Ampel pretende ampliar el alcance de su plan de pensiones para empleados.
La vida jubilada no siempre es un camino de rosas con solo la pensión estatutaria. Las pensiones de la empresa pueden contribuir, pero solo alrededor de la mitad de los trabajadores actualmente se benefician de esto. La coalición semáforo (SPD, Verdes y FDP) busca desencadenar una mayor participación, especialmente en pequeñas empresas, mediante la introducción de nuevos incentivos.
El gobierno alemán ha propuesto ampliar los esquemas de pensiones ocupacionales. El gabinete ha aprobado un proyecto de ley del Ministerio de Trabajo y Finanzas. Este movimiento busca persuadir a las empresas para que hagan de las pensiones ocupacionales una parte más significativa de la planificación de la jubilación. La ambición es hacerlo estándar, incluso en pequeñas empresas, según el Ministro de Trabajo Hubertus Heil.
Actualmente, más de la mitad (54%) de todos los trabajadores asegurados socialmente en Alemania se benefician de las pensiones de la empresa. El Ministerio de Trabajo señala que hay deficiencias en pequeñas empresas, a menudo no afectadas por acuerdos colectivos, y entre los trabajadores de bajos ingresos que deben ser corregidas.
En el futuro, las pequeñas empresas podrán ofrecer este beneficio a sus empleados. Según el papel del gabinete, "La promoción de la pensión ocupacional para empleados con ingresos más bajos se mejorará en la ley fiscal". Esto significa que las empresas tendrán mayor certeza para ofrecer promesas de pensiones ocupacionales. Más específicamente, el límite de ingresos para la promoción se elevará a 2,718 euros al mes. Además, los empleados no perderán su promoción debido a aumentos salariales.
El portavoz del gobierno Wolfgang Büchner dijo que los fondos de pensiones tendrán más libertad para lograr mejores rendimientos en el mercado de capitales y,sequently, pensiones ocupacionales más altas. Sin embargo, el estado anticipa pérdidas fiscales anuales de 155 millones de euros debido a las mejoras fiscales a largo plazo.
La asociación de seguros GDV aplaudió la promoción mejorada para trabajadores de bajos ingresos. Ahora, la política debe centrarse en reformar la promoción de los planes de jubilación privados. El portavoz Büchner mencionó que no hay una fecha límite establecida para esto, "Las discusiones continúan". El sindicato IG Metall estuvo de acuerdo en que la ley podría beneficiar a los estratos de ingresos más bajos. Sin embargo, la regulación que permite a los individuos asegurados menores de 50 años protegerse contra posibles recortes de pensiones con pagos adicionales es perjudicial. La coalición semáforo (SPD, Verdes y FDP) desea abolir esta regla para las generaciones futuras, permitiéndola solo para los mayores.
Las empresas pueden contribuir significativamente a mejorar la planificación de la jubilación para sus empleados al ofrecer esquemas de pensiones ocupacionales más sólidos. Esto es especialmente crucial para pequeñas empresas, ya que el gobierno alemán busca fomentar una mayor participación a través de incentivos y beneficios fiscales mejorados.
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