Decisión sobre las indemnizaciones de vacaciones en la función pública
El Tribunal Laboral Federal ha aclarado la regulación de vacaciones para los empleados de los estados federales con lugares de trabajo cambiantes. Según la decisión de los jueces laborales más altos de Alemania, siempre se aplica la regulación de vacaciones del estado federal en el que se encuentra el lugar de trabajo regular del empleado, y no la del lugar de asignación temporal (6 AZR 38/24).
"La remuneración por horas extras se determina en función del convenio colectivo para el servicio público de los estados, en función del lugar de trabajo regular", explicó el Sexto Senado en Erfurt.
El caso decidido involucró la participación en un evento de formación en el día de Todos los Santos en Hesse. El Tribunal Laboral y Local de NRW había emitido fallos diferentes.
La decisión de los jueces federales solo se aplica al convenio colectivo de los estados y, por lo tanto, no es transferible a otros ámbitos, como empresas con muchos empleados en despliegue móvil, destacó un portavoz del Tribunal Laboral Federal.
"Los empleados con lugares de trabajo cambiantes en estados federales deben tener en cuenta que sus permisos de vacaciones están regidos por las regulaciones del estado en el que se encuentra su lugar de trabajo regular, y no del estado de una asignación temporal."
"Durante la discusión sobre la asignación de permisos de vacaciones, se destacó que los permisos de vacaciones para el personal con lugares de trabajo cambiantes deben determinarse de acuerdo con las regulaciones de su ubicación de trabajo principal."
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