United Airlines employees who oppose COVID-19 vaccine for religious reasons will be placed on unpaid leave
Die Impfstoffzulassung des Unternehmens ist viel strenger als die von vielen anderen Unternehmen auferlegten oder von Präsident Joe Biden am Donnerstag angekündigten Regeln. Bundesverordnungen sowie viele bereits von anderen Unternehmen angekündigte Anordnungen geben Mitarbeitern die Möglichkeit, sich impfen zu lassen oder sich wöchentlichen Coronavirus-Tests zu unterziehen. Bei United geht es im Wesentlichen um Impfung oder Schwangerschaftsabbruch.
Während United Vorkehrungen für Mitarbeiter trifft, die berechtigte medizinische oder religiöse Gründe haben, sich nicht impfen zu lassen, gab das Unternehmen diese Woche bekannt, dass diejenigen, die religiöse Überzeugungen als Gründe dafür angeben, sich nicht impfen zu lassen, eine Gebühr zahlen müssen.
In dem Memo von United heißt es: „Angesichts unseres Fokus auf Sicherheit und des dramatischen Anstiegs von COVID-19-Infektionen, Krankenhausaufenthalten und Todesfällen werden alle Mitarbeiter mit genehmigten Anträgen am 2. Oktober vorübergehend unbezahlten Urlaub nehmen, während ungeimpfte Mitarbeiter spezifische Sicherheitsmaßnahmen entwickeln.“ Mitarbeiter. „Angesichts der schrecklichen Statistiken ... können wir nicht länger zulassen, dass ungeimpfte Menschen an den Arbeitsplatz zurückkehren, bis wir besser verstehen, wie sie mit unseren Kunden und ihren geimpften Kollegen interagieren.“
United sagte, Entscheidungen darüber, ob die religiösen Einwände der Mitarbeiter gegen die Impfung akzeptiert werden, würden von Fall zu Fall getroffen.
„Wir arbeiten hart daran, die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Passagiere zu gewährleisten und gleichzeitig den Mitarbeitern entgegenzukommen, die ihre religiösen Überzeugungen aufrichtig vertreten“, heißt es in der Erklärung der Fluggesellschaft.
United hat 67.000 aktive US-Mitarbeiter, die unter die Richtlinie fallen. Nahezu alle nicht leitenden Angestellten werden von Gewerkschaften vertreten.
Die wichtigste Gewerkschaft von United hatte keine Einwände gegen die erste Ankündigung der Fluggesellschaft im August zu Impfvorschriften. Es ist unklar, ob die meisten Gewerkschaften bereit sind, die Haltung der Fluggesellschaft zur Gewährung von unbezahltem Urlaub für Mitglieder mit religiösen Einwänden gegen Impfungen anzufechten. Einige antworteten am Freitag nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
Die Airline Pilots Association antwortete auf Fragen: „Wir prüfen rechtliche und vertragliche Möglichkeiten, diese Piloten zu unterstützen.“
Die Teamsters-Gewerkschaft, die die mehr als 6.000 Mechaniker der Fluggesellschaft vertritt, erklärte jedoch lediglich, dass sie „die Position von United in dieser Angelegenheit nicht akzeptiere“.
Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) empfiehlt Arbeitgebern, für Arbeitnehmer eine Impfpflicht einzuführen. Aber die Agentur sagte auch, dass Arbeitgeber Behauptungen religiöser Einwände im Allgemeinen nicht bestreiten sollten und „eine allgemeine Vermutung haben oder leicht begründet werden“ sollten.
Trotz der Einwände einiger einzelner Geistlicher ist keine große Religionsgemeinschaft in der Vergangenheit gegen Impfungen vorgegangen.
Sogar die Christlich-Wissenschaftliche Kirche, die ihren Mitgliedern in den meisten Fällen beibringt, Gebete anstelle von Medikamenten zur Erhaltung der Gesundheit einzusetzen, hat ihren Anhängern nicht die Verwendung von Impfstoffen verboten. In der Erklärung werden die Mitglieder aufgefordert, „die Gesundheitsbehörden zu respektieren und die staatlichen Gesetze, einschließlich der Gesetze, die Impfungen vorschreiben, gewissenhaft zu befolgen“.
United-Mitarbeiter, die unbezahlten Urlaub nehmen, haben keine weiteren Leistungen, wie z. B. eine Krankenversicherung, obwohl sie im Rahmen von Cobra den Versicherungsschutz aufrechterhalten können, indem sie die vollen Prämien selbst zahlen. Während des unbezahlten Urlaubs behalten sie ihre Dienstzugehörigkeit im Unternehmen. Das Dienstalter ist ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung der Arbeitsbedingungen, der Bezahlung und der Arbeitszeiten der Mitarbeiter in der Luftfahrtindustrie.
United-Mitarbeiter, die den Impfstoff aus gesundheitlichen Gründen nicht erhalten, werden krankgeschrieben, was je nach Einzelheiten des Gewerkschaftsvertrags auch eine Bezahlung beinhalten kann, sagte United-Sprecher Leslie Scott.
- – Kwegyirba Croffie von CNN hat zu diesem Bericht beigetragen
Korrektur: In einer früheren Version dieser Geschichte wurde falsch angegeben, wie Mitarbeiter bezahlt werden, die aus medizinischen Gründen nicht geimpft sind. Es hängt von ihrem Gewerkschaftsvertrag ab.
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Despite United Airlines implementing stricter vaccine mandates than many other companies, religious exemptions are still being considered. Mitarbeiter with approved religious exceptions will go on unpaid leave starting October 2, while unvaccinated employees work on specific safety protocols.
In light of escalating COVID-19 infections, hospitalizations, and fatalities, United Airlines is requiring all employees with approved religious exemptions to take unpaid leave starting October 2, while unvaccinated employees develop specific safety protocols.
Source: edition.cnn.com
