US unions are doing better, but still far from their former power
Joe Biden ist der gewerkschaftsfreundlichste Präsident, zumindest seit Lyndon Johnson oder vielleicht überhaupt jemals, je nachdem, wen man fragt.
Tatsächlich erfreuen sich Gewerkschaften heute größerer Beliebtheit als in ihrer Blütezeit. Eine letzte Woche veröffentlichte Gallup-Umfrage ergab, dass 68 Prozent der Befragten eine positive Einstellung zu Gewerkschaften hatten – die beste Interpretation der Frage stammt aus dem Jahr 1965, verglichen mit nur 48 Prozent im Jahr 2009. Jüngere Arbeitnehmer sind sogar noch größere Befürworter von Gewerkschaften: 77 % der 34-Jährigen und jünger haben eine positive Meinung.
„Ich denke, das Land hat infolge der Pandemie einen zweiten Blick auf die Gewerkschaften geworfen, und ihnen gefällt, was sie sehen“, sagte Tim Schlittner, Kommunikationsdirektor des AFL-CIO. „Die Arbeitnehmer betrachten einander mit neuen Augen. Finden Sie Stärke.“ . Dies ist eine großartige Gelegenheit für die Arbeiterbewegung, von dieser Dynamik zu profitieren und unsere Reihen zu erweitern.“
Außerdem herrscht heute allgemein ein positiveres Umfeld für Arbeitnehmer: Es gibt mehr offene Stellen als Arbeitssuchende, was in vielen Wirtschaftszweigen zu höheren Löhnen führt. Aber trotzdem gibt es eine sehr gewerkschaftsfreundliche Regierung und eine wachsende Zahl von Gewerkschaften. Trotz ihrer Popularität ist 2021 erneut ein hartes Jahr für die US-Gewerkschaften – sie vertreten nur einen kleinen und wachsenden Teil der US-Arbeitnehmer. Es gab Schwierigkeiten mit seine Zahlen.
„Die Position der Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten ist viel schwächer als in den 1950er, 1960er und 1970er Jahren“, sagte Alexander Colvin, Dekan der School of Industrial Relations der Cornell University. „Es gibt eine Chance für eine Wiederbelebung, aber es ist nur eine Chance.“ . , ist noch nicht Realität.“
US-Gewerkschaftsmitgliedschaft nähert sich Rekordtief
Ende 2020 waren weniger als 11 % der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder, was etwa der Hälfte des Anteils der US-Arbeitnehmer im Jahr 1983 entspricht, als das Arbeitsministerium mit der Erfassung der Zahlen begann.
Obwohl diese Quote im Vergleich zum Vorjahr leicht gestiegen ist, liegt das nur daran, dass nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer während der Pandemie etwas häufiger ihren Arbeitsplatz verloren haben als gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Tatsächlich ist die Gewerkschaftsmitgliedschaft im Jahr 2020, dem letzten Jahr, für das Daten verfügbar sind, leicht zurückgegangen.
Besser ist die Situation im öffentlichen Sektor, wo etwa ein Drittel der Regierungsangestellten, etwa Lehrer, Polizisten oder Feuerwehrleute, Gewerkschaftsmitglieder sind. Aber im privaten Sektor sind nur 6 Prozent der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert. Dies auf sinnvolle Weise zu ändern, wird natürlich schwierig sein.
Der vielleicht größte Rückschlag der letzten Zeit war der gescheiterte Versuch der Retail, Wholesale and Department Store Alliance, die Organisationswahl in einem Amazon-Lagerhaus in Alabama zu gewinnen. Anfang des Jahres stimmten weniger als 30 Prozent der Arbeiter im Lager für eine Gewerkschaftsvertretung.
Gewerkschaftsbefürworter behaupten, dies sei ein Zeichen dafür, dass die Regeln ihnen zuwiderlaufen, wenn sie versuchen, Unternehmen zu organisieren.
„Der Anteil der Arbeitnehmer, die Gewerkschaften am Arbeitsplatz wollen, ist viel höher“, sagte Celine McNicholas, Direktorin für Regierungsangelegenheiten beim Economic Policy Institute, einer liberalen Denkfabrik, die 17 % ihrer finanziellen Unterstützung von Gewerkschaften erhält. „Was ist Amazon? (AMZN) Die Umfrage zeigt, wie schlecht das System ist. "
Arbeitsrechtsreform vorantreiben
Die Gewerkschaften drängen mit Nachdruck auf eine Reform des Arbeitsrechts durch den Protecting the Right to Organize Act (PRO Act), der laut Gewerkschaftsbefürwortern gleiche Wettbewerbsbedingungen für die Delegiertenwahl schaffen wird. Das Gesetz wurde kürzlich umbenannt, um den Namen von Richard Trumka hinzuzufügen, dem freimütigen und charismatischen Präsidenten des AFL-CIO vor einem Monat gestorben.
Das Gesetz würde die Verhängung von Geldstrafen von bis zu 50.000 US-Dollar gegen Arbeitgeber zulassen, bei denen festgestellt wird, dass sie bei Organisationsaktivitäten die Rechte von Arbeitnehmern verletzt haben, beispielsweise indem sie sie wegen der Unterstützung von Organisationsaktivitäten entlassen haben. Der Gesetzentwurf erlaubt dem National Labour Relations Board (NLRB) außerdem, einen Arbeitgeber anzuweisen, eine Gewerkschaft anzuerkennen, wenn er feststellt, dass das Management in eine Wahl eingegriffen hat und die Mehrheit der Arbeitnehmer Karten unterzeichnet hat, aus denen hervorgeht, dass sie die Gewerkschaft unterstützen.
Aber auch wenn der Gesetzentwurf das Repräsentantenhaus verabschiedet hat und von fast allen Demokraten im Senat mitgetragen wird, wird es schwierig sein, ihn zu verabschieden, ohne die Blockadepolitik zu beseitigen. Die Befürworter sind eher zuversichtlich, dass Teile des Gesetzentwurfs in eine Haushaltsmaßnahme einfließen könnten, die nur mit einfacher Mehrheit im Senat verabschiedet werden könnte.
Gegner der Maßnahme sagten, sie seien besorgt, dass Teile des Gesetzentwurfs trotz der Schwierigkeiten bei der Verabschiedung des Gesetzes vom demokratisch kontrollierten Kongress verabschiedet würden. Mark Mix, Präsident des National Right to Work Legal Defense Fund, lehnt die Praxis ab, von Arbeitnehmern aufgrund von Einwänden die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen zu verlangen, und sagt, dass Gewerkschaften, obwohl sie nur eine winzige Minderheit der Arbeitnehmer repräsentieren, in Washington immer noch große Macht haben. Diese Macht .
„Die Macht, die sie besitzen, steht in keinem Verhältnis zu ihrer Zahl“, sagte er. „Sie sind eine politische Kraft. Zu sagen, dass sie benachteiligt sind, ist nicht korrekt. Sie haben die Demokraten in der Tasche.“
Was ein Biden-Sieg für die Gewerkschaften bedeutet
Präsident Biden hat zurückhaltende, aber wichtige Siege für die Gewerkschaften errungen, darunter die Ernennung einer gewerkschaftsfreundlichen Person zum Vorsitzenden des Nationalen Arbeitsrats.
Eine der bevorstehenden Entscheidungen des Vorstands ist die Frage, ob in einem Amazon-Lagerhaus in Alabama eine neue Gewerkschaftsabstimmung abgehalten werden soll. Letzten Monat stimmte ein Anhörungsbeauftragter der NLRB den Einwänden der Gewerkschaft gegen mehrere Maßnahmen des Amazon-Managements bei der letzten Abstimmung zu und empfahl eine Neuwahl.
Einer von Bidens ersten Schritten im Amt am 20. Januar war die Entlassung von General Counsel des National Labor Relations Board, Peter Robb, einer einflussreichen Position, die außerhalb von Arbeitsrechtskreisen kaum bekannt ist.
Rob ist ein langjähriger Managementanwalt, der vor allem als leitender Anwalt in dem Wendefall bekannt ist, der auf die weithin beachtete Entlassung streikender Mitglieder der Professional Air Traffic Controllers Organization durch Präsident Ronald Reagan im Jahr 1981 folgte. Auslöser für Angriffe des Managements auf Gewerkschaften. . Nach seiner Ernennung zum General Counsel durch Präsident Donald Trump im Jahr 2017 sagte Robb, er setze sich nicht nur für den Schutz des Rechts der Arbeitnehmer ein, sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen, sondern auch für „das Recht der Arbeitnehmer, sich nicht an solchen Aktivitäten zu beteiligen“. Gewerkschaftsgegner wie der National Right to Work Legal Defense Fund betrachten ihn als ihren Verfechter. Seine Nachfolgerin Jennifer Abruzzo war zuvor als Gewerkschaftsanwältin tätig.
Biden hat seitdem weitere Mitglieder in die NLRB berufen und den Demokraten damit die Kontrolle über den Vorstand gegeben.
„Der State Labour Council trifft viele Entscheidungen über die Funktionsweise der Arbeitsgesetze, erhält aber nicht viel Aufmerksamkeit“, sagte Colvin. „Wenn man von der Unterstützung des Managements zur Unterstützung der Gewerkschaft übergeht, ändert sich viel.“
Normale Menschen sind gegen Biden
Laut einer Roper-Umfrage stimmten 40 % der Wähler der Gewerkschaftshaushalte bei der Wahl 2020 für Trump, obwohl die Gewerkschaftsführung mit vielen Demokraten übereinstimmte.
Das ist nur ein leichter Rückgang gegenüber den 43 %, die 2016 für Trump gestimmt haben, und etwa dem gleichen Prozentsatz, der bei anderen Wahlen in diesem Jahrhundert für den republikanischen Präsidentschaftskandidaten gestimmt hat. Der AFL-CIO, der eher Gewerkschaftsmitglieder als in Gewerkschaftshaushalten lebende Wähler befragt, schätzt, dass bei den letzten beiden Wahlen jeweils 37 % für Trump gestimmt haben.
„Die Kluft zwischen Gewerkschaftsfunktionären und ihrer Agenda und der Agenda der einfachen Leute im ganzen Land wird immer größer“, sagte Meeks.
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The current environment is more favorable for workers, leading to more job openings and higher wages in many industries. However, the US business sector still has a low union membership rate, with only 6% of private sector employees being union members in 2020.
The lack of union membership in the private sector poses challenges for change, as even though there is a demand for worker representation, it is difficult to organize. This was exemplified in the failed attempt to form a union at an Amazon warehouse in Alabama, where only 29% of workers voted in favor of unionization.
Despite the challenges, there are efforts to reform labor laws and promote worker rights, such as the Protecting the Right to Organize Act (PRO Act), which aims to level the playing field for union representation. However, the passage of the act is unlikely without addressing the current Senate blockade.
Even with a more favorable environment and efforts to promote unionization, US unions are still far from their former power, with a business sector that remains largely non-unionized.
Source: edition.cnn.com
