, en contraste con el promedio de 20 días para todas las demás profesiones, según informó la Fundación Bertelsmann y el Foro Profesional, que representa a los profesionales del sector.
Además, el número de días de enfermedad para los maestros de guardería aumentó en un 26% entre 2021 y 2023, principalmente debido al estrés psicológico.
La Fundación, que también asesora al Foro Profesional, se basa principalmente en datos de DAK, una compañía de seguros de salud que asegura al 12,2% de los trabajadores de guardería. Otras compañías de seguros de salud también respaldan esta tendencia.
Anette Stein, experta en guardería de la Fundación Bertelsmann, advierte sobre un círculo vicioso. "Muchas guarderías están atrapadas en un círculo vicioso debido al aumento de las bajas por enfermedad. Esto lleva a que más especialistas se vayan, lo que aumenta aún más la carga de trabajo para el personal restante", dice. "No se puede mantener la educación infantil de calidad, el cuidado y el mimo en muchos lugares".
Según los datos de la compañía de seguros de salud Techniker, las razones más comunes para las bajas fueron las infecciones respiratorias y los problemas de salud mental. Para cubrir las ausencias por enfermedad, vacaciones y formación, la Fundación estima que se necesitan aproximadamente 97.000 especialistas a tiempo completo. El costo anual sería de alrededor de 5.800 millones de euros, lo que podría estabilizar temporalmente la situación del personal, según los cálculos de la Fundación.
El Foro Profesional describe la situación nacional del personal de guardería como crítica. Hay una escasez de candidatos cualificados y financiación para el personal sustituto en muchos lugares. Las altas tasas de bajas requieren que los equipos compensen, lo que afecta la disponibilidad de especialistas para la formación y aumenta el estrés psicológico o lleva a su salida de la profesión.
Por lo tanto, se solicita una financiación nacional, legalmente establecida y estandarizada para el personal sustituto cualificado para cubrir todos los tipos de ausencias. Desafortunadamente, no hay regulación fiable en muchos estados federales en este momento.
Las altas tasas de bajas entre el personal de Kita han levantado preocupaciones sobre la continuidad de la educación de calidad. Las ausencias regulares requieren un gran número de sustitutos cualificados, lo que destaca la importancia de invertir en la educación y la formación del personal de respaldo.
Dirigirse a las necesidades educativas y de salud mental de los trabajadores de Kita podría reducir potencialmente la prevalencia de los días de enfermedad y mejorar su bienestar general, lo que resultaría en una plantilla más estable.
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