Aproximadamente cuatro de cada diez nuevos empleados parecen tener puestos temporales.
Alrededor del cuarenta por ciento de los nuevos reclutas, hablando en términos generales, reciben inicialmente solo un contrato temporal, y esta cifra aumenta a casi el cincuenta por ciento para las personas menores de veinticinco años. Aunque esta tasa ha estado disminuyendo gradualmente, sigue siendo significativa, según la investigación realizada por el Instituto de Investigación Económica y Social (WSI) de la Fundación Hans Böckler. Hay disparidades significativas en diferentes regiones.
El WSI examinó datos de la Agencia Federal de Empleo en el último trimestre de 2023. Descubrieron que el 37,8% de todos los nuevos contratados que contribuyen a la seguridad social estaban en contratos temporales. En el último trimestre de 2021, justo después de la crisis del COVID-19, esta cifra era del 42%.
La proporción de contratos temporales entre los trabajadores jóvenes era del 48,4% al final de 2023. Para las personas de veinticinco a cincuenta y cuatro años, fue del 35,1%, y para las de cincuenta y cinco a menos de sesenta y cinco, fue del 32,3%. Entre los nuevos contratados que tenían sesenta y cinco años o más, la proporción de contratos temporales aumentó significativamente, con más del cincuenta por ciento de estas personas empleadas en contratos temporales en 2023.
El WSI atribuye las significativas variaciones regionales a los sectores en los que se ofrecen con más frecuencia contratos temporales a los nuevos contratados. A nivel nacional, la mayor proporción de nuevos contratados en contratos temporales se encuentra en Heidelberg, una ciudad universitaria con un gran hospital universitario (62,5%). Esto está seguido de cerca por Colonia, donde las industrias de medios y publicidad tienen una fuerte presencia. En Colonia, el 62,2% de los nuevos contratados que contribuyen a la seguridad social fueron contratados con contratos temporales. Según el WSI, la tercera proporción más alta se encuentra en Potsdam (59,0%), lo que se debe a la industria del cine allí.
La disminución del porcentaje de contratos temporales entre los nuevos contratados casi alcanzó sus niveles previos a la pandemia al final de 2023. A pesar de este progreso, casi la mitad de los trabajadores jóvenes aún reciben solo acuerdos temporales.
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