United Airlines requires all U.S. employees to get Covid-19 vaccine
Ein United-Manager sagte, die Fluggesellschaft werde nicht in Erwägung ziehen, den Passagieren ähnliche Regeln aufzuerlegen, und dass etwaige Anforderungen von der Regierung entschieden würden.
Die Fluggesellschaft hat US-Mitarbeitern eine Frist bis Ende Oktober für den Nachweis des Impfstatus gesetzt und erklärt, dass sie möglicherweise früher vorgehen wird, wenn ein Impfstoff früher die „vollständige bundesstaatliche Zulassung“ erhält. Jeder Mitarbeiter, der sich weigert, einen Impfnachweis vorzulegen, wird entlassen, es sei denn, er kann einen religiösen oder medizinischen Grund für die Nichtimpfung nachweisen.
Ein United-Sprecher sagte, die Fluggesellschaft werde Mitarbeiter, die Ausnahmen aus gesundheitlichen oder religiösen Gründen beantragen, im Einzelfall berücksichtigen und Mitarbeiter, die Ausnahmen erhalten, müssen jederzeit Masken tragen.
United sagte, dass zwar Gespräche mit den Gewerkschaften über die neuen Regeln stattgefunden hätten, mit ihnen jedoch noch keine Einigung erzielt worden sei.
Die drei größten Gewerkschaften der Fluggesellschaft – die Association of Flight Attendants, die Airline Pilots Association und die Teamsters Association, die die 6.600 Mechaniker der Fluggesellschaft vertritt – gaben am Freitag jeweils Erklärungen an ihre Mitglieder ab, in denen sie darauf hinwiesen, dass die Gewerkschaften das Mandat annehmen würden. Die Flugbegleitergewerkschaft gab an, dass 80 % ihrer Mitglieder geimpft seien, während die Pilotengewerkschaft angab, dass mehr als 90 % ihrer Mitglieder geimpft seien.
„Experten sind sich einig, dass Impfungen unser bester Schutz gegen Covid-19 und die Ausbreitung von Schäden sind“, heißt es in einer Mitteilung der Flugbegleitergewerkschaft an ihre Mitglieder. „In den letzten zwei Wochen konnten wir einen deutlichen Anstieg der Zahl der Menschen beobachten.“ positiv getestet. Die meisten davon sind ungeimpfte Flugbegleiter, obwohl einige Durchbruchinfektionen registriert wurden.“
Die Erklärung der Pilotengewerkschaft war zurückhaltender und sagte, sie sei davon überzeugt, dass das Mandat „weitere Verhandlungen erfordert, um sicherzustellen, dass unsere Sicherheit, unser Wohlergehen und unsere Verhandlungsrechte gewahrt bleiben.“ Die Gruppe sagte auch, sie glaube, dass jüngste Gerichtsentscheidungen zeigten, dass, wenn sie vor Gericht angefochten würden, „die des Arbeitgebers …“ Die Genehmigung wird als rechtmäßig beurteilt.“
Die Teamsters-Gewerkschaft kam außerdem zu dem Schluss, dass „Arbeitgeber in den meisten Fällen das Recht haben, Impfungen vorzuschreiben.“ Sie sagte, sie werde die Rechte von Mitgliedern verteidigen, die „echte medizinische oder religiöse Gründe haben, sich nicht impfen zu lassen“. Es hieß auch, dass Trennungsmöglichkeiten für diejenigen angestrebt würden, die keinen Anspruch auf Ausnahmen haben, sich aber weigern, sich impfen zu lassen.
Die International Association of Machinists, die 28.000 Mitarbeiter der United-Bodenabfertigung vertritt, darunter Positionen wie Rampenarbeiter, Passagierservicepersonal und Reservierungsagenten, sagte, dass Impfungen zwar gefördert werden, sie jedoch immer noch Informationen sammelt und von Mitgliedern über die Mission hört Meinung von.
Die Fluggesellschaft hat ihren Mitarbeitern eine Frist bis Ende Oktober für den Nachweis des Impfstatus gesetzt und erklärt, sie könne früher vorgehen, wenn ein Impfstoff früher die „vollständige Bundeszulassung“ erhalte. Jeder Mitarbeiter, der sich weigert, einen Impfnachweis vorzulegen, wird entlassen.
"Wir wissen, dass einige von Ihnen anderer Meinung sein werden"
United sagte, die Frist im Oktober sei aus dem Gefühl der Dringlichkeit entstanden, Mitarbeiter, ihre Familienangehörigen und Kunden zu schützen. Darin wurden Statistiken zitiert, aus denen hervorgeht, dass Menschen, die einen der Impfstoffe erhalten hatten, aufgrund des jüngsten Anstiegs der Fallzahlen trotz eines Anstiegs der Coronavirus-Fälle bei geimpften Personen „deutlich weniger wahrscheinlich ins Krankenhaus eingeliefert werden mussten oder starben“. Krankheit.
„Wir wissen, dass einige von Ihnen mit der Entscheidung, eine Impfung aller United-Mitarbeiter zu verlangen, nicht einverstanden sein werden“, sagte die Fluggesellschaft in einer E-Mail an die Mitarbeiter. „Unsere größte Verantwortung Ihnen und Ihren Kollegen gegenüber besteht jedoch darin, dafür zu sorgen, dass Sie bei der Arbeit sicher bleiben.“ Die Fakten sind klar: Wenn alle geimpft sind, sind alle sicherer.“
Darüber hinaus bietet United den meisten Mitarbeitern, die bis Mitte September einen Impfnachweis vorlegen, einen zusätzlichen Lohntag an. Die Bezahlung gilt nicht für United-Piloten und Flugbegleiter, die bereits im Rahmen von Gewerkschaftsverhandlungen Impfanreize ausgehandelt haben.
„In den letzten 16 Monaten hat [CEO Scott Kirby] Dutzende Kondolenzbriefe an die Familien von United-Mitarbeitern geschickt, die an Covid-19 gestorben sind. Wir sind entschlossen, alles zu tun, was wir können, um zu verhindern, dass eine weitere United-Familie diesen Brief erhält.“ „, heißt es in der Mitteilung an die Mitarbeiter von United. „Wir werden zusammenarbeiten, um dieses Virus zu besiegen.“
Die Zahl der Unternehmen, die Unterlassungsklagen verhängen, nimmt weiter zu
Seit Mitte Juni verlangt United von neuen Mitarbeitern, sich impfen zu lassen. Diese neuen Mitarbeiter sind jedoch noch keiner der Gewerkschaften beigetreten, die die Mehrheit der Mitarbeiter der Fluggesellschaft vertreten.
Zum 30. Juni beschäftigte United 80.000 Mitarbeiter, von denen 85 % durch Gewerkschaften vertreten waren, wie aus Unternehmensunterlagen hervorgeht. Nachdem die Entlassungen während der Pandemie drastisch zurückgegangen waren, haben United und andere Fluggesellschaften diesen Sommer neue Mitarbeiter eingestellt, um dem Anstieg der Urlaubsreisen und der Hoffnung auf eine Erholung der Geschäftsreisen im Herbst gerecht zu werden.
Impfpflichten des Arbeitgebers werden immer häufiger. Andere Unternehmen, darunter Google, haben ähnliche Maßnahmen für einige oder alle ihrer Mitarbeiter angekündigt (Google), Disney (DIS), Facebook (FB), Goldman Sachs (GS), Morgan Stanley (Weiblich), Netflix (NFLX), Tyson (TSN) Food und Walmart, der größte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten.
Walmart verlangt einen Impfnachweis nur für Mitarbeiter des Unternehmens, nicht für Mitarbeiter in seinen Filialen. Einige dieser Arbeitgeber, etwa Technologieunternehmen und Banken, haben nur wenige gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter.
Einige andere Unternehmen mit Impfstoffzulassungen, wie Tyson Foods und Disney, verhandeln mit Gewerkschaften über ihre Zulassungen.
Arbeitsgesetze, die den Privatsektor betreffen, verlangen im Allgemeinen durch Tarifverträge, die Arbeitsbedingungen im Namen der Arbeitnehmer zu ändern. Einige Gewerkschaften ermutigen ihre Mitglieder zwar, sich impfen zu lassen, lehnen es aber ab, die Impfung als Beschäftigungsbedingung verpflichtend vorzuschreiben.
Korrektur: In einer früheren Version dieser Geschichte wurden einige der von den Gewerkschaften Machinists und Teamsters vertretenen Arbeitnehmerkategorien falsch dargestellt.
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United Airlines could potentially extend the vaccine mandate to its contractors and suppliers, given that many of their daily operations depend on these entities. This action would ensure a safer work environment for all involved parties.
The business impact of the vaccine mandate on United Airlines has been significant. Data shows that vaccinated individuals are less likely to require hospitalization or succumb to Covid-19, even as cases continue to rise among vaccinated populations. This reduction in severe cases is essential for maintaining a consistent workforce, ensuring continuity of business operations, and minimizing operational disruptions.
Source: edition.cnn.com
